春季校園招聘 碩士畢業(yè)生求職壓力最大

• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2026考研專(zhuān)業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

春節(jié)過(guò)后，春季校園招聘逐漸進(jìn)入高峰期。近日，北京科技大學(xué)、清華大學(xué)、北京郵電大學(xué)等北京高校都陸續(xù)舉辦了大型招聘會(huì)，而隨著考研復(fù)試分?jǐn)?shù)線的公布，不少落榜考生也加入到求職大軍中來(lái)。

據(jù)部分招聘網(wǎng)站及高校就業(yè)指導(dǎo)中心反映的情況，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，參與今年春季校園招聘的企業(yè)數(shù)量和崗位數(shù)量與全年同期相比或有下降，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)依舊不容樂(lè)觀。就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的應(yīng)屆生不要輕易放棄所學(xué)專(zhuān)業(yè)，而專(zhuān)業(yè)性不明顯的應(yīng)屆生，在找工作時(shí)首先要考慮自己的興趣和特長(zhǎng)。當(dāng)前形勢(shì)下，到二、三線城市就業(yè)也是不錯(cuò)的選擇。

考研落榜加入求職大軍

近日，眾多高校陸續(xù)公布了考研復(fù)試分?jǐn)?shù)線，不少落榜考生開(kāi)始為找工作而奔波。

記者在北京航空航天大學(xué)的一場(chǎng)招聘會(huì)上了解到，有相當(dāng)大比例的求職者都是考研落榜學(xué)生。“我們宿舍4個(gè)人考研都沒(méi)有考上，這次結(jié)伴來(lái)找工作。”北京郵電大學(xué)大四學(xué)生小賈說(shuō)，他們這些天跑了好幾場(chǎng)招聘會(huì)，目前還沒(méi)有收到任何面試通知，眼看著畢業(yè)日期一天天臨近，也不免著急起來(lái)。“實(shí)在找不著合適的工作，我有可能再考研。”

除了考研落榜學(xué)生，還有不少畢業(yè)生是“騎驢找馬”。北京理工大學(xué)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生馮喆年前已經(jīng)拿到了兩個(gè)offer，但他對(duì)這兩個(gè)工作不是特別滿意。“薪酬還可以，但是專(zhuān)業(yè)不是特別對(duì)口，也不能解決北京戶口，所以還想再找找看，沒(méi)準(zhǔn)會(huì)有更好的。”

“根據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下各個(gè)行業(yè)網(wǎng)站企業(yè)客戶的校園招聘信息來(lái)看，今年校園招聘明顯沒(méi)有往年活躍。”英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航解釋?zhuān)?ldquo;隨著人工成本的增加，用人企業(yè)都想招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，入職后可直接上崗，一步到位。而招聘應(yīng)屆生，培訓(xùn)周期長(zhǎng)，成本很高，穩(wěn)定性也較差，應(yīng)屆生一年內(nèi)跳槽率比老員工高出一倍以上。加之今年一些行業(yè)不景氣，大規(guī)模擴(kuò)招的企業(yè)不多見(jiàn)，更多的企業(yè)在招聘方面都有所保守，所以企業(yè)招聘應(yīng)屆生的數(shù)量明顯減少。”

北京科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任蘇棟也表示，該校今年校招的企業(yè)數(shù)量和崗位量與去年同期相比有所下滑，目前學(xué)校也在采取各種措施解決學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。而清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的老師則反映，今年的校招情況與去年相比差別不算太大。

文科研究生就業(yè)陷困境

騰訊-麥可思近期的調(diào)查顯示，被調(diào)查的2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生中，碩士畢業(yè)生認(rèn)為目前求職壓力大的比例(70%)最高，其中法學(xué)(79%)、農(nóng)學(xué)(77%)和文學(xué)(77%)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為目前求職壓力大的比例較高。

北京師范大學(xué)文學(xué)院研三學(xué)生小劉最近就一直為工作發(fā)愁，“也不是找不到工作，但有些工作確實(shí)離自己的期望有很大差距。而且我感覺(jué)很多時(shí)候，我們還沒(méi)有本科生有競(jìng)爭(zhēng)力。”

“目前文科生工作不好找，尤其是研究生層次的。”凹凸人網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)老師白云分析，文科崗位本來(lái)相對(duì)就少，而且文科生大多并不具備專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。很多文科類(lèi)研究生在找工作時(shí)覺(jué)得自己學(xué)歷高，畢業(yè)學(xué)校也不錯(cuò)，其實(shí)從單位看沒(méi)他們想象得那么樂(lè)觀。崗位少，期望值高，文科類(lèi)研究生的就業(yè)問(wèn)題也就相對(duì)多一些。“一些知名高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師對(duì)我們說(shuō)，他們愁的就是研究生的就業(yè)。尤其那些本科學(xué)校相對(duì)較差的，是他們最頭疼的。現(xiàn)在有部分地方高校成了考研基地，那里的學(xué)生如愿考上了名校研究生，但在就業(yè)時(shí)卻陷入困境。”

英才網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)站總編苑航建議，應(yīng)屆生首先根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好等多方因素找工作，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，要知道自己到底能干什么，而不是自己想干什么。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的應(yīng)屆生不要輕易放棄所學(xué)專(zhuān)業(yè)，盡量找到與自己專(zhuān)業(yè)匹配的工作；而專(zhuān)業(yè)性不明顯的應(yīng)屆生，在找工作時(shí)，首先要考慮自己的興趣和特長(zhǎng)。同時(shí)，應(yīng)屆生找工作還要考慮所在城市的生活成本，目前一線城市物價(jià)房租高企不下，就業(yè)前景也不明朗，應(yīng)屆生回流到二三線城市就業(yè)，也是不錯(cuò)的選擇。

■專(zhuān)家指導(dǎo)

招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的“隱形冠軍”

專(zhuān)家表示，目前，對(duì)還未找到工作的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，招聘會(huì)不失為找工作的一個(gè)很有效的途徑。一些企業(yè)的招聘郵箱每天可能收到成百上千份簡(jiǎn)歷，網(wǎng)申很容易石沉大海。而在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)生在投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也可以和企業(yè)招聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)單的交流，容易給招聘人員留下相對(duì)深刻的印象。

“懂不懂參加招聘會(huì)，一看就能看出來(lái)。不少大學(xué)生覺(jué)得這個(gè)企業(yè)不合適，那個(gè)企業(yè)沒(méi)名氣，扭頭就走了。其實(shí)可以和企業(yè)HR多聊一聊，問(wèn)問(wèn)企業(yè)是做什么，核心技術(shù)是什么，企業(yè)規(guī)模如何，通過(guò)這些指標(biāo)就可以衡量出現(xiàn)狀。”凹凸人網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)老師白云坦言，企業(yè)中其實(shí)有一些“隱形冠軍”，比如能源行業(yè)，有很多民營(yíng)企業(yè)的效益是非常好的，雖然他們不能解決戶口，但有的薪酬非常高。通過(guò)逛一些HR論壇，與企業(yè)HR交流等方式，就可以發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)。

簡(jiǎn)歷避免無(wú)效信息和意向不明

眾所周知，HR看一份簡(jiǎn)歷大概只有幾秒到十幾秒的時(shí)間，在招聘會(huì)上投遞的簡(jiǎn)歷無(wú)疑非常重要。白云指出，目前大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有幾個(gè)比較突出的問(wèn)題：

一是求職意向不明確。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得滿滿當(dāng)當(dāng)，貌似很充實(shí)，但這種大而全反而不會(huì)引起HR的興趣。HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，不會(huì)從中尋找信息看你適合做什么。

二是優(yōu)勢(shì)挖掘得還不夠。圍繞著求職目標(biāo)，學(xué)生應(yīng)明確自己有哪些方面的優(yōu)勢(shì)，是專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還是性格優(yōu)勢(shì)等等，盡量把這些做一個(gè)有機(jī)羅列。有些學(xué)生經(jīng)常把最大的優(yōu)勢(shì)放到最后，看起來(lái)很謙虛，實(shí)則不妥當(dāng)，最大的優(yōu)勢(shì)應(yīng)該讓HR最先看到。

三是實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)得非常空。寫(xiě)某段時(shí)間做了什么工作，應(yīng)該寫(xiě)明具體做了什么，比如做HR實(shí)習(xí)是只發(fā)招聘信息，還是參與了面試環(huán)節(jié)？有哪些收獲或者成果？這些都可以寫(xiě)清楚。

四是寫(xiě)一些無(wú)效信息。比如自我評(píng)價(jià)是認(rèn)真負(fù)責(zé)，大家都這么寫(xiě)，這就是無(wú)效信息了。沒(méi)有比較特別的內(nèi)容就可以不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，一份簡(jiǎn)歷有一頁(yè)紙其實(shí)就夠了。

■職場(chǎng)數(shù)據(jù)

近日，雷格斯對(duì)全球24000名商業(yè)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在2013年都有“招新”計(jì)劃。

雖然市場(chǎng)增速緩慢，但商業(yè)樂(lè)觀指數(shù)卻不斷增加，為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，處于新興經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)，無(wú)論規(guī)模大小，都在大量招聘員工。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)和印度分別有61%和72%的企業(yè)在招募員工，全球其他國(guó)家也都出現(xiàn)類(lèi)似的需求。同時(shí)，約有51%的企業(yè)表示將于2013年增加人員編制，而僅有6%的企業(yè)表示可能會(huì)裁員。

■HR觀點(diǎn)

自我認(rèn)知較差職業(yè)發(fā)展茫然

●程國(guó)輝，北京伍色風(fēng)馬服裝服飾有限責(zé)任公司人力總監(jiān)

現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)主要問(wèn)題是自我認(rèn)知比較差，至少有一半的大學(xué)生對(duì)職業(yè)發(fā)展感到非常茫然，不知道自己喜歡做什么。不少學(xué)生在考大學(xué)時(shí)就對(duì)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)，或者沒(méi)有愛(ài)好。而他們對(duì)職場(chǎng)這另一個(gè)世界往往也沒(méi)有太多認(rèn)識(shí)，工作之后經(jīng)常有受打擊的感覺(jué)。

他們只知道“知識(shí)就是力量”，不知道知識(shí)不能活學(xué)活用，就不是力量。他們的能力與企業(yè)所需確實(shí)有一定的距離，比如有的文科研究生畢業(yè)之后做文案策劃，寫(xiě)出來(lái)的東西卻經(jīng)常沒(méi)法用。企業(yè)里的文案是與企業(yè)文化緊密相關(guān)的，企業(yè)文化看不見(jiàn)摸不著，卻像空氣一樣無(wú)處不在，這些都是需要畢業(yè)生去體會(huì)和揣摩的。為此現(xiàn)在有些企業(yè)員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容也提前進(jìn)入大學(xué)，以讓校園和企業(yè)能夠更好地對(duì)接。

現(xiàn)在90后進(jìn)入職場(chǎng)，我覺(jué)得他們有一個(gè)問(wèn)題就是不懂得珍惜。如果說(shuō)60后對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不懂反駁，70后、80后有看法會(huì)提出，90后則是領(lǐng)導(dǎo)稍微強(qiáng)硬一點(diǎn)可能馬上就不干了，這也導(dǎo)致他們跳槽可能很頻繁。這種不珍惜和他們沒(méi)有職業(yè)發(fā)展目標(biāo)有很大關(guān)系。