15年中國人民大學考研專業介紹：勞動關系學（碩/博）

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勞動人事學院勞動關系學專業

中國人民大學勞動關系學專業介紹

一、學位設置

勞動關系學專業既有獨立的碩士點也有博士點。

二、專業概況

勞動關系學專業在國外是一個非常成熟專業。早在20世紀20年代就開始在英、美等國一些著名的大學如倫敦經濟學院開設專業甚至設立了單獨的學院。目前，美國大約有39所大學招收勞動關系的本科或者碩士或者博士研究生，其中不乏名校，例如康奈爾（本科、碩士、博士）、普林斯頓（博士）、MIT（碩士和博士），還有UC伯克利（博士）等等。

中國人民大學勞動人事學院是國內公認的勞動領域教學、研究與人才培養的重要基地。勞動人事學院在1995年就開設了“勞動關系”課程，并在此基礎上成立了“勞動經濟與勞動關系”教研室。從2003年開始，學院開始招收“勞動關系”方向的本科生，隨后在2004年開始招收“勞動關系學”專業的碩士研究生，2009年又成立了勞動關系教研室。2011年，中國人民大學勞動人事學院將“勞動關系”作為“應用經濟學”和“法學”的交叉學科上報教育部申請獲準設立了碩士和博士的培養項目。從2012年開始招生。這也是國內唯一一個獨立的“勞動關系學”博士培養項目。

我院勞動關系學專業的教師承擔了一系列國內外重大科研項目，主要包括：國務院法制辦委托課題《勞動合同法立法研究》，國家“十五”社會科學基金重點項目《當代中國勞動關系的特點和趨勢研究》，美國福特基金會課題《勞工權利的法律援助》和《當代中國勞工和勞工政策研究》等。目前已經出版了如《勞動關系·勞動者·勞權--當代中國的勞動問題》（常凱，1995）、《戰略勞動關系管理》（唐鑛，2011）、《市場經濟國家勞動關系--理論·制度·政策》（楊體仁李麗林，2000）、《勞工關系》（李麗林等，2000）、《論不當勞動行為立法》(常凱，2000)、《工會論考》（彭光華，2001）、《勞動關系》（程延園，2002《IndustrialRelationsinChina》（常凱等，2003）、《勞權論--當代中國勞動關系的法律調整研究》（常凱，2004）、《勞動關系學》（常凱，2005）等一批在國內外具有相當影響的勞動關系學專業學術著作。

三、主要研究方向

勞動關系學專業的主要研究方向是勞動關系理論、國際勞動關系比較研究、企業勞動關系管理等。主要研究內容涉及勞動經濟學、勞動法學、勞動社會學、人力資源管理等學科內容。

四、主要研究內容

勞動關系學的理論研究包括：一是對勞動關系主體的研究；二是對勞動關系環境的影響研究，包括法律的影響，經濟發展狀況的影響，技術變革的影響，人口與勞動力結構變化的影響等等；三是對勞動關系主體之間的相互作用過程的研究，包括：溝通、協商、集體談判、勞動爭議的處理，以及產業行動等等；四是對勞動關系的運行結果的分析，例如工會和集體談判制度對生產率、企業利潤與企業管理等方面產生的影響、高績效工作制度的分析等等。

企業勞動關系管理的具體研究內容包括企業規章制度、勞動合同管理、勞務派遣、沖突管理系統、企業民主管理、勞動關系管理與組織業績之際的關系。比較勞動關系的具體研究內容是以國家為基礎，對各國勞動關系制度進行分析，研究不同的社會、經濟效果與不同的勞動關系制度之間的關系。

五、專業培養目標

本專業的培養目標是，為適應我國社會主義市場經濟勞動關系調整和管理的需要，訓練和培養具有國際視野的勞動關系學專業人才，為各級政府機關管理部門、人事部門、勞動和社會保障部門、各類公共事業單位、企業人力資源管理部門以及科研機構和大中院校，培養具有堅實的理論基礎，并具有較強的處理實際問題能力的綜合性應用型勞動關系領域的高級專業人才。

六、本專業師資力量

我院勞動關系學專業集中了一批國內外有一定影響的勞動關系學者，主要有：常凱（教授，博士生導師）、唐鑛（教授，博士生導師）、周石書記、彭光華（副教授）、李麗林（副教授）、吳清軍（副教授）與黃偉博士、黃森杰博士、張維博士等。勞動關系學專業教師介紹詳見勞動人事學院網站：

http://slhr.ruc.edu.cn/content/2falcuty/falcuty_lr.asp。

七、對外學術交流

在對外交流方面，我院勞動關系學專業以中國人民大學勞動關系研究所為平臺，與國際上一些設有勞動關系學專業的著名院校，如英國華威大學、倫敦經濟學院、劍橋大學、德國法蘭克福大學、德國卡塞爾大學、美國加州伯克利大學、美國康奈爾大學、美國哈佛大學、日本東京大學、日本九州大學等，建立了密切的學術合作關系。該專業教師作為中國勞動關系研究前沿的代表，多次到國際勞工組織總部、英國、法國、德國、西班牙、美國、意大利、韓國、印度等國進行學術交流。

四、課程設置

本專業的課程設置包括公共課、方法課、基礎課、專業課、選修課和先修課六大類。本專業開設的主要專業課程包括：勞動關系理論、勞動法、國際與比較勞動關系、企業勞動關系管理、勞動爭議處理、勞工政策、集體談判與工會研究、勞工運動史、產業民主與員工參與、國際勞工標準等。

五、研究生的畢業去向

我國的勞動問題日益突出。企業和社會急需大批的勞動關系專門人才，但我國目前勞動關系學專業人才極度缺乏，勞動關系學專業在我國市場前景和學術前景都非常廣闊。勞動關系學專業的碩士研究生就業率100%。畢業的碩士生大部分進入了國家機關、高等院校、跨國公司和國際機構以及大型國企的人力資源管理部門。就業單位包括中華全國總工會、人力資源與社會保障部、中廣核工程有限公司、民生證券、中糧集團、浙商銀行、中國人民銀行等。還有的學生申請到了康乃爾大學等著名學府攻讀博士。

更多的相關內容，歡迎登陸我院網站http://slhr.ruc.edu.cn/，以了解勞動關系學專業相關信息。

附：勞動關系專業博士導師名單

常凱：勞動關系理論、勞動法、勞資糾紛處理；

唐鑛：企業關系關系管理、人力資源管理、勞動爭議處理。