上半年崗位供應量偏“緊”
22日,湖北省人力資源服務行業協會發布《2013年湖北才市供求信息分析報告》(以下簡稱“才市報告”),才市報告顯示,上半年總體崗位供求比為11.91,這一比例較前兩年減小,一面是求職人數井噴,一面是崗位數量增幅放緩,畢業生就業形勢較前兩年嚴峻。
據了解,這一才市報告數據截至今年6月底,是根據湖北省人才市場、17個市州人社部門所屬人才交流服務機構以及前程無憂、華中等4家專業人才服務機構提供的樣本數據匯集而成。
分析報告顯示,上半年,總體崗位供求比為11.91(提供崗位數為1,求職人數為1.91),2012年上半年這一比例為11.35;2011年為11.51,今年上半年求職崗位明顯緊張。
據分析,在湖北省就業吸引力增加同時,求職人員反復求職次數增多,使求職人數表現出“井噴”,比上年同期增長了35.4%,但崗位數增長“趨緩”,幅度為8.2%,低于去年16.9%的比例。
截至今年6月,湖北各類人才服務機構共舉辦了現場招聘會485場,進場企業42861家次,提供招聘崗位603724個次,進場求職人員簡歷數為662386份。 武漢仍是求職者首選,現場招聘共收納378221份簡歷占全省的67.1%,網絡招聘共登記764274份活躍簡歷,占全省的41.9%。 除武漢市外,宜昌、襄陽、黃石成為上半年就業熱點區域。
專科生總體呈現“短缺”
從用人單位對求職者學歷的需求比例,以及求職者簡歷中的學歷分布比例來看,隨著擴招規模加大,人才市場研究生、本科學歷人才總體需求呈現微弱的“過剩”,而專科生總體呈現“短缺”。
從用人單位需求來看,企業對專科生需求達到59.29%,本科生37.85%,碩士及以上2.86%。職場對專科生需求達到近六成。
而從收納的求職者簡歷情況看,專科生求職占到52.88%,本科生占到42.71%,碩士及以上4.4%。
供需相比,專科生供應不足,而本科生及碩士以上學歷則微微過剩。
研究生薪酬同比大幅下降
綜合現場招聘和網絡招聘的統計情況,上半年,碩士生及以上平均薪資在2886.7元/月,這一數據較2012年同期下降31.4%;本科薪資平均為2663.5元/月,較去年同期增長0.2%,專科生平均薪資2036.9元/月,較去年下降2.3%。
據湖北省人才市場招聘部介紹,由于碩士、博士研究生連年擴招,目前我省2012、2013屆研究生人數將近7萬人,為了能夠在畢業后留漢獲得職業上的競爭優勢,考研或考博的人數也創新高。
但受宏觀經濟形勢影響,鋼鐵、石化、船舶及汽車行業需求下降,企業薪酬水平應聲而落,影響最大的就是碩士以上學歷畢業生。
不少大型企業因行業需求繼續緊縮,內部產業結構調整,而采取嚴控用工總量,降低人工成本的辦法,減少招聘新入職員,甚至有企業出現“退訂解約”的現象,波及數百名湖北應屆畢業生。
期望薪資與薪資差3000元
統計顯示,上半年,用人單位對求職者的薪酬報價,排名靠前的職業包括金融/保險/擔保,IT計算機、房地產、機械制造等行業。求職者有較高期望的也基本是這些行業。但兩者相比,差距巨大。
以碩士及以上學歷學生來看,金融業對其報出的薪水平均為4487.7元/月,而碩士生期望的薪資在7864元/月,兩者相差達3376.3元。其他行業期望差距較小,多在200元以內。
據前程無憂一份報告顯示,我省應屆高校畢業生薪資水平在全國12個大中型城市中墊底,位列第11位,僅高于西安。相關負責人表示“湖北地區薪資水平確實偏低”。
業內人士指出,目前,我省民營企業多集中于高競爭、低收益的制造和服務行業,行業競爭導致產品和服務價格總體下降,成本卻在上升,尤其是勞動力工資成本增加、社保成本增加,環保壓力加劇。雖然提供了大量的工作機會,但民營企業缺乏對人才的吸引力,陷入“反復招聘”的境地,也成為薪資場上的“洼地”。 但值得期待的是,隨著民營企業逐步獲準進入金融服務、能源以及電信等基礎行業,今后與國企和跨國公司進行多種合作,巨大的發展前景將使眾多民營企業成為有機會、有吸引力的雇主。
餐飲、旅游業依然“求人”難
統計表交目前人才市場職業分為24類,從用人單位的需情況分析,崗位需求靠前的有:金融市場、IT計算機、機械制造、電子/通信等。而法律/咨詢、醫療服務、語言/翻譯等職業排在后三位。
在人才需求排名前10的職業類型中,機械制造業和建筑/工程/裝修兩類職業需求量上升最快,旅游/餐飲/娛樂需求量下降最快。
對照企業崗位需求和人才擇業需求,過剩率靠前的職位包括:金融保險、法律咨詢、醫療服務、教育培訓、財會審計等。
據華中人才市場部的分析,由于近年來金融行業盈利遠超實體經濟,總體薪酬水平居前,平均薪酬是其他行業的1.5~2.5倍,受到求職者猛烈追捧。
優先考慮投身金融行業的大學生較去年有較大程度的增長,求職簡歷數相對企業崗位數的過剩率也首屈一指。
今年“市場營銷”作為職場崗位“常青樹”,求職人員缺口率在11%,“旅游/餐飲/娛樂”的求職人員缺口率在14.7%。武漢一家餐飲管理公司的行政負責人感嘆目前企業處于“雪上加霜”的境地:“行業淡季又趕上招人難,大部分90后都覺得工作太累,‘三班倒’假期少,職業的口碑差。”雖然部分餐飲企業通過放寬年齡限制,但仍難解決問題。
來源未注明“中國考研網”的資訊、文章等均為轉載,本網站轉載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性,如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。如其他媒體、網站或個人從本網站下載使用,必須保留本網站注明的"稿件來源",并自負版權等法律責任。
來源注明“中國考研網”的文章,若需轉載請聯系管理員獲得相應許可。
聯系方式:chinakaoyankefu@163.com
掃碼關注了解考研最新消息
網站介紹 關于我們 聯系方式 友情鏈接 廣告業務 幫助信息
1998-2022 ChinaKaoyan.com Network Studio. All Rights Reserved. 滬ICP備12018245號