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研究生就業“查三代” 薪金下滑拼后勁

研招新聞來源：山西晚報 2013-10-20　

當年讀研究生時是為了研究生畢業好找工作，沒想到，畢業了，用人單位的要求變成博士了

當了博士了，沒想到用人單位還要考慮以前讀本科和碩士的學校名氣

想著當了研究生工資待遇應該優厚一些了吧，可是剛剛入職拿到的薪水跟自己以前的大學同學也差不了多少

沒想到啊，上了三年研究生，出了校門找工作還是跟大學時一樣原地踏步，甚至還不如當年的就業環境

沒辦法，還是先把自己的檔案掛到人才市場開始吧……

研究生在人才市場辦個人代理業務的多了

16日下午，省人力資源市場的檔案管理窗口前圍著不少人，咨詢著人事代理業務，其中一位穿卡其色工裝的中年人手里握著一份檔案袋，袋子上加蓋著中國政法大學研究生院的封條。閑聊中，于先生說，是給自己孩子來辦理個人人事代理業務的。于先生的兒子今年剛剛畢業，還沒有找到合心意，又能夠接收檔案的正式單位，在北京先謀了一份臨時落腳的工作，因為戶口在太原，于是，畢業后把檔案發回了原籍，于先生打算先幫兒子辦理個人人事代理，方便以后正式工作之后各項手續的銜接。

同樣是今年碩士研究生畢業的武先生告訴記者，他當初考研是帶著公職去讀的，畢業后回到原單位工作，因而不存在就業問題，但是與他同樣今年畢業的同學，就沒有他幸運了。武先生是山西財經大學經濟法碩士，屬于一類學科，相對于一些其他學科算是比較好就業的，可是到現在，一個班31個人，連他在內找到工作的人也就三分之一，其余同學還都在家待業，這與當初很多同學考研時的初衷大相徑庭。有些同學當初考研，是為了規避大學畢業就業難的問題，沒想到，研究生畢業后依舊還是面臨老問題，這讓不少人為此煩惱。

在咨詢中，記者了解到，人才市場中4000多份研究生檔案，由單位辦理人事代理的研究生檔案為2700多份，個人辦理的檔案是1300多份。2010年之后，研究生辦理個人檔案代理的明顯增多，共有620多份研究生檔案是在2010年之后辦理的，不到三年時間，在人才市場辦理的研究生個人檔案代理數量是前十年左右的總和。個人代理雖然不能完全說代理人沒有就業，但是也能反映出研究生畢業后就業形勢并不樂觀的現狀。

薪金下滑接受現實和對手拼后勁

剛剛過去的就業季，多數大學生歷經千辛萬苦，最終還是“各顯神通”找到了工作。不過，不少已就業的研究生并不滿意。“人人校招”網近日發布的“2013初入職場員工滿意度調研報告”顯示，明確表示對薪酬滿意的員工比例不足三成，近四成初入職場員工沒有參加過任何形式的公司培訓，“工作挑戰性較小”、“內容過于單調”則成為工作內容不滿意的兩大主要原因。

今年研究生畢業的張穎說，班里20多個同學，就業的不足十人左右，一些找到工作的同學工資待遇都一般，跟曾經大學同學的工資水平差不多，有的還不如原來的同學。這讓她對自己的求職預期目標也一降再降。“研究生求職難于本科生，不是新鮮事了，但是畢竟學了那么多年真的不是白學，研究生們要拼的是后勁”。我省從事人力資源管理十五年的武先生說，在企業看來，研究生整體含金量隨擴招而下降，且高校專業設置、課程體系普遍不能滿足企業對人才的需求，再加上企業雇一個研究生勢必要承擔比雇一個本科生更高的用人成本，“不合算”。“不過，研究生確實也有優勢，研究生的學習能力、分析能力總體來說比本科生好一些，外語基礎也更扎實。如果研究生真的對自己有信心，不妨在求職時放平心態、甚至適當降低起點。研究生要做的是和對手‘拼后勁’。”

1、國內研究生比本科生好找工作嗎？不是！就業率連續三年低于本科生

研究生擴招始于2003年，當年全國高校共招收研究生26萬人，10年間翻了一番。統計數據顯示，2008年到2013年我國研究生考試報名人數持續增多，從120萬人已經增加到2013年的176萬人。不少本科生當年因為畢業就業難度高，選擇了考研，沒想到，當研究生畢業時依然面臨的是老問題。

有數據顯示，近年來，碩士生就業率連續下降。2009年至2011年，國內碩士生的就業率甚至連續三年低于本科生。據了解，今年2月初，教育部對近500家用人單位進行了統計，這些單位2013年計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%。在調研的200多所高校中，約有60%的高校認為就業形勢嚴峻，特別是很多地方高校反映用人需求下降或明顯下降。

在太原就讀研究生的張穎是山東人，六月份時曾回山東參加過幾場招聘會，希望找到一份跟化學、材料、生物類有關的研發類的工作，但多數單位因她是女生，年齡已經快30歲了，并沒什么意向，有的單位干脆拒絕了，最終只投出了三份簡歷。張穎說，跟自己同時畢業的已經找到工作的同學，好多都跟自己專業沒有多少關系。
從事了十五年就業指導工作的武先生告訴記者，即便就是北大、清華的畢業生，出類拔萃的也不過寥寥，不是說畢業于名校就個個都牛，用人單位也不是傻子，在實際工作中更看重個人能力和綜合素質。這幾年不少單位反映研究生的質量在下降。

武漢大學中國科學評價中心研究顯示，從2008年起，15.7%的研究生導師指導的在讀研究生在10人以上(含10人)，還有近1%的導師指導的在讀研究生在20人以上，甚至達到30人。而美國高校中每個導師同時指導的研究生人數一般為2—3人，5—6人就已屬較高水平。

2、用人單位只看研究生頭銜？不是！還要查本科在哪兒畢業

“如今到高校當老師，沒博士文憑是敲不開大門的，而且就算是博士來了，也要‘祖上翻三代’，用人單位會看你本科、碩士都是在哪里讀的，不是名校，危險系數就會升高，而且還要看跟的導師有名氣不。如果你三代系出名門，又從師于國內知名導師，那恭喜你，被錄用的幾率很大。”某高校老師林瀟說，碩士研究生現在太多了，也就越來越不值錢了，就業自然也就成了問題。
太原市一重點高中的老師說，別說碩士研究生畢業了想留在高校，現在就算是想進一所不錯的高中當老師，學校都要看是哪所學校畢業的，而且還要看實力，看關系，想進學校這樣的事業單位也是頗不容易的。今年他的一個學弟從北京師范大學研究生畢業，想進一所重點高中，都沒能實現。

在周末的招聘會現場，一位我省大型國企資深企業人力資源經理透露，光學歷高在目前才市上所占優勢有限，不少企業人力資源經理在招聘應屆生時，不僅僅關注其研究生學校，還要看本科所在學校，有的甚至要刨根問底了解求職者高中在哪兒就讀。

至于為什么這么做，該人力資源經理解釋道，企業在用人過程中發現，來自好中學的學生往往“差不到哪兒去”、“當前的教育越往下基礎越扎實”。這是企業在用人過程中，逐漸從實踐中摸索出的經驗，所以在招聘過程中，也就會帶著這樣的經驗去挑選畢業生。“有很多學生考研并非基于對專業的興趣，有的本科生所在院校很普通、希望借讀研鍍一鍍金，有的干脆把讀研作為一個進入大城市的跳板”，對于這些抱著更多為就業和其他目的的研究生，用人單位并不熱情，尤其是理工類專業的學生。企業還是更鐘情于喜歡某個專業而讀研的畢業生。

3、文科研究生是萬金油，好找工作？不是！理科生相對更容易就業

2009年碩士研究生畢業，并留校任教于我省某高校的林瀟(化名)很是感嘆自己的幸運。當時跟林瀟同班的20多人，多數都順利找到了工作，其中有好幾個還留在了高校。林瀟是文科類的碩士研究生，能夠進入高校，他覺得非常幸運：“文科生沒有理科生好找工作，大家都說文科生是萬金油，不像理科生在專業上能看出個高下來。”

“簡歷是投出去了，但感覺希望不大。”兩位社會學專業的女生告訴記者，參加了幾場招聘會后很受打擊，“理科崗位比文科多得多，好不容易看到一個人力資源管理的崗位，備注里還寫著只招男生。”談到花三年讀研，一位女生表示有些后悔，“三年時間有些荒廢，周圍不讀研的同學現在工作都已經很穩定了。“人家覺得我們是一就業就要結婚生孩子的那種，而且搞研發又很難做出成績，所以，即使學的專業還湊合，女研究生還是不好找。”

企業需要的多為專業技術或研發類人才，“行政類、財務類的崗位，這些招聘計劃在年初就已經完成了。”一家用人單位的招聘人員告訴記者，這些崗位多招聘本科畢業生就夠用了，“研究生所要求的薪資更高，在達不到滿意的情況下，穩定性不如本科生”，企業在用人的時候并不一定以求職者的學歷高低為主，企業的用人成本也是決定因素。

在太原人才市場的周末招聘會上，一名今年剛畢業于太原理工大學英語專業的研究生，在談到“目前是否找到工作”的問題時表示：現在找工作根本沒有合適的，面臨著高不成低不就的境地。本來一直想當老師的，可是很難，為了不丟掉專業知識，她目前在一家英語培訓機構做老師，還偶爾會兼職做一些翻譯工作。她自己現在也非常擔心今后的發展。