研究生求職四處碰壁 經驗匱乏成短板

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擁有碩士學歷，先后到全國各地參加多場招聘會，投過500余份求職簡歷，最終均無果。自去年10月開始，屢屢被用人單位拒之門外，這讓天文學碩士陳昭(化名)大為苦惱。記者了解到，與學歷相比，如今用人單位更加注重實踐能力。專家認為，應屆畢業生不必苛求與所學專業對口的工作，應以求生存為主。

研究生求職四處碰壁投500份簡歷無答復

“還是沒找到與天文專業對口的招聘單位。”6月30日，在青島市大中專畢業生就業洽談會現場，陳昭依然無果而返，這是他第六次參加招聘會。

陳昭為國內某一流高等院校應屆碩士研究生，學習天體物理專業。從去年10月開始，陳昭便開始通過網絡投送簡歷，“可是招聘天體物理專業的單位太少，而與天體物理專業對口的科研機構卻要求博士學位。”這讓陳昭頗為苦惱。

無奈之下，陳昭特意留意了一些網絡公司、軟件公司招聘的職位，希望從中找出與天體物理專業相關的工作，盡管前后共投送了500份之多的求職簡歷，但他至今未收到任何答復。

欲通過本科專業應聘經驗匱乏成短板

網絡投簡歷失敗后，陳昭開始到各地參加現場招聘會�？蓭讏稣衅笗�下來，他仍未找到與天體物理相關的崗位。

6月底，陳昭來到青島，在別人的建議下，他重做簡歷，將本科所學專業放到簡歷顯眼位置，試圖通過本科專業求職，卻因缺乏相關經驗而再次吃了閉門羹。一家網絡技術公司的招聘人員告訴陳昭，“我們不會花一個月時間來培訓一名員工”。

終于有一家軟件培訓機構在接收了陳昭的簡歷后有了眉目，但前提條件是自費參加近半年的培訓，期間沒有任何薪酬，這讓陳昭打了退堂鼓。

用人單位：注重工作能力不以學歷論英雄

“中專以上學歷就行，主要看應聘人員的工作能力。”在招聘會現場，一家科技公司招聘人員告訴記者，大部分用人單位注重的是員工的工作能力，能否為公司創造更高的業績，因此學歷并不是用人單位的首要要求。

與此同時，碩士“泛濫”也是原因之一。某軟件公司的招聘人員透露，之所以出現陳昭這種情況，與當前就業大環境有關，“碩士已經不是稀缺資源，如今博士滿大街都有。”

專家：無需苛求對口崗位可先求生存

青島大學國際商學院工商管理系人力資源教研室苗莉主任認為，由于近些年經濟形勢不太好，就業形勢普遍受到影響。相關報告顯示，近兩年本科生就業率能達到30%已經非�？捎^，而目前四分之三的碩士不能找到與專業對口的工作。所以苗主任建議，大學生找工作時，不一定非要在本專業領域就業，“先生存下來再說。”

同時，對于缺乏工作經驗的應屆生，苗主任建議在簡歷中應多補充一些校園實踐活動，能讓用人單位更直觀地看到自身特長所在。