研究生求職季：回小城工作不足為奇 考編仍為就業(yè)首選

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“讀了3年的研究生發(fā)現(xiàn)工作依然不好找，我的本科同學已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗，而我除了多了一個文憑以外沒有什么優(yōu)勢。”畢業(yè)在即，江蘇師范大學音樂專業(yè)的研究生陳晨最近倍感壓力，周六，她到學校舉辦的研究生專場招聘會上想“碰碰運氣”，爭取在畢業(yè)前找到“好東家”。

“找工作是我的兩手準備，最希望還是能考上老家山東的編制，要是進企業(yè)，我好像也只能做文員、銷售，拿著研究生文憑再做本科就能應(yīng)聘的工作，總覺得有些雞肋。”

同在徐州讀研的礦大學生張文在身邊的同學“簡歷滿天飛”的時候，依然每天泡圖書館，顯得氣定神閑，“我的目標是想進高校，研究生的學歷總覺得還不夠，索性接著考博，我不善于與人打交道，所以做學術(shù)搞科研會比較適合我。”但談到萬一考博失利，又或者順利讀博以后的打算，張文顯然還沒有準備好“plan B”

記者了解到，今年江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)仍然呈現(xiàn)學歷與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象。省教育廳上個月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2013屆普通高校畢業(yè)研究生就業(yè)率為86.37%，本科生為89.51%，�？粕鸀�91.34%。“薪資期望過高”、“職務(wù)一步到位”、“固守本專業(yè)內(nèi)求職”等種種原因，導致研究生拿著高學歷卻變成了“老大難”的困境。

用“繩命”去公考穩(wěn)定編制仍是研究生首選

在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，像陳晨一樣，就業(yè)的首選是編制的占到七成以上。公務(wù)員的身份或是事業(yè)單位的編制讓眾多的研究生趨之若鶩，在公考的獨木橋上，他們“屢敗屢戰(zhàn)”，甚至表示“考到公務(wù)員就退學，反正讀研也是為了在考公上更有優(yōu)勢。”

陳晨的朋友張曦就是一個堅定的“考碗族”，從大四一路考到研三，幾乎大大小小的編制考試她都參與了，“有幾次進了面試，但是總成績不行還是刷下來了。”花了四年時間與編制“死磕”，在張曦的眼里并沒有什么不妥，“我也嘗試過找工作，但是一般單位簽的都是合同工，一點保障都沒有，雖然現(xiàn)在編制工的工資也沒有想象的那么高，我求的就是一個穩(wěn)定，這幾年考試也積累了不少經(jīng)驗，我總覺得差不多。”

在上個月老家的事業(yè)編考試中，張曦考了第二名，于是在大家忙著找工作時，她又義無反顧的投入了面試的復習中，“要是這次能考上，我的公考馬拉松也就到頭了。”

性別差異“女學霸”求職自降薪水仍顯尷尬

在專場招聘會上，許多女研究生除了學校、專業(yè)以外，被問及最多的就是婚戀問題。目前研究生畢業(yè)多集中在25到27左右的年齡段，而這段時間恰恰是傳統(tǒng)上女性結(jié)婚和生育的高峰期。許多用人單位擔心招到的未婚、未育“女學霸”剛?cè)肼毦蜁�面臨婚假、產(chǎn)假各種休的局面，年齡成了她們就業(yè)的“攔路虎”。

中文專業(yè)的祖苗對此感受頗深，“我之前找的一些工作，雖然上面不會明確的寫只限男性，但招聘方確實會有偏重，能力同等的條件下，男研究生的競爭優(yōu)勢比我們要明顯。我對工作的薪水期望已經(jīng)比最開始的定位降低了不少，但效果依然不太好。”祖苗坦言，自己有男友，現(xiàn)在年齡也不小了兩人已有結(jié)婚的打算，“剛工作就生子的情況可能確實會發(fā)生，這個我也不想瞞著。”

同樣尷尬的還有陪祖苗一起來逛招聘的小師妹，“之前就聽上一級的師姐們講過有的職位研究生女不如本科男，當時不信還是堅持讀了研�，F(xiàn)在來看，我明年的情況也不容樂觀。”

工資“達線”研究生回小城工作不足為奇

來自馬克思學院思想政治專業(yè)的趙淼將簡歷投給了家鄉(xiāng)宿遷的一家電商公司。“研究生回到小城市工作不足為奇，我心里的工資底線是3000，如果家鄉(xiāng)的單位能給到我的預期目標，我也不想舍近求遠，必定在大城市機會多但是競爭壓力也大，小城市也許更適合我今后的工作和發(fā)展。

在趙淼之后，記者發(fā)現(xiàn)又陸續(xù)有三四十人將簡歷投給了這家公司，而他們的籍貫也多是靠近宿遷的鹽城、淮安、徐州等城市。“找工作離家近點挺好的，我是家里的獨子，父母有事住的近也方便照顧，北京上海那樣的城市對我來說沒什么吸引力，工作壓力大生活節(jié)奏快，這并不是我想要的。我的兩個本科同學，一個在上海，一個在山東老家，上海那個加班是常態(tài)，山東小城的那個就相對愜意一點。工資雖然比不過大城市，但小城開銷也少，能平衡。”一個數(shù)學院的男生這樣定位自己的“就業(yè)距離”

用人方：研究生呆不住“我們也受傷”

“你家是哪里的?”、“打算考公務(wù)員嗎”“我們經(jīng)常加班你能接受嗎?”……在一家從上海趕來的教輔用人單位前，記者反復聽到了這樣的問題。該單位的人事專員張女士介紹說，“公司本來只招本科生，但考慮到教輔用書的編輯上研究生的高學歷具有更好的把關(guān)作用，于是前幾年開始招聘研究生，但效果沒有想象的好。”張女士介紹，許多研究生來到單位，并不能踏踏實實的工作，有的剛剛上手有更好的工作一來就立刻跳槽，對公司的用人成本影響很大。

“相比較之下，本科生如同一張白紙，并且他們的學習能力也強，在工作能力上并不輸給研究生，我們希望招聘到優(yōu)秀的員工，但也希望找到能呆得住的員工。研究生的起薪要比本科生高出一些，我們從經(jīng)濟成本上考慮所以選擇的研究生有限。”張女士告訴記者，反復的詢問加班、離家遠等問題其實也是一個測試，“把環(huán)境說的壞一些，如果這些接受不了的，也省的浪費了學生的面試時間。”

在招聘會轉(zhuǎn)了一上午，陳晨并沒有什么收獲，“總有種感覺讀了研究生之后，路反而越走越窄了，高不成低不就的狀態(tài)讓我很無奈。”而陳晨所面臨的問題也正是大多數(shù)研究生的困擾，也許放下身段靈活就業(yè)才能讓他們在求職的寒冬中抓住曙光。