南京大學 - 話題

2002年
1。用相關的激勵理論解釋“模糊工資制”（即“密薪制”，員工的薪水或部分薪水是保密的，相互之間不許打聽各自的薪水數(shù)額）。說說它的可能存在的優(yōu)點或缺點，以及它的適用條件。
2。比較權變理論和赫塞—布蘭查德的情境理論，及領導情景理論的要求。
3。波特的行業(yè)五要素分析。
4。巴納德的社會系統(tǒng)理論。

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