人員測(cè)評(píng)原理與方法(21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列)

    • 所屬分類:
      高職高專財(cái)..
    • 作者:
      侯典牧 主編
    • 出版社:
      中國(guó)人民大學(xué)出版社
    • ISBN:9787300107585
    • 出版日期:2011-6-1
    • 原價(jià):
      ¥33.00元
      現(xiàn)價(jià):¥26.50元
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    圖書簡(jiǎn)介

      《人員測(cè)評(píng)原理與方法》主要包括人員測(cè)評(píng)概論,人員測(cè)評(píng)的內(nèi)容與類型,人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具的建立、實(shí)施與評(píng)鑒,人員測(cè)評(píng)的應(yīng)用四部分內(nèi)容!度藛T測(cè)評(píng)原理與方法》以培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型人才為目標(biāo),重點(diǎn)突出下列特性:
      1.可操作性和實(shí)用性
      《人員測(cè)評(píng)原理與方法》強(qiáng)調(diào)基本概念,簡(jiǎn)化理論闡述。重點(diǎn)講述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中常用的方法、步驟和技術(shù)。每個(gè)重點(diǎn)的測(cè)評(píng)方法和技術(shù)后都配以完整的示例,幫助學(xué)生具體了解和掌握相應(yīng)的方法和技術(shù)。
      2.直觀性和易懂性
      《人員測(cè)評(píng)原理與方法》多用結(jié)構(gòu)圖、表等較為直觀的形式呈現(xiàn)流程、步驟或知識(shí)之間的聯(lián)系;結(jié)合高職高專學(xué)生的特點(diǎn),化難為易,力求通俗易懂。


    目錄

    第一篇 人員測(cè)評(píng)概論
     第一章 素質(zhì)測(cè)評(píng)
      第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
      第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展歷史
      第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論依據(jù)
     第二章 人員測(cè)評(píng)
      第一節(jié) 人員測(cè)評(píng)的功用與原則
      第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的組成部分與正確的測(cè)評(píng)觀
      第三節(jié) 測(cè)評(píng)實(shí)施程序概覽
    第二篇 人員測(cè)評(píng)的內(nèi)容與類型
     第三章 知識(shí)測(cè)評(píng)
      第一節(jié) 知識(shí)測(cè)評(píng)概述
      第二節(jié) 知識(shí)測(cè)評(píng)的題型及編寫
      第三節(jié) 知識(shí)測(cè)評(píng)試卷的編排與組織
     第四章 個(gè)性品質(zhì)測(cè)評(píng)
      第一節(jié) 氣質(zhì)測(cè)評(píng)概述
      第二節(jié) 卡特爾16種人格因素測(cè)評(píng)概述
      第三節(jié) 行為風(fēng)格測(cè)評(píng)
      第四節(jié) 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)概述
      第五節(jié) 職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)概述
     第五章 智能測(cè)評(píng)
      第一節(jié) 智力測(cè)評(píng)
      第二節(jié) 職業(yè)能力測(cè)評(píng)
      第三節(jié) 創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
     第六章 企業(yè)常用的其他測(cè)評(píng)與調(diào)查
      第一節(jié) 員工工作滿意度測(cè)評(píng)
      第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為測(cè)評(píng)
      第三節(jié) 團(tuán)體角色測(cè)評(píng)
    第三篇 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具的建立、實(shí)施與評(píng)鑒
     第七章 勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)
      第一節(jié) 勝任素質(zhì)模型及勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)
      第二節(jié) 行為事件訪談法
     第八章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)-標(biāo)準(zhǔn)體系
      第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)-標(biāo)準(zhǔn)體系概述
      第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)-標(biāo)準(zhǔn)體系的確定方法
      第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)-標(biāo)準(zhǔn)體系的操作制定
     第九章 測(cè)評(píng)的實(shí)施
      第一節(jié) 測(cè)評(píng)的實(shí)施過程
      第二節(jié) 測(cè)評(píng)實(shí)施的結(jié)果
     第十章 測(cè)評(píng)工具的評(píng)鑒技術(shù)與優(yōu)化方法
      第一節(jié) 測(cè)評(píng)項(xiàng)目分析技術(shù)
      第二節(jié) 測(cè)評(píng)的信度
      第三節(jié) 測(cè)評(píng)的效度
    第四篇 人員測(cè)評(píng)的應(yīng)用
     第十一章 個(gè)人資料的分析與評(píng)鑒
      第一節(jié) 個(gè)人簡(jiǎn)歷分析方法
      第二節(jié) 職位申請(qǐng)表的分析技術(shù)
      第三節(jié) 個(gè)人資料虛假信息的識(shí)別與取證
     第十二章 面試與情境測(cè)評(píng)
      第一節(jié) 面試
      第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
      第三節(jié) 公文筐測(cè)驗(yàn)
      第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
     第十三章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)綜合應(yīng)用案例
      第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)案例
      第二節(jié) 企業(yè)營(yíng)銷人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法案例
      第三節(jié) 品牌推廣人員的素質(zhì)測(cè)評(píng)案例
    參考文獻(xiàn)

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