大同以用為本引進博士研究生初見成效

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突出專業對口 尊重雙向選擇

山西日報訊 在爭當對外開放尖兵和能源革命尖兵中，大同市強化“人才資源是第一資源”地位，深化人才發展體制機制改革，努力建設人才支撐下的創新之地，以用為本引進轉型急需、基層需求、人才愿來、專業對口的博士研究生，收到良好效果。截至目前，已有111名博士研究生慕名投遞意向簡歷，6名通過考核正式引進，12名校地共用博士研究生掛職市直單位副處級領導職務。

優惠政策，磁吸各方人才。人才發展體制機制改革中央《意見》和山西省委《實施意見》出臺之后，大同市委破舊立新建制，出臺“鳳凰人才”三年發展規劃和系列引才優惠政策，大力實施本土人才振興等十大人才工程。以百名博士研究生引進工程為突破口，計劃三年內為全市企事業單位引進300名博士研究生，以優化干部隊伍專業結構、緩解各行業領域高層次人才不足、創新驅動乏力等發展難題，制定“百名博士研究生引進工程”實施辦法，出臺15條新政策，對引進的博士研究生事業發展“給位子”、生活保障“給房子”、科技創新“給金子”，實行專用編制，破格晉升和聘用專業技術職務，最低給予正科級職務，有職級職務的晉升一級安排使用，工作滿兩年且表現優秀的可先掛后任縣區或市直單位副職，最高給予1000萬元資金扶持科研成果轉化，并提供120-150平方米的超低租金住房一套，連續服務滿8年房屋產權產籍歸本人所有。優惠的政策，像磁鐵一樣吸引著各方面人才向大同涌來。目前已有80多位在讀博士研究生“預訂崗位”，20多位已就業博士研究生“打算跳槽”，其中三對夫妻博士愿意“結伴同行”。

走進高校，批量對接人才。大量的人才需求，更需積極主動、多措尋才。大同市組織人事部門不等不靠，把目光瞄向博士研究生聚集的高校，主動出擊聯系對接人才。大同市委組織部與北京大學大同校友會攜手合作，共同舉辦了“尋夢大同，共創未來——首批北京大學聯校博士團和大同大學校地共用博士研究生創業對接活動”，吸引了來自北京大學、清華大學、中科院、中國農業大學等12所高校的48名博士研究生，26名與用人需求單位現場簽訂《雙向引才合作意向書》，9名博士研究生以“人才顧問”形式聯系服務大同。2017年11月，大同市委組織部又與大同市人社、編辦和相關專家組成3個招才引智小組，走進北京、吉林、黑龍江、內蒙古、陜西等省份高校，宣傳推介大同人才引進優惠政策特色產業資源優勢和臨近京津的區位優勢，現場對接回了48名博士研究生。今年以來，全市上下又圍繞打造“新能源之都”，瞄準大企、大院、大所、大校，引進回了一大批高校、企業精英人才，共建大同全科盟新能源產業技術研究院和大同能源革命科技產業園，人才聚集效應加速呈現。

雙向選擇，選準適用之才。引才是為“用”，不為“裝門面”。市委組織部著力準確掌握全市發展戰略對人才的實際需求，面向各行各業征集人才需求。去年，專門針對博士研究生引進，征集全市86家企事業單位的需求908個，涉及150個專業、168個崗位。為確保引進博士研究生和用人單位雙方滿意，大同市委組織部一方面將博士研究生的專業及研究方向等基本信息發給基層，供用人需求單位挑選適合所在行業專業和單位崗位的人才;另一方面當好“紅娘”，協調博士研究生和用人需求單位牽線互動，提高引才成功率。