2016公務員面試—會者不難、難者不會

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公務員面試是公務員考試的必考科目之一，相對筆試而言，面試更傾向于考察考生的綜合素質。根據國家公務員面試相關規定、面試對象和招考職位的要求，可以采用結構化面試、無領導小組討論兩種方式進行。

國家公務員考試面試環節一般采用結構化面試的形式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與考生進行語言交流，對考生進行評價的標準化過程。

從2002年公務員考試的結構化面試基本定型，經過這十幾年的發展，結構化面試在形式并沒有很大的變化，但是在題目上已經發生很大變化，更加傾向于考察考生的實際操作能力。參加公務員考試的考生有80%左右通過筆試進入面試環節后并不了解面試的流程、形式及內容，往往“巧婦難為無米之炊”，難以充分準備，最終與勝利失之交臂。

國家公務員考試面試測評環節中，應用結構化面試法的考官要通過與考生的面對面直接交流全面考察面試考生的各項行政能力。無論廣大考生朋友在備考過程當中掌握了多少方法技巧，提升自身的基本能力和素質修養還是通過公務員考試面試的最終途徑。

所以這一部分的內容，我們首先了解結構化面試法考核的目的及其特點，從國家針對公務員考試所制定的各項政策和規范中，分析總結結構化面試的考察方向及手段。通過對比結構化面試的施測流程，把握整個面試考試的各環節施測形式，最終從內容、形式兩方面深刻認識結構化面試，進行有效備考。文都教育2016最新版《面試的格調》把自我提升作為第一部分，用三章共十九節的內容，全面揭示結構化面試所有必須掌握的基礎知識，為考生朋友提供系統作答理論，幫助大家夯實基礎、短期提升！