北京師范大學研究生專業介紹：公共部門人力資源管理

專業介紹來源：中國考研網 2016-05-25　相關院校：北京師范大學

2025考研復試伴學班
2025考研復試標準班
2026考研英語全程班
26考研全科上岸規劃營「擇校▪規劃▪備考」
北京師范大學2025考研專業課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

本專業具有碩士學位和博士學位授予權

一、培養目標與學習年限

1．碩士生

碩士生實行彈性學制，學習年限為2-3年。按規定修滿學分、成績合格、答辯通過的碩士生可以在2年——3年完成學業。

2．博士生

博士生學習年限一般為3年，其中北京地區的定向、委托培養在職博士生的學習年限可以為4年。碩博連讀生、本科直博生學習年限為5年

二、專業研究方向

序號	研究方向	主要研究內容	研究生導師
1	人力資源全球化戰略	宏觀人力資源戰略，人力資源戰略安全與流動	唐任伍
2	政府管理創新	政府管理與創新能力	楊冠瓊
3	卓越領導力與執行力提升	卓越領導力與執行力的核心能力構造模型、卓越領導力與執行力的人性與制度基礎、卓越領導力與執行力建設工具箱	汪大海
4	戰略人力資源管理	了解組織內部人力資源開發與管理的基礎知識；掌握人力資源開發與管理的基本技能技巧；學會人力資源管理問題的診斷和解決；了解現代人力資源開發與管理的發展趨勢	王建民
5	測評技術開發與應用	基于現實需求驅動與實證研究角度，主要對各類組織中高級人才選拔、人力資源來發與管理策略優化、領導力測評與訓練進行專題研究。	李永瑞
6	組織行為學與人力資源管理	人力資源招聘與選拔、人力資源開發和組織學習、職業生涯、領導、勝任特征模型、評價中心技術、薪酬管理。	于海波
7	戰略人力資源管理與人口學	組織承諾與員工關系、人口與勞動就業	王穎
8	組織變革與人力資源管理	組織設計與變革；個體競爭優勢來源的人力資本、社會資本與心理資本理論；創新導向的人力資源管理實踐。	柯江林
9	組織變革與人力資源管理	組織變革與發展的實施模式，組織診斷的方法與技術，組織績效管理，基于學生發展的區域教育體系構建	王昌海