中公版2014云南省公務員錄用考試專用教材-面試通關1001題（最新版）（贈價值480..
- 所屬分類：
云南省公務..
- 作者：
李永新
- 出版社：
人民日報出版社
- ISBN：9787511516893
- 出版日期：2013-3-1
-
原價：
￥50.00元
現價：￥0.00元
圖書簡介
第一篇 2014年云南省公務員面試指南及歷年真題專家詳解
第一章 面試最新核心理論精要
第一節 最新的核心理論概述
一、“專業化”是公考面試的本質要求
二、“專業化”倒逼考生主動加深對職位的理解
三、“專業化”更能精準地體現用人部門意志和地方特色
第二節 “專業化”時代考生答題的指導思想
一、“專業化”時代面試作答的指導思想
二、各題型“專業化”作答要點總結
第二章 2014年云南省公務員面試指南
第一節 云南省公務員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試題量
三、面試時間
四、面試地點
五、成績計算
第二節 云南省公務員結構化面試考情分析
一、昆明市真題統計及命題規律分析
二、保山市真題統計及命題規律分析
三、玉溪市真題統計及命題規律分析
四、昭通市真題統計及命題規律分析
五、臨滄市真題統計及命題規律分析
六、德宏州真題統計及命題規律分析
七、曲靖市真題統計及命題規律分析
八、楚雄州真題統計及命題規律分析
第三節 云南省公務員無領導小組討論面試考情分析
一、考試地區
二、考場情況
……
第二篇 歷年國家與地方公務員面試真題專家詳解
第三篇 真題專項突破
第四篇 歷年無領導小組討論面試真題專家詳解
目錄
根據我們的最新跟蹤研究，我們認為公務員面試已經進入“專業化”時代。這種趨勢是由公務員面試內在考查機理所決定的。
一、“專業化”是公考面試的本質要求
公務員面試的本質是考查考生與所報考職位的匹配性。手段為目的服務，不管面試形式如何、考題如何，最終目的都是通過這些手段選拔出能夠出色地完成未來工作的人選。考生通過對題目的回答，就會展現出自己與職位的匹配程度如何，一般來說從低到高會大致呈現出三個層次來：第一層，具有職業人的屬性，即區別于一般應屆學生的基本職業素養；第二層，具有公務員的屬性，即了解公務員依法行使公權、管理公共事物、為人民服務的特性，具備相應價值觀和服務能力的人；第三層，具有從事具體職位的特質屬性，即與所在部門、所從事的工作精準匹配的個性特征、思維方式和專業能力，即所謂的“專業化”。從實際情況看，相當一部分人只能達到第一個層次，少部分人能夠較好地展現出第二層次，而只有極少數人才能符合第三個層次，這恰恰體現了其良好的選拔性。
二、“專業化”倒逼考生主動加深對職位的理解
“專業化”會倒逼考生放棄脫離實際的空談，讓考生重視對行業和職業的理解，做到“說行話”，成為“圈內人”。區別于筆試的標準化競爭，面試的競爭是一種差異化的競爭。面試考官一般一天能夠面試20個考生，而目前大部分的考生雖然經過所謂的“精心準備”，但由于受到一些低水平資料的誤導，背誦了大量的模板和套路，對于題目的回答千篇一律，乏善可陳，形成千人一“面”的局面。在此情況下，制勝的關鍵不是達到標準，而是超越對手、脫穎而出，給考官完全不同于其他考生的深刻印象。面對著同樣的面試考題，誰能夠讓考官覺得在“說行話”、是“圈內人”，誰將獲得考官的青睞，顯然最好的方式就是結合具體的職位、具體的服務地區和自己的個性來有針對性地回答問題。
三、“專業化”更能精準地體現用人部門意志和地方特色
“專業化”可以使用人部門在命題上更明晰地體現“干什么、考什么”的原則。目前面試在組織上有了重大的變化，考慮到各單位需求上的不同，很多部門在面試的組織上有了更多的自主權，部門意志在面試題的命制過程中體現得越來越明顯，從而使得面試題本身與部門工作結合得越來越緊密，對考生的專業性要求越來越高。
此外，由于各地方招考情況不同，各地方在面試題目的命制過程中也會充分考慮地方特色，以選拔出更熟悉當地政策、了解當地風土人情的人才加入到公務員隊伍中。
……
