基本信息
| 商品名稱： | 面試標準教程2014全國通用版/公務員錄用考試精品學習系列 |
| 作者： | 李進 | 開本： | 16開 |
| 原價： | 38
| 頁數： | 253 |
| 現價： | 24.7 | 出版時間 | 2013-04-01 |
| ISBN號： | 9787113161644 | 印刷時間： | 2013-04-01 |
| 出版社： | 中國鐵道 | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 1 |
目錄
第一章 面試基礎知識 第一節 面試概述 一、面試的概念 二、公務員考試面試特點 三、結構化面試方法的分類 四、面試的作用 第二節面試測評要素 一、自我認知與擬任職位的匹配性 二、計劃、組織、協調能力 三、人際關系處理能力 四、應變能力與情緒自我控制五、綜合分析能力 六、聯想與拓展 七、言語表達能力 八、舉止儀表 第三節 面試的命題 一、公務員考試面試試題命制情≯二、面試命題的基本原則 三、面試試題的特點 四、面試題本 第四節 考生面試流程 一、確定為面試對象 二、資格復審 三、面試報到抽簽四、候考 五、進入考場 六、答題 七、退場 八、公布成績 九、面試結束 第五節 面試評分節 一、面試評分的觀測要素 二、面試評分的標準三、面試評分表 第六節 面試考官 第七節 面試考場 一、面試考場的選擇 二、面試考場的布置 第二章 面試準備 第一節 面試形象準備概述第二節 面試服飾準備 一、面試服飾選擇的基本原則 二、男生選擇服飾的原則 三、女生選擇服飾的原則 第三節 面試儀容準備一、個人衛生環節 二、男生儀容 三、女生儀容 第四節 面試舉止儀表 一、站姿 二、坐姿 三、行姿 四、表情 五、應對建議 第三章結構化面談法測評要素、適用題型及答題技巧 第一節 自我認知與擬任職位的匹配性 一、概述 二、個人背景介紹 三、求職動機介紹四、自我經驗分析 五、負面評價 第二節 計劃組織能力 一、概述 二、組織活動 三、組織調查 四、工作計劃 第三節 人際關系處理能力一、概述l 二、常規型 三、挫折型 四、兩難型 第四節 應變能力與情緒自我控制． 一、概述 二、緊急事務處理 第五節 綜合分析能力一、概述 二、社會現象分析型 三、漫畫分析型 四、言辭分析型 第六節 聯想與拓展 一、概述 二、聯想與拓展 第四章中央國家機關及各省市面試真題道 年面試真題及解析 年面試真題及解析 年面試真題及解析 年面試真題及解析 年面試真題及解析 第五章面試熱點事件及新聞評論匯總 2013年1～3月 2012年10～12月 2012年7～9月 2012年4～6月 2012年1～3月第六章 面試必備名言錦句 美德篇 廉潔篇 勵志篇 法律篇 勞動篇 偉人篇節
