研究生20年擴招11倍 學歷越高就業越難

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春節過后，一年一度的春季人才市場招聘又將啟動。滬上各高校去年畢業生就業狀況最新統計數據顯示：無論是2013屆畢業生，還是2014屆畢業生，總體就業率與簽約率均與往年持平。可是，大學生就業市場平穩的同時，卻出現了一個新現象：研究生就業難，甚至超過了本科生，傳統的“學歷高工作好”觀念正在動搖。

本科生受青睞

不久前，在上海東北片高校的一場招聘會上，現場爆滿，用人攤位前排起了長隊。記者上前一打聽，排在前幾位的全是名校的研究生。上海外國語大學畢業生小顧感慨：原以為自己拿了個碩士，找工作一定具備優勢，可現在環顧四周，幾乎個個是博士、碩士，早就淹沒在高學歷的求職者中。她告訴記者，“其實我們并不比本科生占優勢。本科生起薪3000元/月，我們的預期一般起薪在5000元/月以上，單位一樣用人，最后還是會選擇本科生。”

松江大學園區的一次招聘會上，記者遇到華東政法大學的碩士畢業生小胡。他說，自去年9月起，就開始跑宣講會、招聘會，投了幾十份簡歷，工作至今還沒落實，“現在研究生太多了，以前的優越感蕩然無存。現在單位更看重的個人能力，而不是只看學歷了。”小胡告訴記者，由于研究生人數眾多，很多熱門的企事業單位并不關心求職者研究生學歷的學校、成績，很多招聘人員反而會問，“你的本科是哪兒畢業的”，這樣一來，又讓一些從二流大學通過考研升入名校的研究生面臨尷尬。小胡同學有個總結：研究生與本科生的競爭激烈，如果心態過高，就很難找工作。

招聘會上，許多企業明確表示，在新入職員工工資待遇方面，研究生基本工資會相對高于本科生。但總體講，本科、碩士、博士不同學歷層次的畢業生待遇差異并不大，而日后提升主要依據實際工作能力和具體工作業績，招聘單位注重的是員工的技術操作能力而不單單是學歷高低。這與前些年，博士、碩士拿著文憑可獨行天下的局面已經全然不同。

從2014年“全國研究生入學考試”的降溫，亦不難發現研究生的就業壓力現狀。去年底，教育部首次取消報考碩士研究生“不超過40歲”的年齡限制，但報考人數并沒有明顯增加，北京、湖北、黑龍江、遼寧、河北、青海等地均出現了近年來報名人數的首次下降。人力資源機構麥可思與騰訊教育頻道合作的2013屆畢業生流向調查顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，低于本科畢業生(35%)和高職高專畢業生(32%)的比例。

高學歷已“貶值”

研究生緣何就業難?教育專家熊丙奇指出，1994年，我國研究生招生規模僅4.7萬多人，如今已超過每年60萬人，20年間，研究生擴招瘋漲了11倍，甚至超過了本科生，而如此擴招的背后，一方面，學術型碩士教育沒有提高學生的學術能力，另一方面，高校由于缺乏專業人才，專業碩士培養仍處在零起步的狀態。研究生就業勢必遭遇“高學歷泛濫”困境，因為，所謂的高學歷其實是“貶值”的學歷。

熊丙奇說，2008年金融危機時，許多高校為了增加本科生的就業率，紛紛提高了研究生招生規模。久而久之，不少本科生也開始用上這一招，因就業難而選擇考研，把考研作為就業“避風港”，延緩兩到三年就業。其實，眼下的研究生就業難，正是考研熱帶來的就業壓力釋放;而高校在培養研究生過程中，由于缺少相關的職業教育，所以，許多研究生畢業時除了手拿一張文憑，并沒有提升自己的求職能力，相反，還因為自己多接受了幾年教育，就業預期比本科生高。凡此種種，最終增加了研究生的就業難度。

值得注意的是，近年來，各地還頻發研究生考試舞弊事件。不少單位在招聘研究生時，顯得更為謹慎。

調整求職心態

相比985、211高校，一些二本院校的研究生就業壓力更大。上海工程技術大學就業中心負責人徐陽認為，從用人單位的結構分析，如今中小企業是主要的就業崗位提供者，但對研究生的吸引力不大，許多研究生仍片面地認為，“苦讀多年，一定要當公務員、進大公司”，而這個觀念，正是影響研究生就業的主要原因。

徐陽說，想要轉變碩士生“產能過剩”的現狀，要從高校、個人和市場三方面入手。高校應轉變研究生培養觀念，以“社會可用的高水平人才”為培養標準，研究生教育不再只是學理論;而碩士生在加強實踐能力的基礎上，適當調整求職心態;市場則要為高水平專業人才提供更多崗位，而不再僅僅是“學歷需求”。