研究生成就業主力 找工作先問能否落戶

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讓699萬名2013屆畢業生為之拼搏的“最難就業季”剛落幕，727萬名2014屆畢業生又迎來“更難就業季”。這回，高校畢業生人數比2013年增加28萬。與此同時，近五年回國的留學人員近80萬人，形成“史上最大回國潮”。在“更難就業季”與“史上最大回國潮”中，有相當一部分畢業生是本科學歷以上。當這些曾經“物以稀為貴”的碩士、博士生，成為就業大軍中普通的一員時，他們面臨的就業壓力，不比本科生小。

浙大研究生成就業主力

浙大就業指導與服務中心近日發布2013屆畢業生升學就業白皮書，公布2013年10676名畢業生的去向。今年共有本科生5094人，碩士生4216人，博士生1366人。本科生中1966人選擇就業，碩士生3686人選擇就業，871名博士生選擇就業，從就業的絕對數量看，碩士研究生和博士研究生就業的數量比本科生多得多。

2013年，浙大畢業的研究生主要在浙江、上海、江蘇、廣東、北京等地就業，留在省內最多。其中碩士生50.39%留在省內，博士生52.18%留在省內。就業的碩士生中，69.75%的學生進入各類企業，進入科研機構和機關的分別占4.92%和3.73%，在高校中任職的占3.21%，另有10.92%流向醫療機構。就業的博士生中，33.03%進入各類企業，進入科研機構和機關的分別占11.64%和2.09%，在高校中任職的占33.03%，另有15.15%流向醫療機構。

2013年，浙大畢業生初次就業率為96.89%，比2012年的97.64%微微下降。“相對來說，工科類、經管類、信息類專業就業容易，人文社科類難一些。這是因為企業招聘時，人文社科類的崗位比較少。”撰寫白皮書的老師朱連忠這樣介紹。

北京研究生數量飆升

上周，北京舉行專門針對2014年北京地區畢業研究生的招聘會。750家知名企業為明年即將畢業的7.9萬名研究生提供近2萬個就業崗位。當天共有3.6萬名研究生參加了招聘會。

參加此次招聘的單位“含金量”頗高，國企占到參會單位總數的26%，事業單位占到11%，外資企業占8%。其中，近三成為高新技術企業。從用人單位對畢業研究生學歷的要求看，博士學歷需求人數占總需求人數的22%，碩士學歷需求占78%。一般研究型單位，如科研機關、教育衛生等機構要求研究生學歷，但勞動密集型企業對本科甚至專科學歷需求更多。

2014年北京地區高校畢業生共23萬人，比2013年的22.9萬人增加了1000人。其中，北京生源的畢業生只有8.1萬人，比2013年減少了3000人。而研究生的人數大幅增加，達7.9萬人，同比增加7000人，創歷史新高。

“研究生數量增加是近年趨勢。”相關負責人介紹，自2010年后，北京地區研究生畢業數量逐年上升。據分析，這主要是因為從2008年以來，高考入學高峰期持續了幾年，經過四五年后自然就轉換成就業高峰期。“從現在的趨勢看，2014年仍是就業高峰期，預計兩年以后將得以緩解。”

從用人單位的需求來看，2013年列入政府統計渠道的市屬單位崗位數量為9.8萬個。2014年的用人需求正在統計，數量不會比今年減少。

一家電子企業現場招聘人員稱，“今年的畢業生比往年積極主動。”有外資參會企業表示，和往年相比，他們今年提高了招聘門檻，只招研究生，月薪6500元到7000元。招聘人員稱，往年更傾向于選擇有工作經驗的人，現在不少企業改變了思路，愿招聘一批優秀應屆畢業生逐步培養，長期聘用。“因此也希望招到的學生質量更高。”

戶口比薪酬更受重視

研究生就業，照樣面臨各種難題，壓力一點也不比本科生小。一名中科院生物學女博士生說，即便是博士生，也感受到了“就業難”的壓力，尤其是女博士生，更擔心遭到“就業歧視”。還有研究生“考碗”族，聲稱考上公務員就立馬退學。為了備考，甚至不惜逃課。花高昂的學費卻不來上課，在有些人看來是資源浪費。但有些人認為，—等到研究生畢業，一樣還得考公務員，多耗三年時間、金錢，才是真正的燒錢。

“研究生招聘，一張口都先問能不能落戶。”一家報社的現場招聘人員稱，跟外地戶籍在京畢業的研究生交流發現，專業學歷都合適的情況下，對方都提出了戶口問題。他們的首選是能落戶，這比薪酬待遇更讓人看重。

就業難，讓不少研究生自降薪酬，“已經趕了20多場招聘會了。”中國石油大學化學工藝系研究生小張表示，“更難就業季”令他降低了期望薪酬，4000元~5000元就可以，離開北京也可以考慮。

北工大環境工程專業一女生也說，以往師哥師姐找的都是國企、央企，而且能解決北京戶口，“我們現在看來希望不大了。”不過，也有部分研究生的期望月薪依然高居六七千，甚至8000元。“除非能解決戶口，要不太不值了。”

“我們感覺他們的目的性很強，招聘單位很容易對應聘方產生不信任，怕他們拿到戶口后就跳槽，那樣企業就會損失慘重。”中國華電的一名招聘人員坦言。