武漢研究生平均薪酬降3成 專(zhuān)科生總體呈“短缺”

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上半年崗位供應(yīng)量偏“緊”

22日，湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《2013年湖北才市供求信息分析報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“才市報(bào)告”），才市報(bào)告顯示，上半年總體崗位供求比為11.91，這一比例較前兩年減小，一面是求職人數(shù)井噴，一面是崗位數(shù)量增幅放緩，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)較前兩年嚴(yán)峻。

據(jù)了解，這一才市報(bào)告數(shù)據(jù)截至今年6月底，是根據(jù)湖北省人才市場(chǎng)、17個(gè)市州人社部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)以及前程無(wú)憂(yōu)、華中等4家專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的樣本數(shù)據(jù)匯集而成。

分析報(bào)告顯示，上半年，總體崗位供求比為11.91（提供崗位數(shù)為1，求職人數(shù)為1.91），2012年上半年這一比例為11.35；2011年為11.51，今年上半年求職崗位明顯緊張。

據(jù)分析，在湖北省就業(yè)吸引力增加同時(shí)，求職人員反復(fù)求職次數(shù)增多，使求職人數(shù)表現(xiàn)出“井噴”，比上年同期增長(zhǎng)了35.4%，但崗位數(shù)增長(zhǎng)“趨緩”，幅度為8.2%，低于去年16.9%的比例。

截至今年6月，湖北各類(lèi)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)485場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)42861家次，提供招聘崗位603724個(gè)次，進(jìn)場(chǎng)求職人員簡(jiǎn)歷數(shù)為662386份。
武漢仍是求職者首選，現(xiàn)場(chǎng)招聘共收納378221份簡(jiǎn)歷占全省的67.1%，網(wǎng)絡(luò)招聘共登記764274份活躍簡(jiǎn)歷，占全省的41.9%。
除武漢市外，宜昌、襄陽(yáng)、黃石成為上半年就業(yè)熱點(diǎn)區(qū)域。

專(zhuān)科生總體呈現(xiàn)“短缺”

從用人單位對(duì)求職者學(xué)歷的需求比例，以及求職者簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷分布比例來(lái)看，隨著擴(kuò)招規(guī)模加大，人才市場(chǎng)研究生、本科學(xué)歷人才總體需求呈現(xiàn)微弱的“過(guò)剩”，而專(zhuān)科生總體呈現(xiàn)“短缺”。

從用人單位需求來(lái)看，企業(yè)對(duì)專(zhuān)科生需求達(dá)到59.29%，本科生37.85%，碩士及以上2.86%。職場(chǎng)對(duì)專(zhuān)科生需求達(dá)到近六成。

而從收納的求職者簡(jiǎn)歷情況看，專(zhuān)科生求職占到52.88%，本科生占到42.71%，碩士及以上4.4%。

供需相比，專(zhuān)科生供應(yīng)不足，而本科生及碩士以上學(xué)歷則微微過(guò)剩。

研究生薪酬同比大幅下降

綜合現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘的統(tǒng)計(jì)情況，上半年，碩士生及以上平均薪資在2886.7元/月，這一數(shù)據(jù)較2012年同期下降31.4%；本科薪資平均為2663.5元/月，較去年同期增長(zhǎng)0.2%，專(zhuān)科生平均薪資2036.9元/月，較去年下降2.3%。

據(jù)湖北省人才市場(chǎng)招聘部介紹，由于碩士、博士研究生連年擴(kuò)招，目前我省2012、2013屆研究生人數(shù)將近7萬(wàn)人，為了能夠在畢業(yè)后留漢獲得職業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，考研或考博的人數(shù)也創(chuàng)新高。

但受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，鋼鐵、石化、船舶及汽車(chē)行業(yè)需求下降，企業(yè)薪酬水平應(yīng)聲而落，影響最大的就是碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生。

不少大型企業(yè)因行業(yè)需求繼續(xù)緊縮，內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，而采取嚴(yán)控用工總量，降低人工成本的辦法，減少招聘新入職員，甚至有企業(yè)出現(xiàn)“退訂解約”的現(xiàn)象，波及數(shù)百名湖北應(yīng)屆畢業(yè)生。

期望薪資與薪資差3000元

統(tǒng)計(jì)顯示，上半年，用人單位對(duì)求職者的薪酬報(bào)價(jià)，排名靠前的職業(yè)包括金融/保險(xiǎn)/擔(dān)保，IT計(jì)算機(jī)、房地產(chǎn)、機(jī)械制造等行業(yè)。求職者有較高期望的也基本是這些行業(yè)。但兩者相比，差距巨大。

以碩士及以上學(xué)歷學(xué)生來(lái)看，金融業(yè)對(duì)其報(bào)出的薪水平均為4487.7元/月，而碩士生期望的薪資在7864元/月，兩者相差達(dá)3376.3元。其他行業(yè)期望差距較小，多在200元以?xún)?nèi)。

據(jù)前程無(wú)憂(yōu)一份報(bào)告顯示，我省應(yīng)屆高校畢業(yè)生薪資水平在全國(guó)12個(gè)大中型城市中墊底，位列第11位，僅高于西安。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示“湖北地區(qū)薪資水平確實(shí)偏低”。

業(yè)內(nèi)人士指出，目前，我省民營(yíng)企業(yè)多集中于高競(jìng)爭(zhēng)、低收益的制造和服務(wù)行業(yè)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)格總體下降，成本卻在上升，尤其是勞動(dòng)力工資成本增加、社保成本增加，環(huán)保壓力加劇。雖然提供了大量的工作機(jī)會(huì)，但民營(yíng)企業(yè)缺乏對(duì)人才的吸引力，陷入“反復(fù)招聘”的境地，也成為薪資場(chǎng)上的“洼地”。
但值得期待的是，隨著民營(yíng)企業(yè)逐步獲準(zhǔn)進(jìn)入金融服務(wù)、能源以及電信等基礎(chǔ)行業(yè)，今后與國(guó)企和跨國(guó)公司進(jìn)行多種合作，巨大的發(fā)展前景將使眾多民營(yíng)企業(yè)成為有機(jī)會(huì)、有吸引力的雇主。

餐飲、旅游業(yè)依然“求人”難

統(tǒng)計(jì)表交目前人才市場(chǎng)職業(yè)分為24類(lèi)，從用人單位的需情況分析，崗位需求靠前的有：金融市場(chǎng)、IT計(jì)算機(jī)、機(jī)械制造、電子/通信等。而法律/咨詢(xún)、醫(yī)療服務(wù)、語(yǔ)言/翻譯等職業(yè)排在后三位。

在人才需求排名前10的職業(yè)類(lèi)型中，機(jī)械制造業(yè)和建筑/工程/裝修兩類(lèi)職業(yè)需求量上升最快，旅游/餐飲/娛樂(lè)需求量下降最快。

對(duì)照企業(yè)崗位需求和人才擇業(yè)需求，過(guò)剩率靠前的職位包括：金融保險(xiǎn)、法律咨詢(xún)、醫(yī)療服務(wù)、教育培訓(xùn)、財(cái)會(huì)審計(jì)等。

據(jù)華中人才市場(chǎng)部的分析，由于近年來(lái)金融行業(yè)盈利遠(yuǎn)超實(shí)體經(jīng)濟(jì)，總體薪酬水平居前，平均薪酬是其他行業(yè)的1.5~2.5倍，受到求職者猛烈追捧。

優(yōu)先考慮投身金融行業(yè)的大學(xué)生較去年有較大程度的增長(zhǎng)，求職簡(jiǎn)歷數(shù)相對(duì)企業(yè)崗位數(shù)的過(guò)剩率也首屈一指。

今年“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”作為職場(chǎng)崗位“常青樹(shù)”，求職人員缺口率在11%，“旅游/餐飲/娛樂(lè)”的求職人員缺口率在14.7%。武漢一家餐飲管理公司的行政負(fù)責(zé)人感嘆目前企業(yè)處于“雪上加霜”的境地：“行業(yè)淡季又趕上招人難，大部分90后都覺(jué)得工作太累，‘三班倒’假期少，職業(yè)的口碑差。”雖然部分餐飲企業(yè)通過(guò)放寬年齡限制，但仍難解決問(wèn)題。