圖書簡介

品牌：人民日報出版社

詳情

基本信息

書名:面試真題專家詳解1000例-黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試-(2013最新版)

原價：88.00元

售價：70.4元,便宜17.6元,折扣80

作者:

出版社：人民日報出版社

出版日期：2013-03-01

ISBN：9787511515759

字數：

頁碼：376

版次：1

裝幀：平裝

開本：16

商品重量：0.540kg

編輯推薦

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這本《中公版??2013黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試:面試真題專家詳解1000例(最新版)》是一部題庫類圖書的經典之作。本書為廣大考生呈現了海量面試真題的應對思路和權威解答，為考生自主模擬訓練提供了科學實用的素材，研習真題與模擬練習，這二者是幫助考生在短時間內突破瓶頸、提升能力，并已被實踐反復證明的最有力的抓手。這本書具有科學而完備的劃分體系，集合了最具價值的近四年公選面試真題，并按級別設置全真模擬題，具有同類型書籍無可比擬的優勢。

內容提要

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《中公版??2013黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試:面試真題專家詳解1000例(最新版)》設置各部門公選面試套題、重點題型專項突破、全真模擬考場三個環節，真正讓考生順從練習——鞏固——檢驗——提高的學習規律，固本培元。本書從考生需求和薄弱點出發，對競聘演講、情境模擬對話題、無領導小組討論題等難點題型給予詳盡解析，幫助考生加深對綜合分析、組織管理、情景應變、人際關系、管理決策等題型的把握程度，挖掘潛力，補齊短板。廳局級、縣處級和鄉科級職位對考生的要求大不相同，考生在分類精準的預測套題中可以敏銳地把握所報考職位的特色，有意識地提升自己與之相符的宏觀、中觀、微觀的決策力和執行力。

目錄

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前言（1）
第一篇歷年面試精選真題分類詳解
第一章2012年面試精選真題分類詳解（3）
第一節一般行政類面試真題（3）
一、2012年1月湖南省某縣級市公選副科級領導面試真題（3）
二、2012年5月山西省臨汾市襄汾縣公選副科級領導面試真題（4）
三、2012年5月廣西來賓市公選面試真題（5）
第二節行政執法類面試真題（8）
一、2012年7月13日湖北省荊州市檢察院公選檢察官面試真題（8）
二、2012年9月22日廣東省茂名市公安局招考副局長面試真題（9）
第三節財經金融類面試真題（12）
一、2012年7月30日安徽省淮北市公選烈山區審計局副局長面試真題（12）
二、2012年12月北京市Ｍ區國稅局選拔副科級領導干部面試真題（15）
三、2012年12月北京市Ｈ區國稅局選拔副科級領導干部面試真題（18）
第四節教育類面試真題（19）
一、2012年4月14日浙江�。允泄�選職校副校長面試真題（19）
二、2012年7月安徽省某高校公選副處級領導干部面試真題（21）
第五節群團類面試真題（23）
一、2012年4月25日云南省麗江市古城區公選團委副書記面試真題（23）
二、2012年9月1日湖北省恩施州公選婦聯副主席結構化面試真題（25）
第六節國有企業類面試真題（27）
2012年11月4日下午北京市公選Ｒ集團副總經理半結構化面試真題（27）
第七節其他事業類面試真題（32）
2012年6月30日四川省Ｐ市公選工人文化宮主任面試真題（32）
第二章2011年面試精選真題分類詳解（36）
第一節黨務類面試真題（36）
一、2011年6月北京市公選九三學社參政議政部副部長面試真題（36）
二、2011年9月27日江蘇省徐州邳州市公選鎮黨委書記面試真題（38）
第二節一般行政類面試真題（39）
一、2011年3月26日河南省信陽市公選碩士副鄉長面試真題（39）
二、2011年3月27日云南省昆明市公選鄉鎮副科級領導干部面試真題（41）
三、2011年3月廣西公選鄉鎮副科級領導干部面試真題（43）
四、2011年4月10日山西省太原市公選鄉鎮副職領導干部面試真題（45）
五、2011年4月10日山西省晉城市公選鄉鎮副職領導干部面試真題（46）
六、2011年4月山西省忻州市公選鄉鎮副職領導干部面試真題（48）
七、2011年4月山西省運城市公選鄉鎮副職領導干部面試真題（49）
八、2011年4月山西省朔州市公選鄉鎮副職領導干部面試真題（一）（50）
九、2011年4月山西省朔州市公選鄉鎮副職領導干部面試真題（二）（51）
十、2011年4月山西省朔州市公選鄉鎮副職領導干部面試真題（三）（52）
十一、2011年4月16日四川省資陽市公選副科級領導干部面試真題（53）
十二、2011年5月20日四川省自貢市公選科級領導干部面試真題（55）
十三、2011年5月24日湖北省黃岡市公選副鄉、鎮長面試真題（56）
十四、2011年5月25日四川省達州市公選副科級領導干部面試真題（58）
十五、2011年6月8日四川省宜賓市公選副科級領導干部面試真題（59）
十六、2011年6月19日四川省德陽市公選副科級領導干部面試真題（60）
十七、2011年6月16日湖北省十堰市公選副科級領導干部面試真題（62）
十八、2011年6月24日廣東省佛山市禪城區公選面試真題（63）
十九、2011年6月25日山東省公選鄉鎮副科級領導干部面試真題（65）
二十、2011年6月26日山東省臨沂市公選副科級領導干部面試真題（66）
二十一、2011年6月30日山東省濰坊市公選副縣級領導干部面試真題（67）
二十二、2011年6月北京市公選體育局副局長專業面試真題（68）
二十三、2011年7月2日浙江省溫州市公選副科級領導干部面試真題（70）
二十四、2011年7月16日山東省濟南市公選處級領導干部面試真題（72）
二十五、2011年8月16日湖北省襄陽市公選副科級領導干部面試真題（73）
二十六、2011年8月20日山東省諸城市公選副科級領導干部面試真題（74）
二十七、2011年8月27日四川省公選省委組織部研究室副主任面試真題（75）
二十八、2011年8月湖南省長沙市長沙縣公選副科級后備干部面試真題（78）
二十九、2011年8月四川省樂山市公選副科級領導干部面試真題（79）
三十、2011年9月17日天津市區縣公選鄉鎮副科級領導干部面試真題（80）
三十一、2011年9月山東省濟寧市公選副科級領導干部面試真題（82）
三十二、2011年9月浙江省金華市公開選派年輕干部赴鄉鎮（街道）掛職面試真題（83）
三十三、2011年9月遼寧省阜新市公選副處級領導干部面試真題（84）
三十四、2011年10月15日湖南省湘西公選副科級領導干部面試真題（86）
三十五、2011年10月15日福建省莆田市公選副鄉、鎮長面試真題（88）
三十六、2011年10月20日山東省濰坊市公選副科級領導干部面試真題（90）
三十七、2011年10月20日山東省鄒平縣公選鄉鎮（街道）副科級領導干部面試真題（91）
三十八、2011年10月內蒙古公選副科級領導干部面試真題（92）
三十九、2011年11月19日河北省保定市公選副科級領導干部面試真題（93）
第三節行政執法類面試真題（94）
一、2011年6月北京市交通委員會副主任面試真題（94）
二、2011年6月北京市延慶縣市政市容管理委員會副主任半結構化面試真題（95）
三、2011年6月北京市順義區民政局副局長半結構化面試真題（98）
第四節財經金融類面試真題（100）
一、2011年6月北京市地稅局科技信息處副處長半結構化面試真題（100）
二、2011年陜西省工商系統選拔領導干部面試真題（102）
第五節教育類面試真題（103）
2011年5月22日海南省公選教育局副局長面試真題（103）
第六節群團類面試真題（105）
一、2011年6月北京市公選總工會副主席半結構化面試真題（105）
二、2011年6月北京市公選懷柔區團委副書記半結構化面試真題（107）
第三章2009—2010年面試精選真題分類詳解（110）
第一節一般行政類面試真題（110）
一、2010年5月9日湖北省宜昌市公選副科級領導干部面試真題（110）
二、2010年5月27日四川省宜賓市公選領導干部面試真題（111）
三、2010年5月29日重慶市北碚區公選副處級領導干部面試真題（114）
四、2010年5月北京市公選局級、處級干部半結構化面試真題（115）
五、2010年6月浙江省跨部門中層干部輪崗面試真題（119）
六、2010年6月四川省雅安市公選副科級領導干部面試真題（121）
七、2010年湖南省張家界市公選副科級領導干部面試真題（123）
八、2010年四川省瀘州市公選領導干部面試真題（125）
九、2010年吉林省公選副科級領導面試真題（126）
十、2010年重慶市渝中區公選副處級領導干部面試真題（128）
十一、2010年陜西省咸陽市公選面試真題（130）
十二、2010年廣西城鎮化工業化公選副處級領導干部面試真題（131）
十三、2010年湖南省邵陽市公選鄉科級面試真題（133）
十四、2010年福建省公開選拔廳級干部面試真題（135）
十五、2009年8月山西省長治市公選副科級領導干部面試真題（136）
十六、2009年9月27日重慶市公選副處級領導干部面試真題（137）
十七、2009年9月29日湖北省宜昌市公選副科級領導干部面試真題（142）
十八、2009年10月13日國家某部門公選副廳級領導干部面試真題（145）
十九、2009年10月25日四川省公選副處級領導干部面試真題（146）
二十、2009年11月浙江省開化縣公選副鄉鎮科級領導干部面試真題（149）
二十一、2009年11月江蘇省無錫市公選副科級領導干部面試真題（150）
二十二、2009年12月4日寧夏回族自治區公選副科級領導面試真題（153）
二十三、2009年12月8日寧夏回族自治區石嘴山市公選副處級領導干部面試真題（155）
二十四、2009年12月內蒙古公選副科級干部面試真題（157）
二十五、2009年浙江省溫州市競爭性選拔副縣級領導干部面試真題（159）
二十六、2009年山東省公選人事廳副處長職位面試真題（163）
二十七、2009年四川省宜賓市招選科技局副局長面試真題（165）
二十八、2009年四川省畜牧科學院公開選拔中層領導干部面試真題（166）
二十九、2009年浙江省杭州市文化廣電新聞出版局副局長面試真題（167）
三十、2009年浙江省杭州市公選副處級領導干部面試真題（170）
三十一、2009年湖南省岳陽縣公選副科級領導干部面試真題（171）
三十二、2009年安徽省阜陽市政府法制辦副主任面試真題（172）
三十三、2009年吉林省公開遴選基層優秀年輕干部面試真題（173）
第二節行政執法類面試真題（174）
一、2010年6月10日四川省宜賓市公安系統公選副處級領導結構化面試真題（174）
二、2010年河南省法院、檢察院公選領導干部面試真題（177）
第三節財經金融類面試真題（179）
一、2009年1月10日海南省國稅公選領導干部面試真題（179）
二、2009年8月12日湖北省公選審計廳副廳長面試真題（181）
第四節群團類面試真題（184）
一、2009年8月13日湖北省公選省婦聯副主席面試真題（184）
二、2009年河南省葉縣公選團縣委書記面試真題（187）
第二篇面試真題專項突破
第一章綜合分析題（191）
一、社會熱點類（191）
二、哲理類（201）
三、觀點類（205）
第二章組織管理題（221）
一、活動類（221）
二、排序類（227）
三、其他類（229）
第三章人際關系題（231）
一、與上級人際關系處理（231）
二、與下級人際關系處理（238）
三、與班子成員人際關系處理（249）
四、與群眾人際關系處理（255）
五、與親友人際關系處理（256）
第四章情景應變題（260）
一、工作壓力類（260）
二、公共突發類（266）
（一）自然災害（266）
（二）事故災害（267）
（三）突發公共衛生事件（268）
（四）社會安全事件（268）
第五章求職動機與擬任職位匹配性題（270）
第六章領導決策題（280）
第七章情境模擬對話題（291）
第八章競聘演講題（297）
第九章無領導小組討論面試（303）
第三篇公選面試全真模擬試題
第一節廳級全真模擬試題（311）
公選副廳級領導干部面試模擬題（一）（311）
公選副廳級領導干部面試模擬題（二）（312）
公選副廳級領導干部面試模擬題（三）（313）
公選副廳級領導干部面試模擬題（四）（314）
面試模擬題（一）答題要點（315）
面試模擬題（二）答題要點（317）
面試模擬題（三）答題要點（321）
面試模擬題（四）答題要點（324）
第二節處級全真模擬試題（327）
公選處級領導干部面試模擬題（一）（327）
公選處級領導干部面試模擬題（二）（328）
公選處級領導干部面試模擬題（三）（329）
公選處級領導干部面試模擬題（四）（330）
公選處級領導干部面試模擬題（五）（331）
公選處級領導干部面試模擬題（六）（332）
公選處級領導干部面試模擬題（七）（333）
公選處級領導干部面試模擬題（八）（334）
面試模擬題（一）答題要點（336）
面試模擬題（二）答題要點（337）
面試模擬題（三）答題要點（341）
面試模擬題（四）答題要點（344）
面試模擬題（五）答題要點（347）
面試模擬題（六）答題要點（349）
面試模擬題（七）答題要點（351）
面試模擬題（八）答題要點（353）
第三節科級全真模擬試題（356）
公選科級領導干部面試模擬題（一）（356）
公選科級領導干部面試模擬題（二）（357）
公選科級領導干部面試模擬題（三）（358）
公選科級領導干部面試模擬題（四）（359）
公選科級領導干部面試模擬題（五）（360）
公選科級領導干部面試模擬題（六）（361）
公選科級領導干部面試模擬題（七）（362）
面試模擬題（一）答題要點（363）
面試模擬題（二）答題要點（364）
面試模擬題（三）答題要點（366）
面試模擬題（四）答題要點（368）
面試模擬題（五）答題要點（370）
面試模擬題（六）答題要點（372）
面試模擬題（七）答題要點（374）

作者介紹

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李永新：中公教育首席研究與輔導專家，畢業于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務員考試實戰經驗。主持并研發了引領公考領域行業標準的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助無數考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。

文摘

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版權頁：



第四節教育類面試真題
一、2012年4月14日浙江省Ｔ市公選職校副校長面試真題
1.有的領導宏觀管理、大局掌控，有的領導微觀管理、注重細節，你如何看待？
【參考答案】
在我看來，宏觀管理和微觀管理、大局和細節同樣重要。作為領導，既要從大局著眼，堅持宏觀導向，確保正確方向，又要從小處著手，狠抓落實，統籌好各項工作。只有把兩者有機結合，才能有效地發揮管理作用。
宏觀管理是指：從學校這個大局出發，確立管理思路、管理辦法、工作計劃、完成任務的資源調配。對于職校，具體要從下面五項內容入手：第一，必須將國家的方針政策、思想精神和本學校的實際情況相結合；第二，制訂工作任務的安排調度，按照任務的輕重緩急做好合理規劃和統籌，使資源發揮最大效益；第三，正確處理協調各種矛盾和利益關系，確保教學工作的順利完成；第四，提高職工待遇，為廣大職工免去后顧之憂；第五，加強教職工隊伍的業務培訓、業務比賽，不斷提高教職工的業務能力和素質；第六，加強學校必要的基礎設施建設，購進相關教學器材，為教學質量的提升打好物質基礎。微觀管理即是落實宏觀決策的每一個看得見摸得著的具體細節，包括工作步驟、工作方法、矛盾處置、資源的分配運用、勞動效益、勞動監督、工作效果等七個環節。具體到職校來說，就是要強化組織領導，狠抓教學工作的落實，完善教職工隊伍管理制度，深化黨風廉政建設，加強師范師德建設，樹立“一切為了學生，為了一切學生，為了學生的一切”教學理念。
宏觀管理和微觀管理是辯證統一的。宏觀管理的確重要，它能保證領導工作大方向的正確，但微觀管理也同樣必要，把握好細節才能讓每一個環節都按照整體計劃協調運轉。一方面，作為領導，一定要有大局意識，這表現在一切工作都要為大局服務。無論在何時何地，都要把我們所做的事情置于學校發展的大局中、教書育人的大局中，在大局中找準自己的定位，并安排好所有教職工的工作，保證教學有序開展。另一方面，對細節的關注也是能否把事情辦好的關鍵。美國西點軍校的格蘭特將軍說：“細枝末節是最傷腦筋的�！闭故就昝赖淖约汉茈y，需要每一個細節都完美，但毀壞自己卻很容易，只要一個細節沒有注意到，所有的辛苦都會白費。從領導學的角度講，細節是一種從具體入手的管理方式，把大目標落實到小目標之中，進一步把工作精確化；另外，鑒于教學工作的特殊性，是從事教育人的工作，因此做好細節管理，就要學會從教師們的“心”切入，最大限度激發他們的能量與熱情，這比簡單的命令指派更有效、更貼近學校管理的本質。
因此，我認為作為一個領導，要自覺養成從大局著眼，從細節著手的行為取向，把自己的眼界放寬，讓自己的格局更大，同時注重培養周密思考、審慎抉擇的思維模式，以一種精益求精、追求細節完美的精神，把瑣事做好，把小事做精。

序言

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黨政領導干部公開選拔和競爭上崗工作，迄今為止已經走過了將近二十個年頭。2004年《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的頒布，開啟了領導干部選拔考試科學化、規范化、制度化的征程。而2009年9月8日，中共中央組織部頒布的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》修訂版，則使公選考試更加科學化和規范化。它牢守“干什么、考什么”的原則，主張從黨政領導干部能力建設的實際需要和職位特點設計考試，強調對領導干部能力素質的監測和評價，真正做到“好中選優”，為國舉賢，以安百姓。
公選面試是公開選拔領導干部中一個必經的環節，是一種通過精心設計，以交流和觀察為主要手段，來了解考生的綜合素質及相關信息為目的的測試方式。在黨政領導干部選拔面試過程中，考官可以根據考生當場對所提問題的回答表現，考查其綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、創新能力、應對突發事件能力、選拔職位需要的特殊能力、個性特征。在一系列理論和實踐不斷得到突破創新后，黨政領導干部公開選拔考試面試，無論是從中央還是到地方，無論是從廳級選拔還是到普通的遴選，都彰顯出以下共性：
第一，嚴格遵循“干什么，考什么”的原則，創新考試形式，強調職位匹配性。
第二，著力于“考能力，考素質”，“德才兼備，以德為先”，突出考核考生運用科學發展觀等基本理論解決實際工作問題的能力。
第三，加大了遴選力度，職位層次和遴選規模不斷擴大。
第四，加大競爭力度，嚴把任職經歷關，力求“人崗相適”。
第五，嚴控各個環節，環環緊扣，力求“公正公平公開”。這體現在“大評委制”的出現、記者旁聽專席的設立、群眾評委參與打分等創新形式的不斷涌現。
經過多年的耕耘與積累，中公教育在領導干部“公選”研究與培訓領域已經逐步形成了涵蓋“遴選——副科級——副處級——副廳級”等“全方位、多元化、多層次”的培訓輔導與圖書體系。擷取實踐真知、凸顯實用性和高效性既是中公教育在圖書研發上所遵循的原則，也是中公公選系列圖書能在市場上經久不衰、得到考生首肯的原因所在。
擺在大家面前的這本《面試真題專家詳解1000例》是一部題庫類圖書的經典之作。希望考生能以“把握基本題型”為經，以“豐富自己的能力（提出問題、分析問題、解決問題、語言表達能力等）”為緯，全方位掌握重點題型的解題技巧和答題思路，全面強化自己的綜合能力，做到與崗位要求相匹配、進而實現人生的理想與抱負。這本書與同類型書籍比，具有以下獨到之處：
第一，科學而完備的體系劃分。本書設置各部門公選面試套題、重點題型專項突破、全真模擬考場三個環節，真正讓考生順從練習——鞏固——檢驗——提高的學習規律，固本培元。
第二，集合最具價值的近四年公選面試真題。本書除了精選最近四年的經典真題外，還最大限度地收集、整理了2012年最新公選面試真題，覆蓋了一般行政、執法、金融、企事業等數類部門，力爭讓考生全方位把握最新的面試命題規律和題型特色，搶占先機。
第三，經典專項題型薈萃，助考生對癥下藥。本書從考生需求和薄弱點出發，對競聘演講、情境模擬對話題、無領導小組討論題等難點題型給予詳盡解析，幫助考生加深對綜合分析、組織管理、情景應變、人際關系、領導決策等題型的把握程度，挖掘潛力，補齊短板。
第四，按級別設置模擬套題，營造全真模擬體驗。廳局級、縣處級和鄉科級職位對考生的要求大不相同，考生在分類精準的預測套題中可以敏銳地把握所報考職位的特色，有意識地提升自己與之相符的宏觀、中觀、微觀的決策力和執行力。
本書為廣大考生呈現了海量面試真題的應對思路和權威解答，為考生自主模擬訓練提供了科學實用的素材，研習真題與模擬練習，這二者是幫助考生在短時間內突破瓶頸、提升能力，并已被實踐反復證明的最有力的抓手�！按蜩F還需自身硬”，考生只有明晰報考崗位的功能及必備的基本素質和領導能力，在平時深刻理解國家大政方針，積累所報考部門的方針政策及時政熱點，夯實知識和實踐基礎，才能洞悉面試的根本，從容制勝。
自古以來，“擇吏”就被看作關乎國家興衰的大事。對德行和能力的強調，對透明與公正的追求，黨政領導干部公開選拔考試正融入浩浩湯湯的民主大潮，和中國一起完善成長。
也衷心希望一批批杰出的領導干部能從中脫穎而出，肩負社會責任，盡展個人才華，見證并書寫中國新的歷史。
中公黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試教材編研團隊
二〇一三年二月于北京

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