揚州大學專業(yè)介紹：勞動經(jīng)濟學

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• 揚州大學2025考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

應用經(jīng)濟學二級學科點：勞動經(jīng)濟學（020207）

勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學科中少數(shù)以人（勞動力）為研究對象的學科,在國外非常受到重視，重要性在經(jīng)濟學科排名前二位，隨著我國科學發(fā)展和和諧社會的構建，人才需求日益增加，其重要性日漸凸現(xiàn)。她當前是揚州大學重點學科，也是目前江蘇省屬院校經(jīng)濟管理類設點最少的學科之一。該學科現(xiàn)有學科帶頭人及主要學術骨干為：胡學勤教授（中國社會保險學會常務理事、中國人口學會理事；中國經(jīng)濟規(guī)律研究會理事；全國綜合大學《資本論》研究會理事；江蘇省經(jīng)濟學會常務理事。）、秦興方教授（全國《資本論》研究會理事）、馬一民教授、成新華教授、姜繼紅教授、王新馳教授、吳堅教授、王曉燕副教授等。

本學科目前主要研究方向（1）勞動經(jīng)濟理論與政策研究研究。主要研究勞動力供求、勞動力市場、人力資本、勞動報酬、就業(yè)與失業(yè)、勞動關系等理論與政策問題。⑵收入分配與薪酬激勵研究。主要從收入分配的基本理論、薪酬設計與激勵理論，研究薪酬理論與分配方案及內(nèi)部薪酬激勵制度等；⑶社會保障研究。主要研究社會保障的基本理論和政策，以及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各個險種的運作，社會保障基金的管理原則與保值增值的各種方法，社會保障制度改革等前沿問題；⑷人力資源管理與開發(fā)研究。主要研究現(xiàn)代企業(yè)人力資源的獲得、開發(fā)、保持、利用等方面進行計劃、組織、管理，重點進行人力資源規(guī)劃、職務分析、人員招聘與評價、職業(yè)技能鑒定、績效評價、培訓與開發(fā)、薪酬體系等方面問題的研究。

形成了勞動經(jīng)濟學學科的特色。（1）形成了以教授為主導的學術梯隊，現(xiàn)有教授8名；（2）圍繞該研究方向形成了專題研究：胡學勤教授、姜繼紅教授、成新華教授側重于勞動力市場、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、企業(yè)家理論的研究；王新馳教授、吳堅教授側重于對組織內(nèi)部人力資源管理的研究和對人力資源開發(fā)的探索；秦興方教授、馬一民教授、王曉燕副教授側重于微觀與宏觀分配與激勵、社會保障研究。（3）取得了較多有影響的研究成果：主持完成或主持國家社科基金項目、教育部項目、省社科項目13項；在人民出版社、中國經(jīng)濟出版社、社會科學文獻出版社、中國商業(yè)出版社、高等教育出版社、經(jīng)濟科學出版社等出版著作11部, 胡學勤教授的《勞動經(jīng)濟學》被列為“十一五”國家級規(guī)劃教材并獲得江蘇省2007年精品教材第一名；其他成員近年來在《管理世界》《管理現(xiàn)代化》、《中國軟科學》、《統(tǒng)計與決策》、《經(jīng)濟學動態(tài)》、《經(jīng)濟體制改革》、《計量經(jīng)濟研究》、《學術月刊》、《當代經(jīng)濟研究》、《經(jīng)濟學家》、《國外理論動態(tài)》、《發(fā)展研究》、《江蘇社會科學》、《發(fā)展研究》等權威和核心期刊發(fā)表學術論文百余篇，多篇文章被人大復印資料復印；科研成果獲得省、廳級獎勵多項。（4）理論密切聯(lián)系實際。近幾年來有關部門密切合作完成了多項橫向研究課題，取得較好的社會效益。