對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)

教師介紹

姓名：陳勝軍

專業(yè)：人力資源管理

系別：人力資源與組織行為學(xué)系

職稱：副教授

辦公電話：010-64494375

電子郵件：chshengjun@163.com
教育背景： 2003.09～2006.07，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，人力資源管理博士
1997.09～2000.07，北京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，管理學(xué)碩士
1989.09～1993.07，浙江大學(xué)機械制造系，工學(xué)學(xué)士
工作經(jīng)歷： 2006.07至今，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院，副教授，中國北京
2000年7月-2003年9月，績效管理專員，華為技術(shù)有限公司人力資源部，中國深圳
1993年7月-1997年9月，人事管理專員，首鋼集團總公司人事部，中國北京。

教授課程： 《人力資源管理》,《人員培訓(xùn)與開發(fā)》,《工作分析與設(shè)計》,《組織行為學(xué)》、《組織理論與變革》等課程。

研究領(lǐng)域： 績效管理，高管薪酬管理，招聘管理，企業(yè)社會責(zé)任

主要研究項目： 科研項目：
主持“企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)財務(wù)績效的影響機制研究—基于周邊績效的視角”（10YBGLX01），對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)校級課題，2010年12月。
主持“高科技企業(yè)中層管理人員績效模型研究”（08GLYB006），對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)校級課題，2009年3月。
主持 “周邊績效對個人績效評價影響的研究” （06QD04），對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)校級課題，2008年2月。
第三主持人“我國行政機關(guān)公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)和勝任狀況實證研究”,國家公務(wù)員局課題，2009年4月。
第三主持人“公務(wù)員職位勝任特征和能力標(biāo)準(zhǔn)框架研究”，人力資源和月社會保障部部級課題，2009年5月。
第三主持人“基層公務(wù)員隊伍建設(shè)研究”，人力資源和社會保障部部級課題，2008年3月。
2007.02～2008.2，主持對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)校級課題“周邊績效對個人績效評價影響的研究”（06QD04）。
2004.03～2004.12，參與北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃“十一五”期間北京市人才戰(zhàn)略研究重點課題，擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營管理者分課題組的組長，課題成果被專家組鑒定為“國內(nèi)領(lǐng)先”。
1998年，參與國家社會科學(xué)基金項目“建立香港與內(nèi)地服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的戰(zhàn)略構(gòu)想與對策研究”，負責(zé)子課題“建立香港與內(nèi)地金融產(chǎn)業(yè)鏈的戰(zhàn)略與對策”。該課題被評為北京市哲學(xué)社會科學(xué)“九五”規(guī)劃精品工程項目，并由中國經(jīng)濟出版社出版。

學(xué)術(shù)基金：
國家社會科學(xué)基金2011-2014學(xué)術(shù)基金
課題名稱：企業(yè)高管薪酬差距對企業(yè)績效的影響及政策研究（資助編號11BGL019）
中國博士后科學(xué)基金第四十七批面上資助項目2010-2011
課題名稱：企業(yè)社會責(zé)任對員工周邊績效的影響機制研究（資助編號20100470445）

主要研究成果： 獲獎情況：
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)第三屆青年教師教學(xué)基本功比賽一等獎，2010年12月。
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)第三屆青年教師教學(xué)基本功比賽最佳教態(tài)獎，2010年12月。
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)2011年度“優(yōu)秀研究生導(dǎo)師”榮譽稱號。

學(xué)術(shù)專著：
《周邊績效理論與實踐》，28.3萬字，2007年3月，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社。

學(xué)術(shù)論文：
陳勝軍，李勇堅，“企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效的影響研究-基于周邊績效的視角”，《北京工商大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）》，2013年第4期（28卷，總第172期，2013年7月18日出版），73-81。陳勝軍，李敏，“我國上市公司高管-員工薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究”，《人力資源管理》，2012年第12期（總第75期），190-193。
李敏，陳勝軍，“周邊績效理論綜述”，《人力資源管理》，2012年第2期（總第65期），32-35。陳勝軍，李紅蘭，李東林，“我國公務(wù)員周邊績效的影響因素及其提升對策研究”，《中國行政管理》，2012年第1期（總第319期），75-78。
陳勝軍，馮松，“周邊績效及其和晉升的關(guān)系研究”，《管理世界》，2011年第2期，180-181。
陳勝軍，“周邊績效模型研究—-基于高科技企業(yè)中層管理人員的實證研究”，《軟科學(xué)》，2010年9月，第24卷第9期，總第129期，110-114。
陳勝軍，殷新峰，“組織支持感與工作績效的關(guān)系研究”，《生產(chǎn)力研究》，2010年第5期，總第214期，236-237，245。
陳勝軍，“周邊績效模型研究—基于高科技企業(yè)中層管理人員的實證研究”，《現(xiàn)代管理科學(xué)》，2010年第1期（總第202期），28-31。
陳勝軍，胡萍，“企業(yè)社會績效與員工周邊績效的關(guān)系”，《中國人力資源開發(fā)》，2009年第11期（總第233期），6-10。
陳勝軍，賈天萌，“高新技術(shù)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員組織支持感與周邊績效的實證研究”，《科技與管理》，2009年第11卷第5期，63-70。
陳勝軍，殷新峰，“中國房地產(chǎn)行業(yè)知識員工組織支持感及其與工作績效關(guān)系的研究”，《首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)報》，2009年第5期，69-74。
陳勝軍，孫苗苗，“中泰兩國人力資源管理比較研究”，《鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報》，2009年第27卷第5期，2009年10月，93-95。
陳勝軍，賈天萌，周云，“中越兩國人力資源管理比較研究—基于投資視角”，《華東經(jīng)濟管理》，2009年第1期，122-126。
“周邊績效與總績效評價的關(guān)系研究”，《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》，2008年
“海底撈的微笑鏈”，《企業(yè)管理》，2008年
“點燃員工的希望”，《人力資源》，2008年
“中越兩國人力資源管理比較研究”，《哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報》，2008年
“基于投資視角的中越兩國人力資源管理比較研究”，《華東經(jīng)濟管理》，2008年
“成長的煩惱”，《商學(xué)院》，2007年
“人力資源管理與開發(fā)的案例研究—-以HDL餐飲有限責(zé)任公司為例”，2007年國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會，2007年
“品德對領(lǐng)導(dǎo)者績效影響的研究”，《中國人力資源開發(fā)》，2004年
“組織文化的類型研究”，《中國人力資源開發(fā)》（網(wǎng)絡(luò)版創(chuàng)刊號），2004年
“淺談企業(yè)文化的六種力”，《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》，2004年
“因人設(shè)崗抑或因崗設(shè)人”，《華東經(jīng)濟管理》，2005年
“論品德的人力資本屬性”，《石家莊經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報》，2005年
“周邊績效理論及其對個體績效考核啟示的研究”，首屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會會議論文，北京大學(xué)，2005年
“紅樓夢的管理啟示”， 《管理優(yōu)化報（粵B第0030號》，2002年10月10日
“中小企業(yè)生存理論初探”，《經(jīng)濟問題》，2000年
“從價值鏈理論到虛擬企業(yè)”，《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》，2000年
“網(wǎng)絡(luò)營銷與雙贏”，《計劃與市場》，1999年
“小的何以能美好”，《中國中小企業(yè)》，1999年
“大不如虛－論現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模經(jīng)營到虛擬經(jīng)營的轉(zhuǎn)變”，《科學(xué)時報（海外專刊）》，1999年
書籍：
陳勝軍主編，2012年.“人力資源管理”，清華大學(xué)出版社。
陳勝軍主編，2010年，“培訓(xùn)與開發(fā)”，中國市場出版社。
陳勝軍主編，2009. “人力資源管理概論”，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社。
會議論文或論文集：
陳勝軍，2008.“人力資源管理與開發(fā)的案例研究-以HDL餐飲有限責(zé)任公司為例”，國際會議論文，基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究－國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集，人民出版社，525-532。
Chen S. and, Hu P.,2010. “A Study of the Relationship between Corporate Social Performance and Employees' Contextual Performance - Under the Framework of Internal Stakeholder”,The proceeding of 2010 International Conference on Management (ICM)Institute in Shanghai, China,July 24-26.
案例或案例集：
陳勝軍主編，2013.“人力資源管理習(xí)題與實例解析”（第二版），對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社。
陳勝軍主編，2009.“人力資源管理習(xí)題與實例解析”，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社。