一高校研究生的求職路：200份簡歷僅4個回音

研招新聞來源：山東商報 2012-12-03　

12月1日，山東省“211工程”高校就業(yè)聯盟聯系全國400多家用人單位走進山東大學，舉行雙選會，為畢業(yè)生提供7000余個就業(yè)崗位。這是畢業(yè)生向招聘單位咨詢相關信息。

一高校研究生的求職路：200份簡歷僅4個回音

昨天，山東大學舉行2013屆畢業(yè)生雙選會，山東大學及省內外其他高校的1.5萬余名大學畢業(yè)生參加了招聘會。山東大學學生就業(yè)與發(fā)展服務中心主任朱德建透露，從9月份到目前為止，今年到學校招聘的用人單位比往年明顯增加，但提供的崗位比去年同期減少了10%左右。而相比之下，研究生就業(yè)形勢似乎更為嚴峻。

有的專業(yè)雖缺人用人單位卻不招

“您好，請問您這兒招不招營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學專業(yè)研究生？”昨天上午，在雙選會現場，山東大學公共衛(wèi)生學院營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學專業(yè)研究生小張拿著簡歷來到山東消化病防治中心招聘展位前詢問。“這個專業(yè)還真缺人，但我們沒有計劃。濟寧第一人民醫(yī)院也來了，要不你去看看他們需不需要這個專業(yè)。”該單位工作人員歉意地表示。小張失落地告訴記者，濟寧第一人民醫(yī)院展位她已經去過，他們也不招。山東消化病防治中心相關人士表示，營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學專業(yè)的確是醫(yī)療單位的稀缺專業(yè)，前景很好，社會也很需要，但相對于其他臨床應用型專業(yè)，單位對這種專業(yè)的需求并不迫切。所以，單位一般會把為數不多的事業(yè)編制分配到急需的臨床專業(yè)上。

投200份簡歷才換來4個“回音”

山大生命學院的碩士研究生小雷(化名)說，今年下半年開始，他在網上前后投了200多份簡歷，大大小小的校園招聘會參加了20多場，接到面試通知的只有4家。最后決定錄用他的，也只有上海一家公司，而且薪酬待遇一般。“我們這個專業(yè)找對口單位很難。”他說，昨天招聘會上來的近500家用人單位，跟生物有關的只有10余家，這個比例顯然不足以滿足畢業(yè)生的需求。“對我們來說，本科稍微好找一些，因為生物類的公司都是基本操作生產，像我們這樣的碩士進去都是做研發(fā)，這樣就比不上博士，碩士就是夾在中間。”

中國海洋大學的小章也是學習的生物專業(yè)，此前他一共投了10份簡歷，但都如泥牛入海，沒有任何回音。小章說，除了待遇方面的因素外，有的企業(yè)在崗位設置方面，既要本科生，又要研究生，體現不出太大的差異，而一些特別好的企業(yè)，則進入門檻非常高，只有極其優(yōu)秀的人才能應聘成功。“本科生的求職目標可能會低一些，研究生的可能相對高一些，所以困難一些，因為研究生期望的薪金都在四千左右，本科生一兩千。”

看就業(yè)率數據研究生不如本科生

根據著名調查機構麥可思統計發(fā)現，截至2012年11月14日，被調查的2013屆未簽約大學畢業(yè)生中，超過六成學生認為目前求職壓力大，其中研究生占的比例更高。就業(yè)指導專家分析，造成這一現象的原因，很可能是因為自我期待過高，或者由于今年經濟形勢不太樂觀，在能滿足職位需求的情況下，用人單位更傾向于雇用期待薪資較低，并且能留住的高職高專和本科畢業(yè)生，對各項要求都比較高的碩士研究生需求有限。山大就業(yè)中心主任朱德建透露，山東大學2012屆本科生一次性就業(yè)率為90.6%，研究生只有81.15%。這也印證了社會上關于“研究生比本科生難找工作”的感受。

山東冶金科學研究院招聘人員在接受記者采訪時表示，“現在研究生比較難找工作，有時候盡管已經把自己放低了，但由于教育人工成本高，用人單位一般都還偏向要本科生。本科生經過2到3年的培養(yǎng)之后，也很出色。”他的觀點很具有代表性。