沈陽房企招聘用人側重能力 研究生應聘優勢不明顯

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近日，某媒體報道，最近兩年，大學畢業生總體就業率與簽約率均與往年持平。可是，大學生就業市場平穩的同時，卻出現了一個新現象：研究生就業難，甚至難過本科生，傳統的“學歷高工作好”觀念正在動搖。今年的春季人才市場招聘即將啟動，記者走訪了近日舉行的高校招聘會，應聘者稱研究生的預期起薪高于本科生，單位一樣用人的情況下，研究生的優勢并不明顯。這種情況是否在沈陽的各個行業中都普遍存在呢?沈陽的房產企業招聘用人是否存在學歷優勢呢?

為了更好的了解沈陽房企的用人標準，記者電話采訪了綠城、奧園、萬科等幾家品牌房企的人事部經理，了解到，目前沈陽房地產企業都是注重人才的“物盡其用”，學歷不能成為招聘的唯一標準。由此可以看出，在房企的招聘中研究生同樣沒有明顯的優勢。

奧園的人事部經理趙銀嬌女士告訴記者，奧園的用人招聘是分幾個不同層次的，每個級別對學歷有不同的要求，主管以上職位要求本科及本科以上，主管以下要求大專及大專以上，基層員工根據不同的崗位最低可以放寬到高中和中專，但是也要考察人才的綜合能力。

而綠城的人事負責人告訴記者，綠城是一家注重人才培養的的公司，我們會去找適合的人，學歷不能作為人員招聘的唯一標準，我們更看重的是人才的綜合素質和綜合能力。碩士生的知識體系搭建相對來說更完善一些，不同的職位對人才要求的標準也不同，所以再適合的崗位配備適合的人才。其他幾家房企基本上也都是相同的招聘標準， 研究生的就業形勢依然將嚴峻。

另外，記者從業內專家了解到，在當前就業形勢下，研究生應該放平心態，先就業在擇業，在實際工作中磨練自己所學的技能。在職業的選擇過程中，可以適當的避開一些熱點行業，選擇一些當前看似冷門，但日后有較大潛力的行業，充分發揮自身的優勢，取得良好的職業發展規劃。