企業管理 - 話題

    2004年西南財經大學803管理學真題
    查看(1476) 回復(0)
    ruier123
    • 積分:12839
    • 注冊于:
    發表于
    樓主
                                                                                                    西南財經大學 2004 年研究生考試 管理學
                                            考試科目:管理學 適用專業:管理類各專業 考試時間:2004 1 11 日下午一、判斷并簡述理由(每小題 5 分,共 50 分)1、組織文化是指組織的管理制度,它使組織獨具特色,以區別于其它組織。如果仔細考察的話,這種管理制度實際上是組織所重視的一系列關鍵所在。2、一般來說,管理學更多的是研究營利性企業組織的管理問題。3、管理學的焦點問題是組織如何有效地運作問題,這方面的研究可以統稱為企業理論。4、以為本的研究包括了個人行為法和群體行為法兩個方面。5、戰略管理學是受人關注的一個重要課題。戰略管理學所研究的內容是組織應當如何掌握環境的變化,制定一套長遠的行動方針,來保持組織的競爭力。6、管理學者都認為企業家與大機構的管理人員是有區別的,他們有獨特的思想和決策方法,創業時所面對的管理問題也有所不同,因此應單獨進行研究。7、比較管理所探討的可能包括組織理論、組織文化、組織行為、人力資源管理以及戰略管理的課題。8、丹尼爾提出的文化種類是適應性文化、使命性文化、投入性文化、持續性文化。9、組織原則雖然是來自于古典組織理論,但它已經是現代管理理論的重要組成部分。10、隨著專業化程度的不斷提高,每單位產出的費用會一直不斷地下降。二、簡述題(每題 10 分,共 30 分)
                                            1、試述組織文化在組織中的功能。
    2、怎樣理解組織的再造工程?
    3、試述組織目標體系的重要作用。
    三、論述題(每題
    20 分,共 40 分)
    1、試述戰略規劃的焦點。
    2、試述領導情景理論。
    四、案例分析題。(
    30 分)某廠專門生產婦女時裝及飾件,經濟效益好。某人事科長張雯剛從某大學企業管理研修班回
                                   
                           
                   
                                                                                                                    來,這個研修班主要研究人員的激勵理論。張雯對馬斯洛和赫茨伯格二人的管理理論有深刻的印象,決心立即在自己的工廠加以運用。她認為這個工廠的工資已經居于同行業的前列,現在應當強化赫茨伯格管理理論所說的激勵因素。人事科長張雯說服了工廠的領導班子,制定了一個激勵計劃,強調領導賞識、加大個人責任、重視成就、增強工作的挑戰性等,要求職工經常開會互相評議、記錄優缺點,對表現突出者及時提升或表揚。這些計劃實行了幾個月后,她困惑地發現事情并非如她所料。服裝設計師們對計劃的反應最不積極,有些人認為他們的工作已經具有挑戰性,他們的成就感是考超過各自的銷售定額去實現,他們的工作成績明顯可見,而這些計劃不過是廠領導要求他們更加賣力工作,卻不多給工資。工會的領導人也贊成后一部分人的觀點,對計劃提出公開批評。職工的反應如此分歧,廠領導對張雯很不滿意,打算停止執行新激勵計劃。張雯去請教工廠的管理顧問,顧問說她把激勵理論過于簡單化了,理論的運用要從實際出發。
                                            分析問題:1、你認為,這些計劃何以遇到這樣多的困難?管理顧問說張雯把激勵理論簡單化,這是什么意思?(15 分)
    2、如果你是人事科長,你將怎樣行事?是否應停止執行新計劃?(15 分)
                                   
                           
                   

    回復話題
    上傳/修改頭像

    一年一般有多少天?(答案為數字)

    考研論壇提示:
    1、請勿發布個人聯系方式或詢問他人聯系方式,包括QQ和手機等。
    2、未經允許不得發布任何資料出售、招生中介等廣告信息。
    3、如果發布了涉及以上內容的話題或跟帖,您在考研網的注冊賬戶可能被禁用。

    網站介紹 | 關于我們 | 聯系方式 | 廣告業務 | 幫助信息
    ©1998-2015 ChinaKaoyan.com Network Studio. All Rights Reserved.

    中國考研網-聯系地址:上海市郵政信箱088-014號 郵編:200092 Tel & Fax:021 - 5589 1949 滬ICP備12018245號

    中文字幕国产| 最近新中文字幕大全高清| 亚洲中文字幕久久精品无码APP | 欧美日韩中文字幕久久伊人| 国产在线拍偷自揄拍无码| 久久无码av三级| 最好看的电影2019中文字幕| 国产日韩精品无码区免费专区国产| 狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 制服丝袜人妻中文字幕在线| 国产aⅴ无码专区亚洲av麻豆| 亚洲av无码天堂一区二区三区| 最近免费字幕中文大全| 无码毛片一区二区三区中文字幕 | 最近2019年中文字幕6| 国产午夜无码视频在线观看| yellow中文字幕久久网| av无码播放一级毛片免费野外 | 国产日韩AV免费无码一区二区三区 | 久久精品无码专区免费青青| 亚洲日韩在线中文字幕综合| 日韩视频无码日韩视频又2021| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 亚洲午夜无码片在线观看影院猛| 中文字幕无码第1页| 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江 | 亚洲成AV人在线观看天堂无码| 婷婷综合久久中文字幕| 无码国模国产在线无码精品国产自在久国产 | 亚洲伊人成无码综合网| 人妻少妇乱子伦无码视频专区 | 国产乱子伦精品无码专区 | 亚洲韩国精品无码一区二区三区| 爆操夜夜操天天操狠操中文| 精品久久久久久无码中文野结衣| 无码视频一区二区三区在线观看| 日本高清免费中文在线看| 日韩乱码人妻无码系列中文字幕 | 国产午夜无码精品免费看动漫| 成在人线av无码免费高潮喷水| 中文字幕日韩在线|