同濟大學 - 話題

筆試這次題量挺大的，去年就4道簡答2道論述，翻譯一篇英文就OK。。這次我時間沒安排好英語沒做完~~
筆試分專業課和專業英語：
第一部分專業課：（大致內容是這樣）
一，簡答題
1.從營銷戰略的特點分析為何營銷戰略決策在企業經營中最為關鍵？
2.現在很多員工喜歡玩“開心網”，非常影響企業的工作效率，對于沉迷“開心網”的員工有些公司做出辭退的行為，如果你作為公司的老總，你會怎么做來解決這個問題？
3.現在都應用顧客需要滿意原則，而不再是顧客需要最大化原則，為什么？
4.有人說“二八原則”已經不再適合企業客戶關系，你怎么看待這個問題？
二，計算題（計算一個投資收益率）
三，論述題
雖然國家有出臺很多法律條例規定要男女平等就業，但是還是出現女性的薪酬低于男性的現象，據統計，同樣的工作女性的薪酬只有男性的79%，你會設計什么樣的薪酬制度來解決這一問題。
四，案例分析題
大致內容就是，一個人（不好意思，我實在想不起來這個人姓什么了，就記得叫什么亮）買了間客棧，在公路旁，到這個地方來旅游的人都是從這條公路上來的，這個客棧的名字叫“邊城客棧”。因為到湘西鳳凰來旅游的人很多，他認為一個企業成功重要的不是服務而是管理。現在這個地方有很多大型的高檔賓館，提供全套服務；也有許多家庭式的旅社，但是管理就不規范，他認為旅客最關注的就是規范的標準住宿環境，于是他減少了他認為的覺得不必要的服務項目，這樣就節省了很多成本，他的住宿價錢是一般旅社的40%（好像是，不記得了，反正是便宜）。
他認為他這樣的客棧一定會有很多人住，但是事與愿違，剛開始入住率就只有55%，后來更降到50%，而當地的平均入住率是70%多。而當地旅游局還決定要增加多家大型的賓館。
入住率低兩個原因，第一就是一部分旅客來到他們客棧看了下，就直接找其他住宿的地方了，第二就是很多旅客抱怨客站服務不周。后來這個人為了平息旅客的抱怨就開始提供簡單的早餐供應。

他面對客棧已經到達“虧本”的現狀，于是跑到旅游局搞到了個調查情況表：
1.到這個地方來旅游的68%都是不帶孩子的年輕或者老年夫婦；
2.78%的旅客認為賓館的旅游娛樂服務設施非常的重要；
3.38%的旅客是第一次到湘西鳳凰來旅游；
4.大部分（百分率給忘了）旅客是提前在網上預訂房間的而且入住同一旅館；

（汗，其他幾條都忘了，有沒有人想起來的。。。來補充下）

他看著自己這么低的入住率，虧本的現狀，開始思考自己是否要改變自己的經營觀念還是退出這個行業。
問題：他這個客棧的前景如何？分析如何改變這種現狀。。。

英語么就是三段英翻中，一段中翻英，最后英語作文，TOYOTA 因質量問題汽車被召回，分析企業道德和危機處理

筆試大概就這樣了。。專科課100分，專業英語50分

面試：
這次同濟的面試跟以往有些不同。先是按照成績分組，五人一組。先一個小組的進去，圓桌，按照成績順序坐下，然后老師會出一個問題讓小組討論。
我們第一組問題是：制造類企業中是技術型人員更重要還是管理類人員更重要？每個人都要大聲的發表自己的看法，讓老師們聽到，最后小組得出結論找個人總結。小組討論完后，再根據成績單獨面試。
先是一個老師問了我一個英語問題，公共管理和企業管理有什么區別？我沒怎么答好，又問了第二個問題，為什么跨專業？這個問題好回答。。答得還行。
我們是筆試前就發了導師志愿表填寫的，英語問題回答完后就輪到你所報的導師問問題了，如果你所報導師不在場的就由其他老師問。。還好我導師在的，哈哈。。至于用英文還是中文看老師的問法了。
我導師問了我很多問題，都是中文的。答得還行吧~~~

總的來說，感覺初試成績出來后聯系導師還是挺重要的，要利用自己所有可利用的資源去聯系到導師，至少讓導師你這么個人的存在~~~而且如果你預約見面，導師說不用了，也不一定就是不想見了，你可以直接去辦公室或者他（她）所在辦公樓等。

面試的穿著不必講究，干凈整潔就OK。

一開始有負責人說當晚就會公布擬調劑和擬不錄取名單。。于是當時面試完大家就等著等了N久，到晚上差不多要8點了，來人說第二天再貼出擬調劑和擬不錄取名單。。眾人抓狂~~
第二天下午5點多點，名單貼出。
名單上沒有我的名字，欣喜若狂~~
跟導師發短信詢問是否就是她帶我。。導師回答是的。。啊。。開心~~~
于是這次考研基本就結束了~~~
哦也~~
（zz）

10能被5整除嗎？

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