北京電影學(xué)院管理學(xué)院研究生導(dǎo)師介紹：侯光明

• 2025考研復(fù)試伴學(xué)班
• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 2026考研英語全程班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 北京電影學(xué)院2025考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

侯光明，男，漢族，中共黨員，管理學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師。

先后畢業(yè)于北京工業(yè)學(xué)院（今北京理工大學(xué)）光學(xué)工程系、管理工程系和北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，獲管理學(xué)博士。

曾任中國(guó)駐日本國(guó)大使館一秘，北京理工大學(xué)副校長(zhǎng)、副書記，現(xiàn)任北京電影學(xué)院黨委書記。

曾獲“全國(guó)新長(zhǎng)征突擊手”、“全國(guó)工會(huì)積極分子”、“國(guó)防科技工業(yè)有突出貢獻(xiàn)中青年專家”、國(guó)防科工委“511”高級(jí)管理人才、首都“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?ldquo;北京高校模范工會(huì)主席”等榮譽(yù)。曾獲國(guó)家國(guó)防科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、北京市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、北京市教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。2004年享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。

學(xué)術(shù)兼職

中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)

中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)分析研究會(huì)副理事長(zhǎng)

中國(guó)電影家協(xié)會(huì)電影教育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會(huì)主任

北京高教學(xué)會(huì)藝術(shù)教育研究會(huì)執(zhí)行理事長(zhǎng)

中國(guó)兵工學(xué)會(huì)軍工科技管理研究專業(yè)委員會(huì)主任委員

中國(guó)民（私）營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)常務(wù)理事

中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事

中國(guó)高教管理研究會(huì)常務(wù)理事

教育部“高等學(xué)校工商管理學(xué)科類”教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員

國(guó)家人事部人事與人才科學(xué)研究院特聘教授

國(guó)家商務(wù)部中小企業(yè)司特聘專家

日本神戶藝術(shù)工科大學(xué)客座教授

國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)部評(píng)審專家

國(guó)家精品教材、精品課程評(píng)審專家

研究領(lǐng)域

長(zhǎng)期從事系統(tǒng)科學(xué)、組織科學(xué)、決策方法、創(chuàng)新方法研究，在組織系統(tǒng)科學(xué)、管理激勵(lì)與約束、管理博弈和博弈鏈、國(guó)防科技組織創(chuàng)新、軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移的理論與方法等方面有較多創(chuàng)新成果和貢獻(xiàn)。構(gòu)建了組織系統(tǒng)科學(xué)的理論框架，闡釋了組織系統(tǒng)整體演化規(guī)律；系統(tǒng)研究管理激勵(lì)與約束理論和方法，提出了現(xiàn)代管理激勵(lì)與約束機(jī)制設(shè)計(jì)理論與方法體系；豐富了管理博弈論方法體系，建立了博弈鏈的分析框架，為博弈機(jī)制設(shè)計(jì)奠定了基礎(chǔ)；深入分析我國(guó)國(guó)防科技組織創(chuàng)新面臨的四類現(xiàn)實(shí)問題，提煉出十二大科學(xué)問題，為國(guó)防科技組織創(chuàng)新理清了思路。

作為執(zhí)行委員會(huì)主席和學(xué)術(shù)委員會(huì)主席主持了多次國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議，作為申請(qǐng)人和執(zhí)行主席主持了以“國(guó)防科技組織創(chuàng)新前沿科學(xué)問題”為主題的第288次香山科學(xué)會(huì)議，并出版了《國(guó)防科技組織創(chuàng)新前沿科學(xué)問題：香山科學(xué)會(huì)議第288次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集》。

學(xué)術(shù)成就

出版《中國(guó)研究型大學(xué)：理論探索與發(fā)展創(chuàng)新》、《管理博弈論》、《組織系統(tǒng)科學(xué)概論》、《人力資源管理》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》、《軍民技術(shù)轉(zhuǎn)移的組織與政策研究》、《國(guó)防科技工業(yè)軍民融合發(fā)展研究》、《創(chuàng)新方法系統(tǒng)集成及應(yīng)用》等專著或教材20部，主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部博士點(diǎn)基金、總裝備部預(yù)研基金、國(guó)家軟科學(xué)計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技基礎(chǔ)條件專項(xiàng)等科研項(xiàng)目30余項(xiàng)，獲北京市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家國(guó)防科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)4項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇并多次獲獎(jiǎng)，其中數(shù)篇被SCI、EI等檢索，多篇刊載于《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》、《中國(guó)黨政干部論壇》、《理論前沿》、《新華文摘》等報(bào)刊雜志。

人才培養(yǎng)

主要講授管理博弈論、系統(tǒng)科學(xué)前沿理論與應(yīng)用、人力資源管理等課程。

先后培養(yǎng)博士生40余人，指導(dǎo)博士后出站4人，其中多人獲優(yōu)秀博士學(xué)位論文。