一盤水果考倒30多名研究生 考官請吃無人吃

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面試時，你的面前擺著一盤水果，主考官一再邀請你吃，有多少人會自然地品嘗？昨天，湖北美院下屬的文化發(fā)展公司進行招聘面試，結(jié)束當天最后幾位應(yīng)聘者的考核后，負責人尹傳垠老師遺憾地表示，沒有一位考生通過他們專門設(shè)置的水果考題。

現(xiàn)場：四次請吃水果無一人應(yīng)答

據(jù)介紹，該公司計劃招聘4名行政助理職位的應(yīng)屆研究生。招聘信息發(fā)出后，陸續(xù)接到武漢各大高校近200名應(yīng)屆研究生的簡歷，經(jīng)過初次挑選，公司最終邀請30多名求職者分期分批到公司面試。

記者了解到，在招聘筆試和面試過程中，一直有道“水果題”。初試時，應(yīng)聘者共處一室，每個桌上都放著一小盤水果。考試前，主考官們故意遲到10分鐘，等待過程中，現(xiàn)場接待的工作人員告訴應(yīng)聘者：“考官們有急事，可能晚點來，大家可以隨便吃點水果休息一下。”結(jié)果所有的應(yīng)聘者都正襟危坐，沒有一個人敢動。

而在昨天的面試中，四名筆試成績最優(yōu)秀的應(yīng)聘者再次遭遇“水果題”。應(yīng)聘者輪流上場，和四位主考官面談。期間，四位考官先后四次告訴學生“吃點水果”，但沒有一位學生聽從他們的建議。

老師：如有一人做到，就會打滿分

工作人員介紹，招聘時特意安排了一小盤水果，是想借此了解應(yīng)聘者的狀態(tài)、情緒、處理問題的能力等綜合素質(zhì)。

“學生都只顧著答題，沒有人接受我們的建議。”尹老師說，前后面試過30多個學生，沒有一個例外。“我們最希望看到的結(jié)果是，學生拿起水果，主動分發(fā)給考官和其他應(yīng)聘者吃，然后自己也自然地吃一些。”尹老師說，“水果題”考核的是應(yīng)聘者面對壓力的表現(xiàn)、打開陌生局面的能力以及和其他人主動溝通的能力。

“目前來看，這些學生在這方面很缺乏，如有一個人做到，我們就會打100分，但在這個題目上全部學生都是零分。”

考生：為什么不吃水果？

“面試的老師請我吃水果時，我感覺好溫暖好親切，但我不好意思吃，我要是真的吃了，面試老師會不會認為我把客套話當成真的，印象不是一下就壞了？”華師大的應(yīng)聘學生小周對記者說。

而來自湖北大學的應(yīng)聘學生小胡告訴記者，她當時很緊張，只顧著回答考官的問題，根本沒有意識到吃水果也是一道考題。不過她坦言，就算當時會吃水果，也不會想到給其他的學生和考官吃。

心理專家：考生心理素質(zhì)不夠

記者就此采訪了華中師范大學心理學專家尹鄧安老師，尹老師認為，“水果題”和以往一道應(yīng)聘題目類似：面試的門口放著掃帚，沒有一個應(yīng)聘者扶起。沒人吃水果，說明考生的心理素質(zhì)不夠，面對壓力的應(yīng)對能力不強，而考生想不到分給其他人吃，說明平時缺少與人分享的意識。