新一線城市提出引進"城市合伙人"計劃

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“武漢的人才租賃房讓我在異鄉找到了家的感覺。”2018年元旦到來之前的幾天，留漢大學生李婉的父母從河南南陽老家趕來武漢，與她一道把“新家”裝飾了一番，點綴出新年的味道。去年底，李婉受惠于武漢市大學生留漢政策，入住位于硚口區古田二路的人才公寓。

今年年初，武漢市在全國率先推出最優落戶、收入、居住三項政策后，“聚人才”效應逐漸凸顯。據統計，近半武漢高校和華中籍生源大學生選擇落戶武漢。截至2017年12月15日，當年大學畢業生留漢就業創業已達28.29萬人，是2016年的近2倍;大學畢業生在漢新落戶13.2萬人，是2016年的近6倍。

據教育部發布的數據，2017年，我國大學畢業生人數達到795萬。不僅是武漢，成都、南京、杭州、西安、鄭州、長沙等多個城市紛紛向大學生伸出橄欖枝，希望吸引更多的人才“到碗里來”。

中西部大學生不再“東南飛”

高校畢業生謝敬在西安一所部屬高校就讀，老家在湖南常德的他原本心里一直都很堅定畢業后回到長沙工作，但就在不久前卻開始有了動搖。

讓謝敬動搖的是西安提出的引進高層次人才“城市合伙人”計劃。“長沙和西安同屬于中西部省份城市，城市都有著很強的發展勢頭，很多湖南籍學生都很愿意畢業后回湖南發展，當然長沙是首選之地。”謝敬稱，對于高校畢業生來說，考慮在哪里“安放青春”，各地的住房政策是重要的參考因素。

在私下里，謝敬也悄悄作了一番盤算，如果去北上廣深等一線城市工作，同樣的工種收入會比在長沙、西安等城市要高一些，但這幾個城市的房價和物價卻要高出很多。而回到常德老家，雖然生活成本要低一些，但收入也不會太高，并且機會要少一些。因此對于他來說長沙和西安這兩個二線龍頭城市便成為首選。

李婉今年從華中科技大學畢業，目前是武漢市一街道基層公務員。四個月前，她通過百萬大學生留漢創業就業信息服務平臺申請了人才公寓。數日前，李婉收到了人才公寓的選房通知，她當即聯系了在南陽家鄉的父母，告知了喜訊。

在2018年元旦前夕，李婉與其來漢的父母，一道將自己的小“窩”裝飾了一番。2017年12月31日，長江商報記者受邀來到李婉位于古田二路附近的小“窩”。長江商報記者看到，該人才公寓項目位于古田二路海爾國際廣場，出小區不足百米即是輕軌口。

李婉住的房子為一室，精裝修，空調、熱水器、床、衣柜等樣樣俱全。李婉告訴記者，她這樣的房子，月租加物業費，在同地段至少要2500元，但她每個月只用繳納1599元，讓她很滿意。“武漢的人才租賃房讓我在異鄉找到了家的感覺。”

2017年6月，武漢市出臺“留漢九條”，提出每年建設和籌集50萬平方米以上的大學畢業生租賃房。截至2017年12月6日，武漢全年大學畢業生租賃房已推出兩批共8430套，總建筑面積41.38萬平方米。就在首批大學生租賃房交付使用后，8月26日武漢再次提出，要讓大學生以低于市場價20%買到房，提出武漢未來五年將建設和籌集250萬平方米以上大學畢業生保障性住房，包含大學畢業生安居房85萬平方米。

2017年12月19日，武漢首個長江青年城正式開工，這也標志著武漢大學畢業生安居房的建設拉開序幕。未來5年內，武漢要在全市交通便利、宜居宜業宜創的區域，規劃布局和建設多個“長江青年城”，目前已經規劃14個，將助力武漢留下更多的大學生人才。

“真金白銀”讓大學生留得下來

2017年12月28日，一場冬日的小雨輕拍這湖北大學教學樓的屋檐，給干燥的冬日增添了少許的濕潤。

當天上午，武漢“百萬大學生留漢創業就業工程”湖北大學校園專場招聘會在湖北大學舉行，該招聘會作為武漢校園巡回招聘活動“收官”之作，在武漢全市范圍內邀請160家各類知名企業，提供6287個優質崗位。其中10萬元年薪以上崗位需求人數為758人，更有高達180萬元超高年薪崗位。

剛結束研究生考試的大四學生劉杰，則是和同學一起結伴來找工作。劉杰告訴記者，之前一起考研的同學今天都來了，無論考研結果怎么樣，先做好兩手準備。

“暖暖熱意，這座城，我們愿意留下。”來自宜昌的劉杰說，自己之前通過學校內部的校園招聘，拿到了外地企業的職位，月薪在一萬多元左右，但要在上海工作，雖然可以拿到更高的薪水，但生活成本同樣也很高，相比之下，武漢出臺了指導性最低年薪標準等一系列政策，讓他感受到了武漢的誠意和人情味。另外，武漢離宜昌比較近，回家只用2個小時，且武漢的幸福指數更高一些，也更有發展前景。

大學畢業生指導性最低年薪標準是劉杰和吳先生共同“點贊”的好政策之一。今年10月，武漢在全國率先出臺大學畢業生指導性最低年薪標準：專科生4萬元，本科生5萬元，碩士研究生6萬元，博士研究生8萬元。截至目前，武漢近500家企業帶頭落實大學生最低年薪標準。

2017年11月2日，武漢發布首批31662個“百萬大學生留漢創業就業工程”校園招聘崗位，所有崗位的薪資全部達到最低年薪標準，其中年薪10萬元以上崗位近萬個。此后，該市在武漢及上海、成都、南京等地開展20場校園招聘活動，累計供崗11萬余個，達成意向3萬余人。

而一個月前的11月26日，湖南師范大學體育館100家麓谷企業在這里舉行招聘會，活動吸引了大批來自湖南師大、湖南大學、中南大學以及附近院校的應屆畢業生。為貫徹落實“長沙人才新政22條”，推進青年人才筑夢工程，長沙高新區不僅在湖南省內高校舉辦大型招聘會，更組織麓谷企業到上海、武漢等重點大學攬才。

中西部多城市出臺“引才利器”

今年以來，諸多中西部城市加入“搶人”陣營。長沙提出五年吸引100萬人才的目標;成都推出“蓉漂”計劃，推行“先落戶后就業”，實施本科及以上畢業生憑畢業證落戶制度，對來成都應聘的外科畢業生，提供7天免費入住的青年人才驛站……

據教育部發布的數據，2017年，我國大學畢業生人數達到795萬。不僅是武漢，成都、西安、鄭州、長沙等中西城市紛紛向大學生伸出橄欖枝，希望吸引更多的人才“到碗里來”。

2017年11月23日，鄭州召開“智匯鄭州”人才新政發布會，正式公布“智匯鄭州”人才工程"1+N"政策體系。這也被稱為鄭州史上“含金量”最高的人才新政，包括中專以上畢業生“零門檻”落戶、三年內向符合條件的就業創業者發放每月最高1500元的生活補貼、向符合條件的在鄭首次購房者發放最高10萬元的購房補貼等。

西安則構建尊重人才、關愛人才、留住人才的五星級服務生態體系，在做好人才服務，優化人才發展環境上下足功夫。成都大力實施“蓉漂”計劃，不僅開啟了“先落戶后就業”通道，為方便外地來蓉應聘的應屆畢業生，該市還設置了20余個7天以內免費入住的青年人才驛站。而長沙對到當地工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業生，則是兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼;博士、碩士畢業生在長沙工作并首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。