哈爾濱研究生環(huán)衛(wèi)工：當公務員等于進保險箱

“從計劃經(jīng)濟順順當當走過來，一直是(體制內(nèi))受保護的那一分子，怎么能理解市場經(jīng)濟大潮下年輕人的焦慮？”許鑫說。

焦慮與動蕩，把她們擠向體制內(nèi)

 許鑫愁得睡不著覺的時候，郝文芳則在昏暗的燈光下準備國家公務員考試。

1983年出生的郝文芳也是哈爾濱人。她研究生畢業(yè)后，一直在哈爾濱一家私企上班。雖然跟專業(yè)勉強對口，但她的焦慮和壓力絲毫不比許鑫小——小型私人企業(yè)，不僅沒有五險一金，還隨時可能被炒魷魚。郝文芳說，她快30歲了，依然沒有時間和精力找男朋友。

她曾兩次參加過國家公務員考試，但都沒成功。

為什么“屢敗屢戰(zhàn)”？郝文芳說，她個性比較安靜，更適合政府機關的工作。她坦承，“公務員沒有太大競爭風險，一旦錄用，等于進了保險箱。”

同是80后的孫琦，研究生學的是哲學。畢業(yè)后，她換過多份工作，但都不長久。

孫琦說，讓她尤其覺得“沒有保障”的是，這些單位簽的都是臨時合同，有的連合同都不簽，“因為沒有保險，有兩次生大病住院，都沒有地方給報銷，錢都是自己花的。”

她也曾多次參加公務員和事業(yè)單位的考試，都失敗了。現(xiàn)在，她結(jié)婚了，她說她最向往的，是找一份有編制的穩(wěn)定工作。

與許鑫、郝文芳和孫琦不同，今年才研究生畢業(yè)的于妍，并沒有經(jīng)歷過社會大潮的刷洗淘練。

2013年1月10日，哈爾濱市南崗區(qū)紅軍街，于妍拖著掃把簸箕清掃路面。這條長不過200米的路面，一個下午的時間里，她來來回回走了幾十遍。

這個在學校學生會擔任干部的女孩，自認為是一個挺有想法的人。她會一邊干活一邊思考，“這家賣紅腸的店的招牌為什么要用這種字體和顏色，那個是政府單位，為什么牌匾要那樣放置，順序有什么講究……”她覺得，這些都是學問。

其實，報考環(huán)衛(wèi)工，并非她最初的選擇。

于妍1986年出生，學的也是食品學。她說，她很想學有所用，最想去的城市是杭州，曾給杭州娃哈哈、青島啤酒等企業(yè)投過簡歷。

但這些簡歷都石沉大海。臨近畢業(yè)，于妍急了。

更大的誘惑：三年后轉(zhuǎn)管理崗

許鑫、于妍等人一起陷入焦慮時，哈爾濱市城管局的招聘公告引起他們的注意。

公告要求應聘者必須具有大專及以上學歷，年齡30歲以下。招聘計劃顯示，457個職位中，包括307名汽車駕駛員、30名汽車維修員和120名清潔員。公告稱：對新進人員均按照財政撥款事業(yè)單位工勤人員管理，使用事業(yè)編制。

雖有編制，但于妍說，她決定報考時，曾遭到親戚的強烈反對。“他們無法接受，家族里學歷最高的人去做他們也可以做的事。我跟他們說，我爸常年在外打工，我媽身體不好需要照顧，我這么大了，需要承擔責任了。如果沒有特別合適的企業(yè)錄用，我為什么不能從穩(wěn)定方面考慮？”

據(jù)了解，這次招聘，有超過10000人報名，繳費成功的有7186人，其中大專學歷占58.49%，有4203人，本科學歷2954人，占41.11%。還有29名碩士報名，許鑫、郝文芳、孫琦和于妍均在其中。

北京大學社會學系教授夏學鑾認為，用人單位利用“事業(yè)編制”吸引年輕人，“導向有問題”。

哈爾濱城管局環(huán)衛(wèi)辦副主任王勇承認，“不否認他們來是為了這個編制，現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，編制的吸引力也是說得過去的。隨著城市的發(fā)展，這項工作不可能失業(yè)。”

他還透露，“我們要求招聘人員在一線工作崗位工作3年以上，如果連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀，而且單位需要，可以轉(zhuǎn)為管理崗位，形成良性循環(huán)。”夏學鑾認為，這是更大的誘惑。

另外，這次招聘還有22名研究生落選，網(wǎng)友調(diào)侃稱“研究生掃大街都沒人要了”。對此，王勇說，說到底還是要招最合適的人才，“筆試總分是200分，50分的內(nèi)容是關于社會學、公民道德等方面的，這部分知識可以通過看相關書籍去獲得，但剩余的150分內(nèi)容龐雜，非常細節(jié)，要具備相當多清掃員知識。”

“誰說環(huán)衛(wèi)工不能是高學歷？”

眾多高學歷者對編制趨之若鶩，夏學鑾認為是一種倒退。

“現(xiàn)在年輕人的這種求穩(wěn)心態(tài)，值得反思。失去創(chuàng)新冒險精神、失去闖勁，與改革開放之初普遍存在的‘從體制內(nèi)走出來’相比，背道而馳。”

要理想，還是要編制？這似乎是一個魚與熊掌的悖論。

許鑫承認，剛開始，他也“過不了自己的坎，怕別人覺得，父母花十多萬培養(yǎng)個研究生，結(jié)果還是去掃大街的。”他說，現(xiàn)在這種想法沒有了，相比在企業(yè)里的同學，他可能工資低點，但也算是“學有所用”。

“食品衛(wèi)生與環(huán)衛(wèi)有關系，因為城市垃圾中包括食品垃圾，對食品垃圾的處理我有專長。”許鑫認為，世俗的觀念太固化，“時代是向前發(fā)展的。”

于妍也認為，選擇了穩(wěn)定和編制，不一定意味著放棄了理想，“我覺得每個行業(yè)都可以成就理想。穩(wěn)定只是前提，在這個前提下，還是有可能實現(xiàn)理想的。”

王勇對網(wǎng)上“大學生、研究生來當環(huán)衛(wèi)工是人才的浪費”的觀點頗為惱火。

“誰說環(huán)衛(wèi)工人就不能是高學歷？這是一種偏見。哈爾濱這幾年在市容環(huán)境衛(wèi)生方面投入巨大，陸續(xù)購進了各種干掃車、濕掃車、吸掃車、小型充電清掃車等清掃機械，但你上街去看看，我們現(xiàn)在的環(huán)衛(wèi)工人，是不是大部分都年齡偏大、作業(yè)能力弱？各行各業(yè)都在發(fā)展，環(huán)衛(wèi)是城市里很重要的事業(yè)，為什么不能有高學歷人才？”

他說，自己現(xiàn)在最擔心的是，輿論的過多關注會讓這些大學生心里打鼓，能不能堅持是一個問題。他稱，“不排除將他們一線在崗的時間從3年縮短為1年的可能。”

而一些細節(jié)，也顯示出城管局對這些高學歷環(huán)衛(wèi)工的“另眼相待”。

1月10日，許鑫正式上班第2天，哈爾濱地面溫度零下33℃。他在一群老環(huán)衛(wèi)工人中很顯眼，不僅因為他一米八二的個子，還因為他的工作服與眾不同。

老環(huán)衛(wèi)工的工作服是熒光色的，許鑫的工作服是藍色的，材質(zhì)也不一樣，更加厚實防寒，帽子下還有厚厚的海綿。環(huán)衛(wèi)工老彭認為，這是“政府對這批新人的特別照顧”。

而且，新人們還不需要五六點就要掃街。他們有固定的上下班時間：早上8點到中午11點30分，下午1點30分到5點。

前輩們對許鑫也頗為照顧，打掃時，他只需把地面上的煙頭掃進簸箕就行了，其余垃圾，比如白菜葉子、塑料袋等，因為被冰塊凍住不需要他清理——一會會有扛著鐵鍬等專用工具的老環(huán)衛(wèi)工來幫忙。

打掃間隙，許鑫最常干的事兒就是“看風景”——戴著耳機看一旁飛馳而過的火車，以及，研究路面上哪臺小汽車他幾年后買得起。