山東藍(lán)黃兩區(qū)專場招聘：研究生降身段薪酬成焦點(diǎn)

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近日，山東省2014年秋冬季高校畢業(yè)生服務(wù)“藍(lán)黃”兩區(qū)專場招聘會暨山東科技大學(xué)2015屆畢業(yè)生供需見面會在山科大校園舉行，來自全國13個省份的675家單位為高校畢業(yè)生提供各類就業(yè)崗位12100余個，吸引了近萬名畢業(yè)生進(jìn)場求職，并與2000多名畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)意向。

變化

采礦專業(yè)遭遇“滑鐵盧”

8日上午8時，位于山科大學(xué)苑餐廳內(nèi)的招聘會現(xiàn)場，前來應(yīng)聘的高校畢業(yè)生便排起了長長的隊(duì)伍。“本次招聘會共有來自13個省份的675家單位參加，其中駐青單位占到了半數(shù)以上。”山東科技大學(xué)學(xué)生工作處副處長吳正龍向記者介紹，今年該校2015屆畢業(yè)生人數(shù)近萬人，創(chuàng)歷史新高。

“以往的部分重點(diǎn)煤炭企業(yè)用人單位因招聘計(jì)劃仍未確定或招聘計(jì)劃減少，未能按時來校參會，也對學(xué)校煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)造成了一定影響。”吳正龍表示，受煤炭經(jīng)濟(jì)形勢下滑影響，煤炭企業(yè)單位參會數(shù)量減少，而且提供就業(yè)崗位數(shù)也明顯下滑，采礦專業(yè)遇到“最難就業(yè)季”。“我還是希望找對口專業(yè)，例如化工、藥品類的影響管理或人力資源，畢竟學(xué)了4年的專業(yè)課不想荒廢。”山科大礦物加工工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生王婷說。

現(xiàn)象

學(xué)歷越高就業(yè)越“慌”

記者在現(xiàn)場看到，不少研究生學(xué)歷的畢業(yè)生忙著和本科畢業(yè)生一起找工作。“研究生學(xué)歷對一般企業(yè)而言并沒有絕對優(yōu)勢。”山科大礦業(yè)學(xué)院研究生小陳說，通過本科與研究生畢業(yè)時期的擇業(yè)經(jīng)歷對比，他切實(shí)感覺一些企業(yè)反而更傾向于招收本科畢業(yè)生。不少企業(yè)從職位需求角度認(rèn)為本科生已經(jīng)能滿足崗位本身的要求，而學(xué)歷越高，招工成本越高。

為了積極適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)的大環(huán)境，研究生們不僅在待遇上放低了要求，在就業(yè)企業(yè)的規(guī)模上也降了身段，很多過去較少關(guān)注的中小企業(yè)中的常規(guī)崗位，今年也成了研究生們爭奪的對象。記者在現(xiàn)場看到，青島當(dāng)?shù)氐闹行⌒推髽I(yè)受到研究生的廣泛關(guān)注，不少攤位前出現(xiàn)排長隊(duì)現(xiàn)象。

“目前，高校畢業(yè)生整體呈現(xiàn)出學(xué)歷越高，就業(yè)率越低的‘倒金字塔’態(tài)勢。”山東科技大學(xué)學(xué)生工作處副處長吳正龍說，就業(yè)供需結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出，大學(xué)畢業(yè)生過剩與缺工嚴(yán)重兩極分化持續(xù)升級，造成了“就業(yè)慌”與“用工荒”并存的窘境。

現(xiàn)場

薪酬是畢業(yè)生關(guān)注焦點(diǎn)

記者在招聘會現(xiàn)場查看了多家招聘企業(yè)的信息，發(fā)現(xiàn)給出的福利待遇和薪酬參差不齊，有月薪1800元加工作量獎勵的，也有月薪近4000元外帶“五險(xiǎn)一金”等優(yōu)厚條件的，大多數(shù)企業(yè)給出的薪酬則在2000元-3000元之間。而高薪招聘單位的吸引力明顯要大很多，不少畢業(yè)生里三層、外三層地圍著準(zhǔn)備咨詢。山科大經(jīng)管學(xué)院的小林轉(zhuǎn)了多家攤位，卻一份簡歷也沒投。記者問他為什么沒有投簡歷，他說：“我想在青島就業(yè)，但是企業(yè)給的工資大都是2000元左右，一個月工資除去吃住所剩無幾，感覺壓力太大。”說完，就匆匆告別記者去別的攤位了。

建議

認(rèn)清自我不唯薪酬

“畢業(yè)生要謹(jǐn)慎簽約，在決定與用人單位簽約前，一定要對自我、對用人單位、對市場行情有正確的認(rèn)知和判斷。”山東科技大學(xué)學(xué)生工作處副處長吳正龍說，經(jīng)過此供需見面會，2000多名畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)意向，已簽約的同學(xué)一方面要堅(jiān)持把學(xué)業(yè)完成好，另一方面還可提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，熟悉崗位技能，為未來職業(yè)發(fā)展鋪路。“希望大家不唯薪酬論，而是要將個人興趣、自身專業(yè)能力與未來的職業(yè)發(fā)展前景有機(jī)結(jié)合起來。”吳正龍表示。