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圖書簡介

全球化競爭的背景下，我國企業需要不斷完善本土化的人力資源管理職能，管理者尤其需要積累更多的識人、用人、育人和留人的人力資源開發與管理的經驗，提高自身的人力資源管理技能，從科學的人力資源管理角度入手，促使本企業的人力資源發揮出最大的效能。案例分析是開發學員的人力資源管理過程專業性審視和洞察力，從聘任、培訓、績效考核、薪酬福利、職業生涯、溝通與沖突等六大方面撰寫相關案例，展現真實的人力資源管理場景，并提供分析解決問題的思路。
本書與一般人力資源管理案例集相比，有以下特點：一是強調本土化視角。人力資源管理實踐因其特殊的管理對象和管理內涵，往往深受文化差異的影響。來自國外企業的人力資源管理案例固然值得我們分析和借鑒，但是本土化的案例可以帶給學員更真實的背景和更直接的啟發。本書所有的案例均以中國國情為背景，真實地再現了處于轉型經濟中的我國企業所面臨的人力資源管理方面的問題和挑戰。二是注重實踐導向。本書假定讀者已經掌握了基本的人力資源管理理論，在每篇案例之前，針對每一個相關的人力資源管理職能，總結其面臨的問題，分析潛在的原因，并提出相應的對策，從而幫助讀者加強對人力資源管理實踐的了解。三是整合教學環節。本書針對具體案例，為讀者提供詳細的案例分析指南，指出可能的分析路線，并給出簡明扼要的案例分析報告，這樣就可以將教和學兩個環節整合在一起，使讀者對案例的理解更為透徹。
本書可作為高校管理專業教師的教學參考書，也可以作為高校管理專業本科生、研究生和MBA學員的參考讀物，同時還可以作為管理人員的工作參考或培訓參考書。
目錄
黃維德，女，華東理工大學工商經濟學院教授，教研室主任。 董臨萍，女，華東理工大學工商經濟學院工商管理系講師，復旦大學管理學院企業管理專業博士研究生。

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