對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院碩士研究生導(dǎo)師介紹：劉小禹

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• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
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教師介紹
姓名：劉小禹

專(zhuān)業(yè)：人力資源與組織行為

系別：人力資源與組織行為學(xué)系

職稱(chēng)：教授、博士生導(dǎo)師

辦公電話(huà)：010-64494538

電子郵件：liuxy@uibe.edu.cn
教育背景： 2011年8月～2012年2月：美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)費(fèi)雪商學(xué)院（Fisher Business School of Ohio State University）訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者
2005年9月～2009年6月：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位
2007年11月～2008年11月：獲國(guó)家留學(xué)基金委國(guó)家公派聯(lián)合培養(yǎng)博士生項(xiàng)目資助，于澳大利亞蒙納什大學(xué)（Monash University）管理系聯(lián)合培養(yǎng)

工作經(jīng)歷： 1、2016年1月至今，教授，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院。
2013年1月-2016年1月，副教授，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院。
2009年8月-2012年12月，講師，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院。
2、2010年9月至今，擔(dān)任國(guó)際期刊Journal of Management and Organization （SSCI cited）編委。

教授課程： 組織行為學(xué)、人力資源管理、員工關(guān)系管理

研究領(lǐng)域： 組織行為學(xué)（組織中的情緒、心理契約與雇傭關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)、組織政治、工作壓力）、人力資源管理與創(chuàng)新、跨文化心理學(xué)和管理學(xué)

主要研究項(xiàng)目： 1、2014～2017年：主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“工作和家庭中員工的情緒勞動(dòng)及其影響機(jī)制研究——基于不同互動(dòng)情境的理論拓展和實(shí)證檢驗(yàn)”（項(xiàng)目號(hào)：71372005）。
2、2013～2015年：主持對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃課題（項(xiàng)目號(hào)：2013YQ04）。
3、2013～2015年：“北京高校青年英才計(jì)劃”2013。
4、2011～2013年：主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目“服務(wù)團(tuán)隊(duì)情緒氛圍、員工情緒與顧客情緒的互動(dòng)機(jī)制研究——基于情緒勞動(dòng)和情緒感染的視角”（項(xiàng)目號(hào)：71002003）。
5、2010～2011年：主持對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)校級(jí)科研課題“團(tuán)隊(duì)情緒氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響機(jī)制研究”。

專(zhuān)業(yè)會(huì)員
美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員
美國(guó)南部管理學(xué)會(huì) （SMA） 會(huì)員
美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)會(huì)（SIOP）會(huì)員
國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)協(xié)會(huì)（IAAP） 會(huì)員
中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員
中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)會(huì)員
北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)員和理事會(huì)成員

主要研究成果： 期刊論文：
Liu, X.-Y., Kwan, H. K., Wu, L.Z., & Zheng, X.-M. Emotional labor and family quality: The role of work-family positive spillover. International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, forthcoming.
Liu, X.-Y., Härtel, C. E. J., & Sun, J.-M. The Workgroup emotional climate scale: Theoretical development, empirical validation, and relationship with workgroup effectiveness. Group & Organization Management （SSCI cited, B）, 2014, 39（6）: 626-663.
Liao,Y., Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Li, J. Work-family effects of ethical leadership. Journal of Business Ethics （SSCI cited, B+）, 2015, 128 （3）:535-545.
Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Chiu, R. K. Customer sexual harassment and frontline employees’ service performance in China. Human Relations （SSCI cited, B+）. 2014, 67（3）: 333-356.
Liu, X.-Y., & Wang, J. Abusive supervision and organizational citizenship behaviour: Is supervisor–subordinate guanxi a mediator? International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, 2013, 24（7）: 1471-1489.
Liu, X.-Y., & Härtel, C. E. J. Workgroup emotional exchanges and team performance in China. Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI cited）, 2013, 51, 471-490.
Härtel, C. E. J., & Liu, X.-Y. （both authors contributed equally）. How emotional climate in teams affects workplace effectiveness in individualistic and collectivistic contexts. Journal of Management and Organization （SSCI cited）. 2012, 18（4）: 573-585.
Zhou, Y., Liu, X.-Y., & Hong, Y. When Western HRM Constructs Meet Chinese Context: Validating the Pluralistic Structures of Human Resource Management Systems in China. International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, 2012, 23（19）:3983-4008.
劉小禹. 顧客與服務(wù)員工情緒互動(dòng)對(duì)顧客信任的影響研究. 經(jīng)濟(jì)科學(xué), 2015, 2:117-128.
劉小禹、劉軍、許浚、吳蓉蓉. 職場(chǎng)排斥對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響機(jī)制——基于自我驗(yàn)證理論的視角. 心理學(xué)報(bào), 2015, 47（6）:826-836.
劉小禹, 劉軍. 基于組織政治視角的辱虐管理影響研究. 經(jīng)濟(jì)科學(xué), 2014, 5:118-128.
劉小禹. 團(tuán)隊(duì)的情緒管理 北大商業(yè)評(píng)論. 2013, 8:64-71.
劉小禹、劉軍. 公平與領(lǐng)導(dǎo)理論視角的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效研究.科研管理, 2013, 34（12）: 100-109.
劉小禹. 領(lǐng)導(dǎo)情緒智力和團(tuán)隊(duì)情緒氛圍對(duì)成員滿(mǎn)意度的影響：一項(xiàng)跨層次研究. 經(jīng)濟(jì)科學(xué), 2013, 3:98-107.
劉小禹、劉軍、關(guān)浩光. 顧客性騷擾對(duì)員工服務(wù)績(jī)效影響機(jī)制的追蹤研究.管理世界, 2012, 10:107-118.
劉小禹、劉軍. 團(tuán)隊(duì)情緒氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制.心理學(xué)報(bào). 2012, 44（4）:546-557. （人大復(fù)印資料B4《心理學(xué)》2012年第8期全文轉(zhuǎn)載）。
劉小禹. 服務(wù)員工與顧客情緒互動(dòng)的影響效果研究.經(jīng)濟(jì)管理. 2011,12:77-83.（人大復(fù)印資料F513《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》2012年第4期全文轉(zhuǎn)載）。
Liu, J., Liu, X.-Y., & Zeng, X.-J. Does transactional leadership count for team innovativeness? The moderating role of emotional labor and the mediating role of team efficacy. Journal of Organizational Change Management （SSCI cited）, 2011, 24（3）: 282-298.
劉小禹、孫健敏、蘇琴. 工作感受和組織公平對(duì)員工組織承諾與職業(yè)承諾影響的跨層次研究.經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2011,1:114-125.
劉小禹、孫健敏、周禹. 變革/交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的權(quán)變影響機(jī)制——團(tuán)隊(duì)情緒氛圍的調(diào)節(jié)作用.管理學(xué)報(bào).2011, 6: 857-864.
劉小禹、薛佳奇、陳可. 服務(wù)員工與顧客情緒互動(dòng)的研究現(xiàn)狀及展望——基于情緒勞動(dòng)的視角.管理現(xiàn)代化.2011, 2:12-14.
劉軍、劉小禹、劉松博. 組織中的公權(quán)與私權(quán)領(lǐng)導(dǎo)研究思路.外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理, 2010, 32（3）: 46-51.
孫健敏、劉小禹、胡佳. 我國(guó)科技人員創(chuàng)造傾向的影響因素：個(gè)體與地區(qū)差異的交互作用. 經(jīng)濟(jì)管理, 2009,12:1-7.
Liu, X.-Y., Sun, J.-M., & Härtel, C. E. J. Developing a measure of workgroup emotional climate in China. International Journal of Psychology （SSCI cited）, 2008, 43 （3-4）: 285.
劉小禹、章凱. 情緒智力影響工作倦怠機(jī)制中工作壓力的中介作用研究. 西南師范大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）. 2008, 33（3）: 148-154.
劉小禹、劉軍、于廣濤. 初始信念、組織誘引對(duì)員工心理契約變化的影響. 心理學(xué)報(bào), 2008, 1: 64-73. （人大復(fù)印資料B4《心理學(xué)》2008年第5期全文轉(zhuǎn)載）
劉小禹、劉軍．雇傭關(guān)系的變遷：?jiǎn)T工性別、價(jià)值觀及工作經(jīng)歷的影響模式研究. 系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐, 2008, 28（5）: 29-36. 該雜志獲EI 索引。
劉軍、劉小禹、任兵. 員工離職：雇傭關(guān)系框架下的追蹤研究. 管理世界, 2007, 12: 88-95, 105.
劉小禹．問(wèn)卷調(diào)查中共同方法偏差的程序控制. 統(tǒng)計(jì)與決策, 2007, 3: 19-20.
孫健敏、劉小禹、胡佳．科技人才創(chuàng)造傾向的個(gè)體差異研究. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2007, 3: 170-174.
劉軍、劉小禹、白新文.雇傭關(guān)系變遷及其影響因素的實(shí)證檢驗(yàn). 經(jīng)濟(jì)科學(xué), 2007, 2: 68-76.
劉小禹、孫健敏．情緒智力的研究述評(píng). 社會(huì)心理研究, 2007, 1: 79-90.
劉小禹、孫健敏．技能工資在我國(guó)制造業(yè)企業(yè)中實(shí)施的可行性. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā), 2006, 9: 25-28.
Liu, J., & Liu, X.-Y. A critical Review of Leadership Research Development. International Journal of Business and Management, 2006, 1（4）: 3-11.
Zhang, K., Wang, X., Zhang, H-C., & Liu, X.-Y. Examination and implication of self-organization goal hypothesis of human motivation. International Journal of Psychology （SSCI cited）, 2004, 39（5-6）:136.

專(zhuān)著
劉小禹著《組織中情緒管理的文化視角與實(shí)證研究》 中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 2010年12月

主要獎(jiǎng)勵(lì)
1、2015年獲得對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)科研標(biāo)兵。
2、2014年獲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院科研標(biāo)兵獎(jiǎng)。
3、2013年8月《萬(wàn)米高空中的微笑——國(guó)航空乘服務(wù)員工的情緒勞動(dòng)》獲選第四屆全國(guó)“百篇優(yōu)秀管理案例”。
4、2013年獲對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院科研標(biāo)兵獎(jiǎng)。
5、2010年博士畢業(yè)論文《團(tuán)隊(duì)情緒氛圍與團(tuán)隊(duì)有效性的關(guān)系及情緒勞動(dòng)的調(diào)節(jié)作用研究》，獲中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀博士論文獎(jiǎng)。
6、 2008年7月博士論文“Development of the WECS: A Multidimensional Measure of Workgroup Emotional Climate”獲第六屆國(guó)際情緒與組織會(huì)議（the Sixth International Conference on Emotions and Worklife: Emonet VI）最佳博士生論文獎(jiǎng)。
7、獲2007～2008年度中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院優(yōu)秀論文獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)。
8、獲2007年度寶鋼優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)。
9、獲2007年度人民大學(xué)光華獎(jiǎng)學(xué)金。
10、獲2006～2007年度中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院優(yōu)秀論文獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。
11、2006年12月，論文《我國(guó)科技人員創(chuàng)造傾向的影響因素：個(gè)體與地區(qū)差異及其交互作用》榮獲北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)優(yōu)秀科研論文一等獎(jiǎng)。
12、2006年12月，論文《情緒智力及其在管理中應(yīng)用的研究述評(píng)》榮獲北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)優(yōu)秀科研論文三等獎(jiǎng)。
13、2005年6月，碩士畢業(yè)論文《情緒智力對(duì)工作壓力及職業(yè)倦怠的影響研究》，獲中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀碩士論文獎(jiǎng)。