企業人力資源開發與管理實務（21世紀高職高專規劃教材·財經管理系列）
- 所屬分類：
高職高專財..
- 作者：
伍雙雙 編著
- 出版社：
清華大學出版社
- ISBN：9787512103566
- 出版日期：2010-9-1
-
原價：
￥28.00元
現價：￥19.40元
圖書簡介
“人力資源開發與管理”是實用性和操作性都很強的一門課程。《企業人力資源開發與管理實務》力求把企業實踐經驗進行提煉和升華，以便于所述內容可以覆蓋更廣闊的范圍。根據企業人事工作的特點，全書分為4個模塊：企業人員管理的基礎工作與理論、企業人員的進入與開發、企業人員的使用與維護、企業人員的激勵系統。
全書語言通俗易懂，貼近企業管理的實際需要，可作為高職高專經濟管理類教材使用，也可以供企業經營管理人員在職培訓使用。
目錄
模塊一 企業人員管理的基礎工作與理論
第1章 全面認識企業人員管理與開發
學習目標
知識、技能要求
1.1 人力資源的概念
1.1.1 人力資源概念的緣起
1.1.2 人力資源的含義
1.1.3 人力資源的特點
1.2 企業人力資源管理的發展演變與特征
1.2.1 企業人員管理的發展階段h
1.2.2 企業人員管理的特征
1.3 中國企業人員管理的現狀
1.3.1 人力資源開發與管理工作的系統化進一步加強
1.3.2 人力資源開發與管理已經進入企業的戰略決策層面
1.3.3 內部組織的橫向聯系得以加強
1.3.4 跨文化管理越來越多地引起管理層的重視
1.3.5 用人呈現“差序格局
1.3.6 企業的人事管理基礎工作比較弱
1.3.7 知識共享和創造開始成為人事管理工作者關注的內容
1.4 人力資源管理者的社會責任和職業道德
1.4.1 道德與責任——人事工作面臨的常見困境
1.4.2 社會責任和經濟效益的統
本章小結
思考題
測試題
第2章 職務分析與定編定員
學習目標
知識、技能要求
2.1 職務分析的基本概念
2.1.1 職務分析的由來
2.1.2 職務分析的含義及相關知識
2.1.3 職務分析在人員管理中的作用
2.2 職務分析的操作過程
2.2.1 職務調查
2.2.2 職務信息的收集
2.2.3 職務信息分析
2.2.4 職務分析說明書的撰寫
2.3 定編定員
2.3.1 定編定員的原則
2.3.2 定編定員的流程
本章小結
思考題
測試題
案例分析及討論
模塊二 企業人員的進入與開發
第3章 企業人員的招聘與錄用
學習目標
知識、技能要求
3.1 人員招聘
3.1.1 招聘的前期準備
3.1.2 確定招聘渠道
3.1.3 招聘程序
3.2 人員的篩選手段
3.2.1 心理測試
3.2.2 評價中心測評技術
3.2.3 面試
3.3 人員錄用
3.3.1 簽訂勞動合同的法律要求
3.3.2 新員工就職的基本程序
本章小結
思考題
測試題
案例分析及討論
第4章 員工的培訓與發展
學習目標
知識、技能要求
4.1 培訓的前期準備
4.1.1 做好培訓工作的基本前提
4.1.2 培訓工作的前期教學準備
4.1.3 培訓工作的原則
4.2 培訓工作的落實
4.2.1 培訓需求分析
4.2.2 培訓方法
4.2.3 培訓評估
4.3 員工的職業生涯管理
4.3.1 職業動力與職業偏好
4.3.2 職位流動管理
本章小結
思考題
測試題
案例分析及討論
模塊三 企業人員的使用與維護
模塊四 企業人員的激勵系統
參考文獻
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