華東師范大學社會發(fā)展學院研究生導師：劉大衛(wèi)

• 2025考研復試伴學班
• 2025考研復試標準班
• 2026考研英語全程班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 華東師范大學2025考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

華東師范大學社會發(fā)展學院研究生導師劉大衛(wèi)介紹如下：

劉大衛(wèi)

社會發(fā)展學院人口研究所

聯(lián)系電話： 021-54345422

辦公時間： 周三下午

傳辦公地點： 上海市閔行東川路500號華東師范大學法商樓北樓515室(200241)

電子郵箱： davidliu6688@126.com;dwliu@re.ecnu.edu.cn

通訊地址： 上海東川路500號華東師大社會發(fā)展學院人口研究所(2000241)

研究方向

人力資源管理、勞動法學

社會兼職

社會兼職和榮譽

上海財經(jīng)大學國際工商管理學院兼職教授;

華東師范大學人才資源中心兼職教授;

上海外國語大學賢達人文學院兼職教授;

上海應用技術(shù)學院兼職教授;

上海老齡科學研究中心兼職研究員;

遼寧科技大學兼職教授;

汕頭大學客座教授;

福建江夏學院特聘教授;

第一屆上海人才中介行業(yè)協(xié)會副會長;

上海勞動與社會保障學會常務理事、人力資源專業(yè)委員會副主任委員;

上海企聯(lián)管理咨詢委員會副主任委員;

中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會理事;

中國勞動學會勞動關系專業(yè)委員會理事;

中國勞動法學研究會會員。

2003年獲得美國認證協(xié)會"精英教授獎"(Elite Professor );

2005年被評為"上海優(yōu)秀企業(yè)管理咨詢師";2006年被評為“中國著名企業(yè)管理咨詢師”;

2003年、2004年連續(xù)被評為“中國人力資源最具影響力人物”;

2008年應美國國務院邀請作為中國大陸唯一代表赴美國研究勞動關系問題;

2010年被評為華東師范大學“優(yōu)秀教師”;

2015年被華東師范大學社會發(fā)展學院授予“特別貢獻獎”;

2015年被《中國人力資源開發(fā)》雜志評選為“21世紀我國人力資源研究重要作者(前30位)”。

2017年被評為福建“閩江學者”;

2018年被上海市勞動和社會保障學會聘請為首批上海市勞動和社會保障30人專家團成員。

學術(shù)成果

著作：

1.劉大衛(wèi)著：《外企求職制勝術(shù)》‚(上海)世界圖書出版公司‚2000

2.劉大衛(wèi)著：《高校畢業(yè)生如何進入外資企業(yè)》‚上�？茖W普及出版社‚2000

3.劉大衛(wèi)著：《學會做老板學會做雇員—勞資雙贏秘訣》‚延邊人民出版社‚2000

4.劉大衛(wèi)主編：《現(xiàn)代人力資源管理》(長江三角洲現(xiàn)代人力資源專業(yè)水平考試用書)‚中國人事出版社‚2003

5.劉大衛(wèi)編著：《職業(yè)介紹所的運作與管理—從創(chuàng)設到贏利》‚上海立信會計出版社‚2005

6.劉大衛(wèi)主編：《現(xiàn)代人力資源管理》(修訂版)‚中國人事出版社‚2006

7.劉大衛(wèi)著：《企業(yè)并購中的人力資源整合研究》‚中國經(jīng)濟出版社‚2007

8.劉大衛(wèi)主編：《求職面試500句應對制勝策略》‚華東師范大學出版社，2007

9.劉大衛(wèi)主編：《贏在面試：500題制勝之道》，(臺灣)書泉出版社，2007

10.劉大衛(wèi)編著：《會展業(yè)人力資源管理》‚中國人民大學出版社‚2008

11.劉大衛(wèi)主編：《勞動合同法背景下的企業(yè)人力資源管理文書大全》‚華東師范大學出版社‚2008

12.劉大衛(wèi)主講：《人才管理》，中國科學文化音像出版社‚2010

13.劉大衛(wèi)主講：《薪酬管理》，中國科學文化音像出版社‚2010

14.劉大衛(wèi)主講：《績效管理》，中國科學文化音像出版社‚2010

15.劉大衛(wèi)主講：《人力資源風險防范》，中國科學文化音像出版社‚2010

16.劉大衛(wèi)著：《軟硬兼施管人才——贏得人力資源管理的競爭優(yōu)勢》‚中信出版社‚2011

17.劉大衛(wèi)主編：《人力資源管理案例分析大全》‚上海交大出版社‚2011

18.劉大衛(wèi)著：《績效管理：企業(yè)制勝法寶》，上海交通大學出版社，2013

19.劉大衛(wèi)著：《薪酬管理：員工發(fā)展原動力》，上海交通大學出版社，2013

20.劉大衛(wèi)著：《人力資源管理法律風險防范》，上海交通大學出版社，2013

21.劉大衛(wèi)主講：《招聘精英》，中國科學文化音像出版社‚2013

22.劉大衛(wèi)主講：《激勵精英》，中國科學文化音像出版社‚2013

23.劉大衛(wèi)主講：《留住精英》，中國科學文化音像出版社‚2013

24.劉大衛(wèi)主講：《塑造精英》，中國科學文化音像出版社‚2013

25.劉大衛(wèi)主講：《薪酬激勵與績效考核》，中信出版社，2016

26.劉大衛(wèi)：《企業(yè)并購中的人力資源整合》，金瑯學術(shù)出版社，2017

核心期刊論文：

1.劉大衛(wèi)等：勞動合同法(草案)部分條款的立法缺陷及其修改建議‚中國人力資源開發(fā)‚2006.9(此文被中國人民大學報刊資料復印中心全文轉(zhuǎn)載)，CSSCI

2.劉大衛(wèi)：“勞動爭議發(fā)生之日”的明確規(guī)定對于人力資源管理的影響‚中國人力資源開發(fā)‚2006.11 ，CSSCI

3.劉大衛(wèi)：績效考核的風險防范及其危機處理‚中國人力資源開發(fā)‚2007.2 ，CSSCI

4.劉大衛(wèi)：獵頭公司使用過程中的風險成因及其應對策略‚太平洋學報‚2007.4 ，CSSCI

5.劉大衛(wèi)：人力資源管理實踐與理論的相互影響‚求索‚2007.5， CSSCI

6.劉大衛(wèi)：勞動合同法試用期立法技術(shù)中的部分缺陷研究‚中國人力資源開發(fā)‚2007.8(此文被中國人民大學報刊資料復印中心全文轉(zhuǎn)載)， CSSCI

7.劉大衛(wèi)：亟待勞動合同法實施細則明確的四大類問題‚中國人力資源開發(fā)‚2007.11 ，CSSCI

8.劉大衛(wèi)等：TQM視角下的人力資源管理研究‚求索‚2007.12，CSSCI

9.劉大衛(wèi)：勞動爭議中的用人單位舉證責任研究‚中國人力資源開發(fā)‚2008.4(此文被中國人民大學報刊資料復印中心全文轉(zhuǎn)載)， CSSCI

10.劉大衛(wèi)：勞動合同試用期部分爭議性問題的深層次研究‚中國人力資源開發(fā)‚2008.9， CSSCI

11.劉大衛(wèi)：人力資源能力衡量模型及指標體系構(gòu)建研究‚生產(chǎn)力研究‚2008.12， CSSCI

12.劉大衛(wèi)：勞動合同期限的臨界點問題研究‚中國人力資源開發(fā)‚2009.7 ，CSSCI

13.劉大衛(wèi)：金融危機背景下企業(yè)人力資源管理的應對措施‚中國人力資源開發(fā)‚2009.9 ，CSSCI

14.劉大衛(wèi)：履歷深度分析法在高管人員甄選中的運用‚中國人力資源開發(fā)‚2010.4(此文被中國人民大學報刊資料復印中心全文轉(zhuǎn)載)， CSSCI

15.劉大衛(wèi)：用人單位替代責任研究‚中國人力資源開發(fā)‚2010.9 ，CSSCI

16.劉大衛(wèi)：“情勢變更”導致勞動合同解除法律適用轉(zhuǎn)換分析‚求索‚2011.9 ，CSSCI

17.劉大衛(wèi)：勞務派遣制度對我國勞動力素質(zhì)的影響研究‚云南社會科學‚2011.10， CSSCI

18.劉大衛(wèi)：綜合薪酬模型構(gòu)建及其適用性研究，求索，2012.2，CSSCI

19.劉大衛(wèi)：中國勞動爭議處理機制失靈問題研究，求索，2013.4，CSSCI

20.劉大衛(wèi)：對我國薪酬管理法律缺位的建設性思考，湖南社會科學，2014.2，CSSCI

21.劉大衛(wèi)：“假外包、真派遣”的成因、運行模式及其規(guī)制策略，蘭州學刊，2014.2，CSSCI

22.劉大衛(wèi):"《勞務派遣暫行規(guī)定》中爭議性條款分析"，中國人力資源開發(fā)，2014.6(此文被中國人民大學報刊資料復印中心全文轉(zhuǎn)載)(北大核心)

23.Liu Da Wei,On the Professionalization and Collective-system Construction of the Service Group for the Aged,學術(shù)界，2015.6，CSSCI

24.劉大衛(wèi)：工傷保險與第三人侵權(quán)賠償競合問題循證研究，中國人力資源開發(fā)，2016.6(北大核心)

25.劉大衛(wèi)：高校人事制度深度改革中的缺陷及其改進策略，蘭州學刊，2016.6，CSSCI

26.劉大衛(wèi)：退休人員再就業(yè)保障缺位反思及其對延遲退休制度的重構(gòu)設想，社會科學家，2016.8，CSSCI

27.Dawei Liu:Mediating Effect of Social Support between the Emotional Intelligence and Job Satisfaction of Chinese Employees,Current Psychology，Springer Science+Business Media New York 2016，DOI 10.1007/s12144-016-9520-5(SSCI)

28.劉大衛(wèi)：事業(yè)單位現(xiàn)行人事爭議處理的邏輯悖論及改革思路，中國人力資源開發(fā)，2018.1(北大核心);

29.劉大衛(wèi)：改革開發(fā)40年中國制造業(yè)的榮衰變遷及其未來崛起之路，云南社會科學，2018.3(CSSCI);

30.劉大衛(wèi)等：轉(zhuǎn)型背景下傳統(tǒng)與新媒體出版人才勝任素質(zhì)差異及轉(zhuǎn)換可能性分析，科技與出版，2018.3(CSSCI);

31.Liu Dawei,Inspection and Reflection of Strategic Human Resource Management,學術(shù)界，2018.5(CSSCI)

此外‚自1997年起‚為上海解放日報、中國人事報、中國勞動與社會保障報、新民晚報、人才市場報、申江服務導報、勞動報、新聞報、經(jīng)濟展望、東方經(jīng)濟、人才開發(fā)、人事管理、行政與人事、行政人事管理、新上海人、企業(yè)管理、成才與就業(yè)、理財周刊、人力資源等各大報刊雜志特約撰稿人‚發(fā)表將近400萬字的有關人力資源開發(fā)的論文及相關文章。

社會服務

先后為上海市干部培訓中心、中國上海人才市場、常州市科委、江蘇省人事廳、北京市委組織部、云南省人事廳、蘇州、昆山、鎮(zhèn)江、無錫、寧波、上海市委宣傳部、上海市社會科學院、上海市人事局、上海市勞動和社會保障局、上�？茖W院、上海市房產(chǎn)局、上海人才中介行業(yè)協(xié)會、寶山市容管理局、浦東技師協(xié)會、浦東新區(qū)勞動和社會保障學會等舉行社會公開課程近500場次;為中歐國際工商管理學院、中國人民大學、清華大學、北京大學、長江商學院、華東師范大學、東華大學、上海交通大學、武漢大學、浙江大學、浙江財經(jīng)大學、中國科技大學、上海大學、上海財經(jīng)大學、華東理工大學、上海財經(jīng)大學、云南財貿(mào)學院、首都經(jīng)貿(mào)大學、昆明理工大學、揚州大學、廣東工業(yè)大學、山東工商學院、華東政法大學、上海海關學院、上海應用技術(shù)學院、安徽建筑大學、上海視覺藝術(shù)學院等高校講授人力資源管理課程近1000多場次.近幾年在全國舉辦多場人數(shù)超過萬人的演講會，盛況空前。

新聞報道

中央電視臺、上視、東視、教視、第一財經(jīng)、上廣、東廣以及眾多外省市電臺、電視臺、人民日報、第一財經(jīng)日報、解放日報、新民晚報、新聞晨報、中國經(jīng)濟導報、組織人事報、申江服務導報、中國企業(yè)家雜志、現(xiàn)代領導、理財周刊、華爾街日報、朝日新聞、臺灣經(jīng)濟等200多家新聞媒體專訪報道。

科研項目

1.主持國家社科基金課題“新常態(tài)下勞動標準對群體性勞資沖突的響應問題研究”(15BGL184);,

2.主持國家人保部課題“勞動合同法的后續(xù)效應對人力資源管理的重大影響”;

3.主持國家廣電總局課題“二元勞動力市場下廣電人才培養(yǎng)模式研究”;

4.主持國家社科基金重大課題“職業(yè)教育的有效管理”子課題“可雇傭性與職業(yè)教育研究”;

5.參與國家社科基金課題“城市化的城鄉(xiāng)人口結(jié)構(gòu)差別效應研究”(05BRK008);

6.參與國家社科基金課題“中國城鎮(zhèn)第一代獨生子女教育婚姻成因狀況研究”(06BRK006);

7.參與上海市科委重點課題“大學生就業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關聯(lián)性研究”;

8.參與第十屆(2011年)上海市人大課題研究“勞務派遣問題研究”(排名第二)，獲得二等獎;

為林內(nèi)、奎克、紫江集團、西恩迪、西門子、金信信托、華能、孔雀香精、新城股份、上港集箱、寶鋼、遠程教育集團、中遠集團、新疆特變電工、上海電力公司、明基電通、日立電器、交通銀行、中國電信、良友集團、中國工商銀行、寶冶集團、EPSON、中遠物流、中原地產(chǎn)、上海外航、704、708、711研究所、中信國健、青海電力、新疆電力、龍元股份、中天鋼鐵、虹口煙草、太保財險、中電投資、美國數(shù)家銀行和頂尖投資集團等全國各地機構(gòu)舉行企業(yè)內(nèi)訓及管理咨詢近1000余次‚完成100余項管理咨詢項目‚項目合同金額超過6000萬元。先后擔任120余家跨國企業(yè)、集團公司、上市公司人力資源管理首席顧問，業(yè)務咨詢范圍包括收購兼并上市、法律咨詢等，會員單位超過400家企業(yè)。