企業(yè)管理 - 話題

    北京交通大學(xué)15年企業(yè)管理考研真題
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    ruier123
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    一10道判斷20分
      二15道單選30分
      三案例分析單選10道20分
      四至七是簡答,每道10分
      四 領(lǐng)導(dǎo)的作用與影響因素
      五 決策理論的成功模型和社會(huì)模型
      六 團(tuán)體的發(fā)展階段模型內(nèi)容和評(píng)價(jià)
      七 過程學(xué)派的主要思想觀點(diǎn)
      八 開放性簡答:回答點(diǎn)是激勵(lì)理論和領(lǐng)導(dǎo)理論,10分
      內(nèi)容簡單給說一下吧:一個(gè)人問和尚,沒人在的時(shí)候你是否也吃素,和沒反問:施主是開車來的,你要系安全帶,你是給交警系的       還是給你自己系的?這個(gè)人說:我想我明白了。
      主旨意思就這些?
      九到十是案例分析,每題15分
      九是莫非定律,十是銷售經(jīng)理的人選,第九個(gè)大家應(yīng)該比我熟,我是跨專業(yè)的,專業(yè)書讀的不多,把第十題內(nèi)容給大家簡單復(fù)述一下:
      S公司的銷售經(jīng)理跳槽了,公司負(fù)責(zé)人想從副總經(jīng)理中選一個(gè)繼任,第一個(gè)人選于多立刻遭到其他部門負(fù)責(zé)人的反對(duì),因?yàn)橛诙嚯m然業(yè)務(wù)能力強(qiáng),但是目中無人,常常自作主張,對(duì)于其他人的建議也從不采納,眾人一致認(rèn)為他不適合做銷售經(jīng)理。第二個(gè)胡波,平時(shí)雖然不太張揚(yáng),但是幫助公司完成了幾個(gè)重要項(xiàng)目,人也比較隨和,但是也遭到了別人的反對(duì),因?yàn)楹ㄐ奶洠南聦儆泻芏嗖粍偃蔚拇髮W(xué)生,人力部門經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該裁掉,但是胡波堅(jiān)決把他們保留下來,給他們安排了幾個(gè)不重要的職務(wù),人力部經(jīng)理對(duì)此多有微詞, 但是胡波依然堅(jiān)持己見。第三個(gè)人選張慶,計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè),工作能力強(qiáng),他所在的部門業(yè)績一直上升。但是有人檢舉,說張慶經(jīng)常利用公款大吃大喝,給公司造成了很多不必要的浪費(fèi)。
      三個(gè)候選人都有所長,有所短,公司老總陷入了苦惱之中,不知如何決策。這時(shí)有人建議,說是對(duì)手M公司的銷售經(jīng)理王穎與公司老總不和,最近鬧辭職,不如把王穎挖過來,既可以解決人選問題,又可以打擊M公司,這不是所有的問題都解決了嗎?
      老總認(rèn)為,如果選王穎,可能會(huì)造成內(nèi)部三個(gè)副總候選人的不滿,萬一招來一個(gè)人,引來三個(gè)人的辭職怎么辦?另外,王穎能否適應(yīng)本公司的工作,她來了,會(huì)不會(huì)舊題未解,又添新困?
      問題是,如果你是S公司的老總,你該如何解決這個(gè)問題,陳述你的依據(jù)?

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