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30日,河北省人力資源和社會保障廳代表河北省人民政府,在北京大學(xué)舉辦了首屆“河北省高層次人才需求信息發(fā)布會”。
會上,河北省向北京大學(xué)、清華大學(xué)等15所著名院校和科研院所廣發(fā)“英雄帖”,不僅攜56家用人單位組團攬才,還發(fā)布了河北省近300家重點用人單位的4200余個緊缺高層次人才需求信息。
知名院校的碩士、博士們,會如何回應(yīng)?
現(xiàn)場1
人才扎堆 來的幾乎全是碩士、博士
將人才招聘會開進知名學(xué)府,還是由政府牽頭組織,這在河北省是第一次。
昨日下午,“河北省高層次人才需求信息發(fā)布會”在北京大學(xué)英杰交流中心陽光大廳舉辦,但從中午開始,求職者便大批涌入。原定于發(fā)布會后才舉辦的精品洽談會,不得不提前“開市”。
來自北京化工大學(xué)的陳同學(xué)看到招聘方河北工業(yè)大學(xué)的席位還空著,便守在旁邊等候招聘方進場。
記者看到,她手持5份簡歷,每一份都在背面標注了意向用人單位的名字,河北工業(yè)大學(xué)是她的首選。
這位生源地為天津的博士,5個目標中有3個是河北省的高校,另外2個是知名度頗高的企業(yè)。
像陳同學(xué)一樣的博士研究生、碩士研究生,會場內(nèi)比比皆是——現(xiàn)場的1500余名求職者,本科畢業(yè)生寥寥無幾。“我們打算招幾個本科生呢,這也招不到啊。”衡水老白干集團的招聘人員半開玩笑地說。
他面前的求職登記表上,已經(jīng)填寫了20多人的求職信息,學(xué)歷一欄齊刷刷全是碩士。
延伸
最渴求高層次人才的是二、三產(chǎn)
河北省的企事業(yè)單位對高層次人才有多大需求?
經(jīng)河北省人才交流服務(wù)中心征集摸底,共征集用人單位2300余家,人才需求7300余人。最終篩選確定近300家重點企事業(yè)單位,形成我省當(dāng)前需求最迫切的高層次人才目錄。
目錄包括河北鋼鐵、華北制藥、長城汽車等30余家省百強企業(yè),10余所省重點高校,13家博士后工作站,20余所國有大型醫(yī)院。
該目錄共發(fā)布高層次人才需求信息4200余條,96%的工作崗位均要求碩士研究生、博士研究生及以上學(xué)歷,92%以上的單位要求有3年以上工作經(jīng)驗,學(xué)歷與能力并重。
目錄顯示,河北省第二、三產(chǎn)業(yè)高層次人才需求旺盛。本次需求信息共涉及11個行業(yè),其中二、三產(chǎn)業(yè)占總數(shù)的95%,醫(yī)療衛(wèi)生、高?蒲性核、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、石油化工、輕工食品、建筑房地產(chǎn)等行業(yè)需求旺盛,共需求高層次人才2952人,占總需求的72%,高層次人才需求與省“四大攻堅戰(zhàn)”所需產(chǎn)業(yè)類型匹配。
現(xiàn)場2
人才“回家”河北生源求職者真是不少
生源地為天津的陳同學(xué)談及為何選擇在河北就業(yè)時,不假思索地說:“離家近,有發(fā)展。”
在她看來,京津冀緊密相連,河北到京津“一邁步就到了”。而邢臺市生源的小明,則把在河北工作稱之為“回家”。
“上學(xué)的時候總想著往外跑,在北京學(xué)習(xí)生活了這么多年,越發(fā)想回家了。”小明是北京航空航天大學(xué)的博士,考慮到北京就業(yè)和生活的壓力,他說自己的想法成熟了。
尤其是最近半年來,他關(guān)注家鄉(xiāng)的信息明顯增多,“原來怕回去了學(xué)到的知識用不上,認真了解一下,發(fā)現(xiàn)單位還是蠻多的,河北應(yīng)該也能給我一片施展拳腳的天地。”
昨日,他特意穿上了西裝,彩印了簡歷,他要給家鄉(xiāng)的用人單位一個好印象。
記者在走訪過程中發(fā)現(xiàn),現(xiàn)場求職者中的老鄉(xiāng)還真不少。
石家莊鐵道大學(xué)、華藥集團等用人單位的招聘負責(zé)人也有同感。翻看一下求職簡歷,他們告訴記者,河北生源求職者占八九成。
延伸
河北為高層次人才引進開綠燈
毗鄰京津,河北省的高層次人才長期面臨“大樹底下不長草”的尷尬,人才被京津地區(qū)虹吸嚴重。
如今,毗鄰北京成了燕京理工學(xué)院吸引人才的一個法寶。
該校位于廊坊市燕郊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),招聘公告上除注明學(xué)校簡介和崗位信息,更是將北京通往該校的班車和公交線路赫然標注。
面對求職者,該校招聘人員的一句“我們學(xué)校離北京很近”,就引得不少求職者圍上來。
除了區(qū)位優(yōu)勢,為大規(guī)模、高質(zhì)量引進經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次人才,近年來河北還陸續(xù)出臺了一系列招才引智優(yōu)化政策,吸引人才回流。
引進的高層次人才,根據(jù)級別、貢獻等,省財政每年給予3萬~100萬元不等的生活資助,并實行多樣化的薪酬激勵措施。
在解決落戶、住房、配偶子女安置、提供社會保障等方面,河北省均有優(yōu)惠、到位、貼心的舉措。
現(xiàn)場3
人盡其才需求崗位平均年薪超10萬
此次活動中,高質(zhì)量的求職者讓不少用人單位感覺置身一座金礦。為了將金礦挖回家煉成金子,用人單位也是下足了本錢。
參會的以嶺藥業(yè),為了挖到一名新藥開發(fā)項目經(jīng)理,開出了起價百萬年薪的待遇。
無奈求職者中多是應(yīng)屆畢業(yè)生,與該公司“十年藥物研發(fā)經(jīng)驗”的要求相去甚遠,但求賢若渴的姿態(tài)表露無遺。
據(jù)統(tǒng)計,此次活動需求崗位平均年薪10萬元以上,許多事業(yè)單位還拿出正式編制,高校和科研院所對高層次人才普遍都提供安置經(jīng)費和項目啟動經(jīng)費。
求才若渴,但也不是所有的人才都能被招至麾下。
讓衡水老白干集團的招聘人員印象深刻的,是應(yīng)聘該單位品牌營銷員職位的一名北京大學(xué)碩士研究生。
招聘人員表示,這名歷史系的高材生,非經(jīng)濟管理類專業(yè)或相關(guān)專業(yè),“對崗位再有興趣也不能錄,不能糟蹋人才 ”。
延伸
未來河北還將組團外出“攬才”
據(jù)統(tǒng)計,昨日來自河北的56家用人單位與來自北京各重點院校、科研院所的1500多名高層次人才進行對接洽談,最終初步達成人才引進意向620對,這一數(shù)據(jù)遠高于普通人才交流會中的意向率。
1500名求職者挑選4200個崗位,供求比倒掛的現(xiàn)象也一改普通人才交流會“僧多粥少”的情況。
對此,河北省人才交流服務(wù)中心常務(wù)副主任龐廣震表示,人才需求進名校的形式是河北省的一次嘗試,今后河北還要將此類活動開到上海、西安等知名高校云集的地方。
為使人盡其才,人才引進的方式不必拘泥于“據(jù)為己有”,要有不求所有,但求所用的心態(tài)。
如本次公布的需求目錄中,除了長期聘用,有的用人單位還提出了柔性引進、中短期聘用、外聘及其他聘用方式等多種用人方式,但仍以長期聘用為主,占總需求人數(shù)的89%。
預(yù)告
“中國河北海內(nèi)外高層次人才洽談會”將于11月9日在石家莊舉辦。
截至目前,已經(jīng)確定300多家用人單位參會,提供高層次人才需求職位2100多個,其中不乏河北鋼鐵、河北航空等特大型企業(yè)集團。
求職者有意向可留意具體信息。
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