考碗族的新難題：考研VS考公務員

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畢業出路有很多，可以選擇出國留學，可以選擇自主創業，亦可以選擇到心儀的城市就業。然而，當下對于很多畢業生而言，有兩條路卻是最受歡迎的——考研和考公務員，一條路通往繼續深造，另一條路走向安穩的“鐵飯碗”。但無論如何選擇，每一條路都有其中的利與弊，適合自己的才是最好的。

考研

今年172萬人報名考研

隨著近年來高校的擴招，就業壓力日益增大，大學生不再像以前一樣被當成“稀有珍品”對待，本科畢業生找工作也不再如前幾年般順利，于是，越來越多的在校生將目光投向了另一條出路：考研。

據教育部官方微博消息，2014年全國碩士研究生招生考試報名人數為172萬，比2013年減少4萬人；其中專業學位碩士報名人數68萬人，比2013年增加9萬人。雖然考研總體人數略有下降，但考研的熱度依然不減。在這些選擇考研的人群中，他們對自己的選擇做出了分析。

支持派：考研可以增強核心競爭力

考研能進一步提高素養

對于當初為什么選擇繼續攻讀研究生，云南大學的陳寧川表示，原因主要有以下幾點：首先，渴望沉下心來真正地學習研究領域內的前沿知識，助力自己掌握相關信息的搜索能力，看待問題能夠更加清晰透徹，使心智得到成長；其次，與大學之前被動的接受知識傳播知識不同，研究生之后轉變為主動去思考學習、創造知識，做一個會思考的人；最后，希望通過研究生學習提高自己的能力，為以后的工作創造有利的條件。

此外，對于熱愛所學專業的同學來說，考研可以進一步提高他們的專業素養和學歷層次，而對于本科階段選錯專業和對自己所就讀的大學不滿意的同學來說，這無疑是一個重新調整方向和提升自己的好機會。

考研能增加就業資本

盡管大學畢業生每年數以百萬計，就業市場趨于飽和，但是真正的尖端專業人才卻是供不應求，就業難只是因為既想進入高層次的企事業單位，但是又達不到他們的要求，不能為企業創造足夠的價值。

有專家表示：能夠讀研究生的自然都是學習較優秀、有一定的志向的學生。和他們在一起學習研究、相互合作，可以提高自己的層次。甚至還可以結交到志同道合的朋友。同樣，通過與導師交流、合作，可以在潛移默化中學到很多有價值的東西。

其次，教育投資不會貶值。相對而言，考研屬于長遠投資，而投資教育永遠是不會貶值的。因為獲得碩士文憑，今后的發展空間必定要大于本科生。

反對派：考研動機日漸功利化

競爭中打亂教學秩序

考研已成為一種熱門的社會現象，但是隨著大學生考研隊伍的越來越龐大，一些新的問題逐步暴露出來。對此，有專家表示，讀研首先是加劇了競爭，打亂了本科教學秩序。很多大三的學生提前參戰，實施考研計劃，摒棄一切與考研無關的活動，整天忙于考研功課的學習。此外，考研生還要忙于了解和聯系招研的學校和導師，自然使正常的本科教學秩序被打亂，大三、大四的正常教學和畢業設計、畢業論文的完成都被應付了事。

其次，考研動機過于功利，備考過程應試化。許多人為學位而不是為學問來考研，有些人把考研當作通往成功的捷徑，備考過程應試化，只靠突擊復習、題海戰術、死記硬背，忽視了綜合能力的培養和提高，即使考上研究生也只能在專業研究的邊緣徘徊。

擴招致使培養質量下降

考研熱帶來了研究生培養規模的快速增長，一些學校利用時下人們考研的熱情，或出于保碩士點、博士點的考慮，或為了提高本校、本學院、本系的研究生比例，不顧社會需求，盲目擴招，而相應的培養條件和管理制度卻沒有及時跟上，導致科研經費不足，學習生活條件差，造成了研究生質量的下降。

與此同時，也加劇了研究生就業難題的解決。記者從走訪的情況來看，很多人考研的目的就是為了提高就業水平，然而研究生擴招后帶來的必然社會問題就是學歷貶值，就業仍舊是個難題，社會用人單位錄用人才的重心逐步上移，這使很多研究生從事了原本一個本科生就足夠勝任的工作，造成了巨大的人才浪費。

專家意見：

昆明理工大學職業發展教育辦公室主任洪云表示，“每一個資源的背后都有一個詛咒”，考研的收益是可能會獲得更好的就業機會(注意，只是可能，真正的結論需要調研)，考研的限制是經濟的繼續投入、3年實際工作經驗以及年輕人專享的試錯期的機會成本，如果26歲以后才研究生畢業，很難說別人還會以寬容的態度來看待你的失誤。而在職研究生占研究生比例越來越多的今天，考研和就業并不是一個完全對立的選項。

考公務員

今年最熱門崗位競爭比達924：1

“學而優則仕”，這是我國傳統文化中的典型思維，它與當前公務員考試“熱度不減”息息相關，即使從“金飯碗”降格為“鐵飯碗”，仍有眾多人為各種國考省考花費大量心血，只為進入“體制”門檻，也正因此，公務員考試被稱為“國字號第一考”。在剛結束不久的2014年云南省公務員招考中，共16.9萬余名考生爭奪近萬個崗位，其中，最熱門的崗位為“中共昭通市委機構編制辦公室行政許可項目管理崗位”競爭比為924：1，從各項數據來看，云南公務員考試無明顯降溫信號。

支持派：工作穩定有前景

符合中國人傳統觀念

作為一名從業15年的“老”公務員，劉梅現在已經是某一機關的正處級干部，她認為公務員之所以吸引眾多高校畢業生報名參考，主要源于公務員職業具有以下優勢：工作穩定是第一，這也是很多女生選擇這個職業的考慮。第二，工作時間相對規律，有固定的上下班時間和休假。第三，有一定發展前景。雖然說體制內人事通常很固定，但是畢竟還是有一些領導崗位會空出來，如果自身非常努力，而且抓住機遇的話，也可以從普通公務員走上領導崗位，很多省部級領導都是從基層崗位一步一步走上來的。

公務員制度日益完善

有學者表示，公務員考試熱在一定程度上反映了我國公務員制度的日益完善。這么多人熱衷報考公務員，便很好地說明了公務員這個職業是有吸引力的，公務員招考是公平的，能為人們提供了平等競爭的機會，為大家所認可。畢竟，制度的公開、公平、公正是眾多考生報考的保障，為各界社會英才提供了公平競爭的平臺、實現抱負的通道。同時，通過公務員考試這種選拔人才的形式可以幫助許多學子實現其理想，解決他們就業發展等問題。每年的公務員招考都會有一萬多個平等的就業崗位，再加上地方公務員招考，這對當前苦于找工作的人們是很有誘惑力的，從而能一定程度上緩解當前的就業壓力。

反對派：競爭激烈待遇低

體制上存在一定弊端

相對于公務員的穩定論，也有一部分人向記者吐槽其弊端：

“公務員的待遇較低”，剛剛進入公務員系統的李婷向記者坦言，“不管外界是如何傳說，實際上公務員的薪資待遇很透明，每個月3000左右，屬于只夠養活自己的水平，如果供車供房的話，一般還需要啃點老。”李婷說。

李婷認為，每個單位的領導職數都相當有限，普通職員的提拔機會少，能者居上這條在企業里公認的選人用人標準在公務員體制里不容易實現，也有突破者，只是比例較小。

此外，工作壓力有增大趨勢。成為公務員已經十多年的蘭英，對公務員體系有很深的的體會，她說：“社會轉型期，各種矛盾錯綜復雜，各項社會工作的開展前，開展中都會面臨阻礙和新的挑戰，但是各級各部門都制定了問責制度，工作做不好會被問責，這讓公務員職業本身產生了一定的風險因素。”

傳說雖美好，入行需謹慎

公務員考試競爭異常激烈，已經參加了4次公務員考試的王亞說，公務員考試耗時耗精力，筆試、面試、體檢、政審等層層篩選，再加上各種復習準備，消耗的精力非常多，歷時也很漫長，這讓無數英雄盡折腰，倒在了追求成為一名公務員的路上。

現在就職于市公務員系統的王芳也表示：“公務員這個職業，傳說雖美好，但入行需謹慎。有很多同學選擇報考公務員，都只是看到了這個職業的有利方面，卻不清楚弊端也同樣的多，最好還是充分考慮自己的特長、性格、學歷等多種因素，然后多了解一些職業，進行綜合對比，再慎重選擇。”

專家意見：

昆明理工大學職業發展教育辦公室主任洪云表示，公務員的收益是穩定和體面的職業待遇，風險是巨大的競爭壓力、相對稀缺的職業上升通道，據調查，公務員中，科級及以上的干部只占到總數的7%，也就是說，絕大部分人是那93%的分母。在新的政策與形式之下，公務員不高的收入也是需要考慮的部分。