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同濟管理學概論07年
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2007年管理學概論真題
一．名詞解釋5/50 1激勵的期望理論 2創業 3目標管理 4矩陣式組織結構 5非語言溝通 6運籌學方法 7集權 8 量本利分析 9虛擬組織 10股票期權 二．簡答題60 1論述博弈（對策）的基本要素及其含義10 2有人說：扁平式組織有利于接近顧客，信息傳遞快，所以管理幅度越大越好。你是否同意這個說法，并說明理由10 3 有人說，默會知識是企業核心競爭力來源之一，請加以論述10 4評述法約爾14條原則15 5評述組織變革和穩定的關系15 三． 計算題10 運用風險型決策中的最小的最大后悔值計算麥當勞和肯德基的博奕。 麥當勞肯德基 CA1 CA2 CA3 S1 70 50 S2 20 S3 40 S4100 請計算麥當勞在肯德基的對策中的最佳決策(數字記不清了，總之會計算就行了 ) 四． 案例分析題30 財務總監 艾比是剛剛進公司的一位財務總監，直接向CEO報告，并領導下屬5個經理，分管財務各方面。公司的發展很不穩定，管理混亂，要求信息傳遞迅速，但是艾比的溝通能力讓人擔憂，往往是在傳達任務時候，艾比總是"是"，"哦"，好像完全明白，但是在工作中，又總是對剛剛傳達的工作不明白，要回頭再對同樣的問題進行詢問。 艾比的溝通能力如此之差首先是被5個經理發現的，大家以為是因為環境的不適應和信息的不完整造成的，但是等到其他領導也發現了這個問題時候，大家都對艾比的溝通能力和理解能力產生擔憂。 艾比總是堅持每次開會后發表總結，并對精彩地方做出評價，而往往她都不能抓住重點。 請回答 1一個人是怎么成為"艾比"這個人-----溝通能力這么差又能夠擔任這么重要的管理崗位 2根據人際溝通的基本要素，你認為艾比的問題出在哪里？ 3如果你是艾比的上級，你將如何就艾比的溝通能力進行溝通。 |
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