招聘會上研究生不吃香 企業更愿自己掏錢培養人才

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近日，在駐煙高校畢業生洽談會上，擁有高學歷的研究生在求職時四處碰壁。不少企業直言，招聘時研究生和本科生待遇無差別，一些本科生崗位直接婉拒研究生求職者。招聘會上研究生不吃香，不少企業卻愿意自掏腰包培養研究人才，一家制造企業表示大力支持員工在職讀研，不僅資助全部學費，每月還將發放500元獎金。

學生求職：研究生本科生同等待遇

在駐煙高校應屆畢業生洽談會上，記者發現，一向比本科生受寵的研究生，竟然也出現被用人單位拒之門外的現象。一家知名企業攤位前，企業的人事經理一看到研究生的簡歷就立刻退回，他說：“我們這些職務，本科生就可以勝任了！”

“讀本科時，看見用人單位要求學歷是碩士就很羨慕研究生，沒想到過了2年，研究生不吃香了。”煙臺大學化工專業的王暠說。

記者詢問了幾名現場求職的研究生，他們都反映給研究生和本科生同等待遇的企業不在少數。

企業：自己掏錢培養研究生

招聘時讓研究生坐“冷板凳”并不代表企業不重視高學歷。“雖然招聘時給研究生和本科生同等待遇，但我們企業卻愿意花錢自己培養研究生。”電子公司的孫經理告訴記者，“我們公司規定，企業資助讀研的員工，必須在公司繼續工作5年，如果中途跳槽，學費必須返還給公司。”孫經理說，雖然有這項規定，但企業每年都有兩三名員工去讀研。

記者采訪得知，不少企業都有像這家電子公司的獎勵機制，“我們公司不僅支付員工學費，對于在職讀研的員工每個月還將額外發放500元獎金。”一家機械制造企業招聘人員說。“理工科企業不愿招研究生，更愿意自己培養研究生是業內普遍現象。”孫經理介紹說。

專家建議：多與“過來人”溝通

一面是熱火朝天的研究生考試，一面是日趨冷淡的研究生就業市場。學生在畢業季如何正確定位自己，如何選擇，已成為一個不可回避的問題。

人力資源公司于經理說，現在學生的迷茫來自于就業壓力的逐年上升。“規劃畢業去向要‘量體裁衣’，沒有一個職業評測機構能比你自己還了解自己。”于經理表示，畢業生們平時要多注意搜集各個渠道的信息，多與已經畢業的學長、學姐們溝通，“其實無論考研、公考或是進入社會工作，都可能與自己的想象有很大差距。只有你掌握了足夠多的信息后，才能知道自己適合做什么了。”