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圖書簡介

為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，在人力資源管理從業(yè)人員中推行國家職業(yè)資格證書制度，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（2007年版）》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），編寫了《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（以下簡稱《教程》）。
　　《教程》緊貼《標(biāo)準(zhǔn)》，在內(nèi)容上，突出了“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想，結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。在結(jié)構(gòu)上，針對(duì)人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）四個(gè)級(jí)別進(jìn)行了編寫。《教程》的基礎(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”；各級(jí)別的內(nèi)容分別對(duì)應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各級(jí)別的“工作要求”。
　　《教程》對(duì)原版培訓(xùn)教程做了全面的修改，重新設(shè)計(jì)了框架結(jié)構(gòu)，除保留了各個(gè)章節(jié)部分內(nèi)容外，增加了很多新知識(shí)和新技能，適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
目錄
第一章?人力資源規(guī)劃
　第一節(jié)?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革
　?第一單元?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
　?第二單元?企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革
　第二節(jié)?企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
　第三節(jié)?企業(yè)人力資源的需求預(yù)測
　?第一單元?人力資源需求預(yù)測的基本程序
　?第二單元?人力資源需求預(yù)測的技術(shù)路線和方法
　?第三單元?企業(yè)人力資源的總量預(yù)測
　?第四單元?企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)預(yù)測
　第四節(jié)?企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡
　?第一單元?企業(yè)人力資源供給分析
　?第二單元?企業(yè)人力資源供給與需求平衡
第二章?招聘與配置
　第一節(jié)?員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
　第二節(jié)?面試的組織與實(shí)施
　?第一單元?面試的基本程序
　?第二單元?結(jié)構(gòu)化面試的組織與實(shí)施
　?第三單元?群體決策法的組織與實(shí)施
　第三節(jié)?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施
　?第一單元?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程
　?第二單元?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)
第三章?培訓(xùn)與開發(fā)
　第一節(jié)?企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)
　?第一單元?員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定
　?第二單元?教學(xué)計(jì)劃的制定
　?第三單元?培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)
　?第四單元?企業(yè)培訓(xùn)資源的開發(fā)
　?第五單元?企業(yè)管理人員的培訓(xùn)設(shè)計(jì)
　第二節(jié)?企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估
　?第一單元?培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
　?第二單元?培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的確立
　?第三單元?培訓(xùn)效果評(píng)估的方法
　?第四單元?撰寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告
第四章?績效管理
　第一節(jié)?績效考評(píng)的方法與應(yīng)用
　?第一單元?績效考評(píng)的方法
　?第二單元?績效考評(píng)方法的應(yīng)用
　第二節(jié)?績效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)
　?第一單元?績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
　?第二單元?績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
　第三節(jié)?關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用
　第四節(jié)?度考評(píng)方法
第五章?薪酬管理
　第一節(jié)?薪酬調(diào)查
　?第一單元?薪酬市場調(diào)查
　?第二單元?員工薪酬滿意度調(diào)查
　第二節(jié)?工作崗位分類
　第三節(jié)?企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整
　?第一單元?企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)
　?第二單元?寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
　?第三單元?企業(yè)工資制度的調(diào)整
　第四節(jié)?企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定
　第五節(jié)?企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
第六章?勞動(dòng)關(guān)系管理
　第一節(jié)?勞動(dòng)者派遣管理
　第二節(jié)?工資集體協(xié)商
　第三節(jié)?勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
　第四節(jié)?企業(yè)勞動(dòng)爭議處理
參考書目

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