濟寧：碩士雙選會為企業和高層次人才“牽線搭橋”

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為滿足企業高層次人才需求，積極做好研究生就業服務工作，2月17日上午，第十屆“圣地金橋”全國碩士生雙選會在市人才大廈舉行，48家用人單位前來攬才，300多名碩士生到場求職，初步達成就業意向190人。“圣地金橋”全國碩士生雙選會自2010年啟動以來，已成功舉辦10屆。與大型綜合招聘會相比，碩士雙選會雖然規模不大，但針對性更強，為用人單位和高層次人才的交流對接搭建了專門的渠道，成為一個獨居特色的高層次人才引進市場化精品化平臺。

為企業拓寬招才引智渠道

隨著我市經濟轉型升級，其對于人才的要求也隨之提升，研發型人才越來越受企業青睞。招聘會現場發現，在山東中煤工礦物資集團有限公司的招聘簡章上，網絡工程、軟件開發等研發類崗位格外醒目。公司招聘負責人說，“我們企業原來是生產礦建設備器材的，企業轉型后，加大了對高技術含量先進的礦建產品和新產品的研發，并開始從事b2b電子商務平臺的開發運營和網絡營銷服務，因而當前最緊缺的是研發類人才，這類人才學歷和專業水平都要求很高，這次碩士雙選會為我們招聘高層次人才提供了很好的機會。”同樣對研發型技術人才有需求的還有山東英特力光通信開發有限公司，據現場招聘人員介紹，“為了滿足企業轉型升級的需要，今年企業將不斷加大市場開拓力度和產品研發力度，因而對研發類人才有很大需求。但是合適的研發人員很難招，這次碩士雙選會人才云集，機會難得，目前已經有多名相關專業的碩士給我們投了簡歷，真是不虛此行。”

為研究生就業發揮市場配置作用

隨著研究生招生規模的擴大,供需關系發生了較大變化，碩士研究生就業優勢不斷削弱，就業壓力不斷加大。這種情況下，研究生就業觀念也在不斷轉變，除了機關事業單位和國有企業，也開始重視外資企業、民營企業所提供的就業和發展機會。招聘會現場，山東長恒信會計事務所攤位前排起了長隊，負責招聘的吳女士介紹，“事務所幾乎年年都到人才大廈參加碩士雙選會，每次都是滿載而歸，今天我們計劃招收10名會計研究生，目前為止，已有40名碩士生報名。”山東農業大學分子生物學博士研究生崔先生一邊向山東天博食品配料有限公司遞簡歷，一邊介紹，“我和對象都在外地工作，父母大了，希望我們回家團聚，這不，聽說有碩士雙選會就來看看有沒有合適的單位，天博食品提供的崗位專業對口，待遇不低，還比較滿意。”山東科技大學通信與信息系統專業碩士生陳同學在招聘會上轉了一圈，投了幾份簡歷，她說，自己想找一份技術研發的工作，因為研究生期間做過這樣的課題，所以企業比較看重。她現在對月薪并沒有過高要求，因為自己更缺的是工作經驗，只要單位好，有發展前景，現在待遇稍差一點也是可以接受的。

企業看中專業對口研究生重在實踐能力培養

招聘會現場，企業為了“爭搶”高層次人才，紛紛亮出優惠條件，五險一金、節日福利、帶薪年假、旅游、體檢……這些福利已經成為大多數企業的“標配”了。山東長恒信會計師事務所還打出了“年薪10萬，每年一次精品國外游”的旗號。相應的，企業對應聘碩士的要求也很嚴格，首先看重的是專業對口，其次就是實踐能力和綜合素質的培養。山東圣陽電源股份有限公司的人力資源專員表示，“產品研發對專業的要求較高，研究生必須專業對口，而且實踐能力要強，招聘時我們會特別留意那些在研究生期間對課題做深入研究的求職者。”山東長恒信會計師事務所吳女士介紹，“我們招聘研究生，不僅要專業對口，取得注冊會計師資格，而且還要看求職者的綜合質地”，“比如說性格、溝通能力。因為我們的工作要經常和客戶接觸交流，善于溝通協調、語言表達能力強的同學更能適應這個工作。”目前研究生的培養情況小部分與導師是否嚴格有關，大部分還是要靠學生自覺，如果研究生階段學生能認真利用好這段時間，注重學習能力和實踐能力的培養，在找工作時優勢是很大的。