“最難就業(yè)季”調(diào)查：博士生期望月薪降至6千元

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昨天（5月29日），被稱為“最難就業(yè)季”的2013年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告發(fā)布。據(jù)團(tuán)市委下屬的北京青年壓力管理服務(wù)中心調(diào)查，今年大學(xué)生期望月薪平均為3683.6元，比去年降低近1000元。此外，今年的就業(yè)壓力出現(xiàn)強(qiáng)勢反彈，成為近4年來壓力最大的一年。

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平均月薪降至3683.6元

北京青年壓力管理服務(wù)中心已連續(xù)5年出具大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查的分析報(bào)告。昨天，其通過對1.6萬人調(diào)查，有效問卷1015份的數(shù)據(jù)分析顯示，今年大學(xué)生期望月薪平均降至3683.6元，成為近3年中，期望月薪最低的一年。

從連續(xù)5年的調(diào)查數(shù)據(jù)看，2011年的大學(xué)生就業(yè)的期望月薪最高，平均達(dá)5537.5元，2012年降到4592.5元。今年進(jìn)一步降到3683.6元，降幅近千元。比兩年前降近2000元。

這意味著，如果和2011年相比，今年大學(xué)生的期望月薪“直落”將近2000元。

調(diào)查顯示，從學(xué)歷上看，博士生期望月薪最高，主要集中在6000元左右。和上年相比，博士生“期望值”降幅也是最大的，降幅為1160元。

【解讀】

對于連續(xù)兩年期望月薪“走低”，北京青年壓力管理服務(wù)中心專家認(rèn)為，2012年的期望月薪下降，或說明當(dāng)年求職者“期望值”更加現(xiàn)實(shí)合理。但是，今年繼續(xù)下降，似乎不合常理。“唯一可以解釋的原因就是，2013年的就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻、就業(yè)壓力更大，使得求職者不得不降低自己的期望月薪到一個(gè)更低的水平。”

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畢業(yè)生首選二線城市

連續(xù)3年針對畢業(yè)生期望選擇的工作地點(diǎn)調(diào)查都顯示，實(shí)際上“大都市”并非大多數(shù)畢業(yè)生首選。

今年調(diào)查顯示，“省會(huì)城市以及計(jì)劃單列市”這樣的二線城市在求職者選擇工作地點(diǎn)時(shí)是最受歡迎的，占比46.9%，意味著近半學(xué)生愿意選擇。

其次，有24.7%的學(xué)生表示愿意在“地級市”工作；第三才是“直轄市”，占比19.2%；6.4%學(xué)生表示愿意在縣級城市工作；僅有1.7%表示愿意在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

【解讀】

報(bào)告指出，一線城市的高房價(jià)、競爭激烈、生活環(huán)境日趨惡劣等讓人壓抑的壓力環(huán)境，幾年前就讓包括大學(xué)生求職者在內(nèi)的年輕人產(chǎn)生了“逃離”的想法與行動(dòng)。連續(xù)3年，大學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)的選擇中，對二線城市的選擇比例都在50%上下。

專家認(rèn)為，向二線城市分流的就業(yè)趨勢不僅有效緩解了一線城市的就業(yè)壓力，同時(shí)也大大緩解了大學(xué)生求職者本身的就業(yè)壓力。

就業(yè)壓力有多大？

壓力大印證“最難就業(yè)季”

連續(xù)五年的就業(yè)壓力調(diào)查中，北京青年壓力管理服務(wù)中心根據(jù)壓力來源、壓力感受、幸福感等，為接受調(diào)查的求職者進(jìn)行得分評估。

結(jié)論顯示，今年求職者的壓力感受盡管沒有達(dá)到2009年的水平，但2013年的總體壓力與2012年相比有了顯著的增加。

記者看到，2012年，就業(yè)壓力得分是最低的。但今年的壓力得分出現(xiàn)了反彈，比2010年、2011年得分都要高。

【解讀】

專家認(rèn)為，就業(yè)壓力在連續(xù)3年走低之后的強(qiáng)勢反彈，是在各級政府出臺(tái)并實(shí)施一系列緩解就業(yè)壓力政策、就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)采取措施幫助大學(xué)生提高就業(yè)能力、大學(xué)生對就業(yè)壓力也有了相對的適應(yīng)之后出現(xiàn)的，這一反彈也進(jìn)一步印證了今年的“最難就業(yè)季”的說法。

■對話

超半數(shù)考研大軍為逃避壓力

這種過低的期望月薪，印證了今年求職者的就業(yè)之難。北京青年壓力管理服務(wù)中心主任、北京師范大學(xué)心理學(xué)博士熊漢忠認(rèn)為，一味地降低期望月薪并不能真正解決就業(yè)難題。他建議大學(xué)生在求職中不可忽視組織能力、協(xié)作能力、進(jìn)取心等軟實(shí)力。

新京報(bào)：和往年相比，今年在對大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查中，有什么值得注意的新現(xiàn)象嗎？

熊漢忠：有兩種現(xiàn)象十分引人注目。一是“被考研”現(xiàn)象。

數(shù)據(jù)顯示，今年實(shí)際考研人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的180萬（占699萬畢業(yè)生總數(shù)的25.8%）；而在意愿層面，參與此次調(diào)查的求職者只有12%的人選擇畢業(yè)后考研。也就是說，在180萬考研大軍中，內(nèi)心真正想考研的人也許還不到一半。是否為了回避暫時(shí)的就業(yè)壓力而“被動(dòng)考研”，此現(xiàn)象令人擔(dān)憂。

另外還有“心創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象。連續(xù)幾年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，選擇畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)意愿的人群比例都在20%上下，而每年實(shí)際創(chuàng)業(yè)的人數(shù)還不到畢業(yè)人數(shù)的2%，兩者相差十倍之多。絕大多數(shù)想創(chuàng)業(yè)的人最終沒有創(chuàng)業(yè)。

新京報(bào)：大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)壓力的方式合理嗎？是否應(yīng)當(dāng)調(diào)整自身心態(tài)？

熊漢忠：我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對于組織能力、道德修養(yǎng)、協(xié)作能力、進(jìn)取心、刻苦精神、工作熱情等用人單位所看重的素質(zhì)卻被大學(xué)生忽視。事實(shí)上，這些被忽視的軟能力，更是求職者個(gè)人發(fā)展所應(yīng)該具備的深層能力。

新京報(bào)：對于高校、政府部門促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，有什么措施和政策的建議嗎？

熊漢忠：調(diào)查中發(fā)現(xiàn)“二線城市最受歡迎”，各級政府要制定與落實(shí)相應(yīng)的就業(yè)政策，因勢利導(dǎo)這一就業(yè)潮流，吸引更多的大學(xué)生真正走向二線城市乃至基層單位，從而形成一個(gè)就業(yè)的良性循環(huán)。

同時(shí)，大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情與實(shí)際創(chuàng)業(yè)比例不足形成反差，同樣也應(yīng)該引起相關(guān)部門的反思。如果各級政府能夠?yàn)楫厴I(yè)生們提供更多的扶持、指導(dǎo)甚至獎(jiǎng)勵(lì)，讓這些想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生有足夠的條件與信心去實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想，那么，就業(yè)壓力會(huì)因此而緩解許多。

■對話

90后女生只求月薪三千元

還有一個(gè)月將畢業(yè)。時(shí)間悄無聲息，但黃燕飛（化名）越來越感到“緊張，脾氣大，喘不過氣……”

她認(rèn)為，自己的變化，“都是工作惹的禍”。這個(gè)90后女孩正遭遇“最難就業(yè)季”。

黃燕飛是即將畢業(yè)的北京信息科技大學(xué)本科應(yīng)屆生。去年，當(dāng)她身邊大多數(shù)同學(xué)參加洶涌而至的招聘會(huì)時(shí)，她和同宿舍另外三名室友“氣定神閑，經(jīng)常在圖書館或自習(xí)室上自習(xí)，備考研究生”。

看到身邊同學(xué)找工作回來總耷拉著腦袋，黃燕飛心中暗暗慶幸沒有加入求職大軍。

慶幸顯得急促又短暫。今年1月底，她考研失利。突如其來的就業(yè)壓力讓她一下慌了神。

今年3月，黃燕飛“被動(dòng)”加入了求職大軍。她和全國數(shù)百萬應(yīng)屆生一樣，網(wǎng)投簡歷，參與各種招聘會(huì)……面試。

一個(gè)月前，她投了50份簡歷，參與了十幾場面試。壓力一天比一天加大，與此同時(shí)，自己對職位的期望與薪金也在不斷降低。剛開始的面試還是與計(jì)算機(jī)相關(guān)的工作，接下來是門檻相對低一些的銷售工作，什么賣保險(xiǎn)的、賣醫(yī)療器械的，她甚至把簡歷遞到一家賣海參的商店。

最近幾日，一家IT公司決定錄用她，月薪只有2500元，趕不上她心中的3000元底線。這一次她決定不問父母自己做主，接受這份工作，因?yàn)樗�害怕一畢業(yè)就失業(yè)。