國(guó)考面試，準(zhǔn)備好讓自己“表里如一”了嗎

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2017年度的國(guó)考已經(jīng)有211.5萬(wàn)人報(bào)名，136萬(wàn)人通過(guò)審查。11月27日就要進(jìn)行筆試，筆試通過(guò)的同學(xué)可不要以為這樣就萬(wàn)無(wú)一失了，第二年的面試，同樣是一道坎。國(guó)考面試的錄取率基本上是1/3，競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈的。那么，究竟怎樣做才能“表里如一”，讓自己順利拿到公務(wù)員的通行證呢？

面試類(lèi)型

結(jié)構(gòu)化面試：此類(lèi)面試是針對(duì)特定職位的要求，遵循固定程序，對(duì)不同面試者給予相同面試題目，從而考察面試者是否符合崗位要求的面試方法。這種面試的面試官一般是在兩人以上，對(duì)每位面試者從固定的題庫(kù)中選取相同題目，避免一般企業(yè)面試隨意的現(xiàn)象，比較公正客觀(guān)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：這種面試是近年新興的一種面試方法。由8-10個(gè)人臨時(shí)組成一個(gè)小組，對(duì)某一特定話(huà)題進(jìn)行1小時(shí)左右的討論，目的在于考察應(yīng)試者在討論中的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論能力、反應(yīng)靈活性等綜合素質(zhì)。

面試熱點(diǎn)

國(guó)考面試熱點(diǎn)一般與時(shí)事相結(jié)合。比如2015年3月7日國(guó)考出入境檢驗(yàn)檢疫面試真題中出現(xiàn)的出口貿(mào)易技術(shù)壁壘。如果不了解，就很難在短時(shí)間內(nèi)做出回答。再比如2015年3月8日國(guó)家公務(wù)員國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試真題中頻繁與電視話(huà)題節(jié)目爸爸去哪兒、中國(guó)好聲音等掛鉤。如果應(yīng)試者僅僅是看過(guò)這些節(jié)目，而沒(méi)有從中思考為什么這樣的節(jié)目大火？為什么觀(guān)眾喜歡看這樣的節(jié)目？這樣的節(jié)目存在哪些的局限性和問(wèn)題等等，這樣的面試題目，應(yīng)試者也未必能答出來(lái)。所以，我們應(yīng)該明白，作為國(guó)考考生，不僅要了解當(dāng)下的實(shí)事熱點(diǎn)，還要學(xué)會(huì)思維發(fā)散。站在面試官的角度想想，如果是這個(gè)熱點(diǎn)，我能提出什么問(wèn)題。

在準(zhǔn)備面試時(shí)，除了當(dāng)下的時(shí)事，考生還可以多看些往年的真題。無(wú)論是專(zhuān)業(yè)性的還是偏社會(huì)性的，真題中的往往是最具代表性和典型性的。

面試技巧

舉止儀表要得體。對(duì)于外表，我們不需要太花哨。妝容淡雅，服裝干凈整潔。站姿坐姿規(guī)矩而自信，切不可縮頭縮腦，畏手畏腳。

言談要簡(jiǎn)練抓重點(diǎn)，不可啰嗦。

情緒要飽滿(mǎn)，不能萎靡不振。尤其是在小組討論中，情緒高漲的人一般會(huì)吸引面試官的注意。
注意與其他面試者的交往，調(diào)節(jié)好人際關(guān)系，注重合作。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅僅是你一個(gè)人的秀場(chǎng)，面試者也應(yīng)該注意其他小組成員的反應(yīng)。在政府機(jī)關(guān)里，團(tuán)結(jié)合作很重要。

國(guó)考面試測(cè)評(píng)八大要素包括：綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表。國(guó)考面試與筆試之間有充分的時(shí)間讓?xiě)?yīng)試者準(zhǔn)備，各位筆試成功的考生可千萬(wàn)不能松懈。