2017管理學考研：管理人員培訓

• 2025考研復試標準班
• 26考研全科上岸規劃營「擇校▪規劃▪備考」
• 2026考研專業課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

一：培訓與管理隊伍的穩定(相互促進)

1：培訓提供了個人發展的機會，能夠減少管理人員的離職

2：管理干部的穩定性，又能促進企業放心地進行人力投資

二：管理人員培訓的目標

——旨在提高管理隊伍素質，促進個人發展的培訓工作，必須實現以下四個方面的具體目標

1：傳遞信息2：改變態度3：更新知識4：發展能力

三：管理人員的培訓方法

1：工作輪換2：設置助理職務3：臨時職務與彼得原理(課本p343頁)