二炮某基地組織考核 列兵經(jīng)歷研究生答辯式講解

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2040個知識點(diǎn)考出一個導(dǎo)彈操作號手，一名列兵要經(jīng)歷研究生答辯式的講解考核……這樣的“稀奇事”，在第二炮兵某基地實(shí)戰(zhàn)化考核中已不算新鮮。

4月26日上午，在該基地某旅，并不操槍弄炮的專業(yè)原理會考透出濃濃的“火藥味”。所有關(guān)鍵崗位操作手，從營長到戰(zhàn)士，包括一名大學(xué)生列兵，逐一接受5名考官的面對面考核。依據(jù)數(shù)十張原理圖、近百個基本原理，每名考官出一個題目，要求被考者結(jié)合本職工作、未來作戰(zhàn)運(yùn)用進(jìn)行講解；繼而根據(jù)回答情況不斷追問，問得被考者臉上冒汗頭上冒熱氣。5名考官一路“烤”下來，沒“幾把刷子”還想過關(guān)？不容易。

這樣的考核，并不是該旅獨(dú)創(chuàng)，而是整個基地瞄準(zhǔn)實(shí)戰(zhàn)加強(qiáng)綜合評定考核的統(tǒng)一要求。而且，這只是基地、旅團(tuán)兩級考核中的一級。每年年底，基地都要統(tǒng)一組織綜合考評。只是到了那時候，被考的就不僅是營長們，旅長、團(tuán)長、機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)都要逐一過關(guān)。

“戰(zhàn)斗力最終要到戰(zhàn)場上檢驗，但是我們不能等到打起仗來才想起檢驗。”該基地司令員劉啟德告訴記者，“平時必須發(fā)揮好考核的‘指揮棒’作用，讓考場逼近戰(zhàn)場，力求戰(zhàn)時怎么打，平時怎么考。通過嚴(yán)考、實(shí)考，摸清底數(shù)、不足，促進(jìn)嚴(yán)訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)，確保能打仗、打得贏。”

模擬實(shí)戰(zhàn)的考核，說說容易，真要落到實(shí)處，需要過硬的考核隊伍、嚴(yán)密的考核機(jī)制、科學(xué)的考核方法、扎實(shí)的考核作風(fēng)做支撐。沒有過深、過細(xì)、過實(shí)的工作是不可能做到的。為此，該基地成立了考核委員會，全面統(tǒng)籌考核工作。基地每人都建有訓(xùn)練考核檔案，列有考核清單，實(shí)行“掛賬核銷”。依托信息平臺，基地司令員足不出戶，就可以實(shí)時調(diào)閱任何一名官兵的訓(xùn)練考核成績，查閱任何一個營連的訓(xùn)練考核狀況。在干部調(diào)整使用上，他們實(shí)行訓(xùn)練成績一票否決，年度訓(xùn)練成績不及格者，一律不考慮晉職晉銜、提拔使用。去年底，12名考核不合格的技術(shù)干部就延遲晉職。

“考核對部隊來說，是‘風(fēng)向標(biāo)’，是‘指揮棒’。你怎么考，很大程度上決定著部隊怎么練。考核來真的，戰(zhàn)斗力就難摻假，打仗的標(biāo)準(zhǔn)才能立起來。”基地領(lǐng)導(dǎo)這么說，也這么做，實(shí)實(shí)在在不打一點(diǎn)折扣。前不久，第二炮兵機(jī)關(guān)要求該基地上報兩名導(dǎo)彈專家，為考出導(dǎo)彈專家初選對象的真實(shí)水平，基地司令員、總工程師親自擔(dān)任主考，并從全基地范圍選拔組建了考核團(tuán)隊。他們緊緊瞄準(zhǔn)實(shí)戰(zhàn)需要，改變注重單一型號導(dǎo)彈的考核模式，將現(xiàn)役多種型號導(dǎo)彈專業(yè)知識納入考核范圍。最終的考核結(jié)果令全基地官兵跌破眼鏡：基地黨委覺得預(yù)選專家還不夠格，主動向第二炮兵機(jī)關(guān)提出，放棄了兩個夢寐以求的導(dǎo)彈專家名額。

這放棄，源于向戰(zhàn)斗力高標(biāo)準(zhǔn)看齊的追求。符合戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)的收獲，才更加珍貴。4月下旬，戰(zhàn)士謝仁力興奮地收獲某型導(dǎo)彈崗位操作資格證。這個資格證，是他一路過關(guān)斬將，通過2040個專業(yè)理論和實(shí)裝操作知識點(diǎn)的考核才得來的。

導(dǎo)彈部隊百人一桿槍。導(dǎo)彈操作號手上崗操作的門檻提高，未來作戰(zhàn)的勝算就大。考核結(jié)束后，謝仁力和一同取得資格證的官兵被納入操作骨干名單，而未能過關(guān)的官兵被安排到集訓(xùn)班“回爐”，等待他們的，將是緊張嚴(yán)格的訓(xùn)練、瞄向?qū)崙?zhàn)的考核。