江蘇醫衛招聘8千崗位2萬人搶 研究生遭秒殺

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眼下正是求職季，在本科生、研究生“大集”之后，由省人才流動服務中心、省衛生人才交流服務中心聯合承辦的“江蘇省2014屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會”昨天也鳴鑼開場，近300家進場單位提供崗位需求8000多個，吸引了近20000醫藥專業畢業生。

在招聘會場，蘇南大醫院仍然是眾星捧月，但蘇北醫院、基層醫院也各自出招。記者也了解到，初次踏上求職市場的醫藥類畢業生們其實已經經歷過實習，“職場初體驗”后是向左走還是向右走?畢業生們的選擇也不盡相同。

現場

蘇南大醫院“高冷”

研究生投簡歷也被“秒殺”

昨天進場的300多家單位中，不少名頭很響亮，像是在南京的江蘇省人民醫院、江蘇省中醫院等省屬三甲公立醫院，蘇州無錫等地的人民醫院、兒童醫院等，基本上都屬于用不著吆喝，單憑醫院名字就能把人給招了的大醫院。這些醫院，用網絡流行語來說，高貴冷艷模式也開得妥妥的，只不過求職者們依然買賬。昨天會場，不少大醫院并不收簡歷，求職者登記報名信息就排起了兩三路長隊，有的醫院計劃還沒出連招聘崗位都沒掛，依舊問詢者不斷。基本上，南京、蘇州、常州、無錫等地知名醫院門口都擠得邁不開步子，一溜八個格子間五六十米的路程，至少得擠上兩三分鐘。

“哎，我是骨科，她是放射科的，我們都是蘇大的碩士，可是投個宜興的醫院，都被‘秒殺’了，人家簡歷都不收。”在排隊的間隙，蘇大的陳同學向記者感慨起來，“他們要的是七年制的，我們不符合，這我還能接受，可他們還要當地戶籍的，這也限得太小了吧!”記者也在現場發現，蘇南地區名醫院的門檻確實很高，要求基本上是碩博，附帶戶籍要求的也有不少。

蘇北、基層醫院誠意

八人“長桌面試”，現場簽走畢業生

“像我們這些醫院，要和南京的這些大醫院競爭是沒有優勢的，所以我們也想方設法造點優勢出來。”沭陽縣人民醫院人力資源部蔡叢青副主任告訴記者，他們醫院去年評上了三級醫院，因此對優秀人才的需求量很大，內、外、婦、兒等科室，碩士生就要50人。為吸引畢業生，他們給出了碩士生一年5-12萬的薪資，并同時享受一次性安家費10-25萬元或是租房補貼。“這些碩士生，兩三年后就可以獲得中級職稱，成為醫院的骨干。”蔡叢青說。

大豐市人民醫院則是帶來了由醫院院長、市紀委、衛生局等部門工作人員組成的8人的面試團，擺起長桌，現場對看中的畢業生進行面試，面試通過直接簽約!一對八的面試場面，看起來并沒有想象中那么劍拔弩張，倒像是聊天多一點，而從問題上來看，面試官們多角度反復詢問的一個話題是，“你到底能不能留下來”。

“我們是有一定標準的，比如得是碩士研究生，或是211、985高校以及國內著名醫科院校特別優秀的臨床專業的本科生，夠不上的就只能參加市里統一的衛生系統考試�，F場面試的，8個面試官都有面試評分表，面試分數至少在80分以上。”該院的一名工作人員告訴記者，他們今年在蘇大的一場招聘會，通過這種方式就簽了3名優秀畢業生，昨天到上午11點也簽了4位，還有好幾個學生相中了，但還在考慮中。

新聞鏈接

鄉鎮衛生院簽5年每年可補貼2.5萬元

求職心態小調查

職業“初體驗”后，向左走?向右走?

近年來，患者暴力攻擊醫護人員的事件時有發生，高強度工作也讓個別年輕醫生倒在了崗位上。有調查顯示，很多醫生本人都不愿子女再從事這一行業。昨天招聘會上的絕大部分醫藥專業的畢業生，雖然找工作還是新兵，但多多少少都經歷過實習，不少還是在有著足夠光環的三甲大醫院，有了職場的“初體驗”，是繼續往大醫院擠破頭還是退一步天地寬?這個向左走還是向右走的問題，畢業生們給出的答案也是不盡相同。

直面過“醫鬧”，但堅定投大醫院

敘述人：徐州醫學院胸心外科方向碩士小徐

見到小徐時，他正向蘇南一家兒童醫院投簡歷。小徐告訴記者，這場招聘會，他的目標很明確，就是大市、大醫院。“因為胸心外科專業性很高，一般醫院開展不起來，有的小醫院可能都沒這個科室，所以我們投簡歷的路就很窄，只能往大醫院走。”小徐說，他的這個專業方向學生并不算多，但醫院招的人也少，所以求職情況并不樂觀。

小徐的實習是在常州的一家大醫院里，幾個月的實習他對醫生的工作已經基本熟悉，也上過手術臺。“心胸外科急癥很多，手術危險性也很大，并不是每一位患者都能救活。像一位病重去世的老大爺的家人，就到醫院來鬧過好幾次，說到底為的是費用的問題。那陣子跟著老師處理，確實很頭疼。”處理和患者的糾紛比拿手術刀還有難度，即便如此，小徐仍然堅定地想當一名胸心外科醫生。“我也不會別的，學了那么多年不想浪費了，再說糾紛也畢竟是少數。”

受夠“朝七晚十”，有留南京機會也放棄

敘述人：徐州醫學院麻醉學本科生黃同學

昨天的這場醫藥衛生招聘會，是黃同學跑的第一場招聘會。在這場招聘會上，他和大豐市人民醫院簽了約，一下就把工作敲定了。“其實我之前就投過簡歷接觸過他們，今天是來面試、拍板的。”黃同學告訴記者，麻醉學是徐州醫學院的強勢學科，所以他們專業就業情況不錯，他的實習是在南京一家部隊醫院，醫院也有留他的意向，不過黃同學決定放棄了。黃同學說，留在南京的這家醫院工作，聽著是各種高端大氣，但辛苦只有自己知道。“每天早上七八點到單位，晚上十來點鐘才能回家，工作時間太長，實在是太累了。并且醫院隨時要你，隨時不要你，并不會真正重視你。”黃同學說去大豐市人民醫院的話，有編制穩定，也沒有那么辛苦。醫院屬于東大的附屬醫院，有學校背景，將來自己要考研的話也有優勢。

據了解，按照國家和我省有關規定，對到蘇北蘇中經濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作的臨床醫學本科生(含執業醫師)，經全科醫師規范化培訓后，簽訂至少服務5年的聘用合同，可享受財政每人每年2.5萬元補助及相關規定的有關待遇。

對“三支一扶”的高校畢業生，公務員、國有企業每年都會拿出一定數量的定向崗位。根據江蘇人社部門2013年文件，服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生，在3年內報考省內高校碩士研究生的，初試總分可加10分，同等條件下優先錄取。對已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃的，服務期內學校應為其保留學籍。

機會少競爭很大，學藥女生愿當醫藥代表

敘述人：江蘇大學藥學專業本科生小曹

小曹有過實習經歷，但是這實習經歷連醫院的邊也沒沾上。“醫院招的藥學專業的非常少，競爭非常激烈，而且基本也得是碩士才有競爭的資格。”所以就連實習機會，藥學學生去醫院的也不算多。她就是在考慮清楚之后，選了一家藥廠實習，今后的職業規劃，也與醫院基本上劃清了界限，“不是說不想去，而是根本夠不上。”

在昨天的招聘會上，小曹投了一家藥企的醫藥代表崗位。她說自己之前已經跟做這行的學姐學長咨詢過，感覺自己能接受才來投簡歷的。“其實醫藥代表這行沒想象中那么可怕壓力大，如果能堅持下來，兩三年月薪拿到上萬也是有可能的。”