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中國人民大學勞動人事學院勞動關系學導師介紹：唐鑛
基本情況
中國人民大學教授，重慶工商大學客座教授
研究領域
人力資源與勞動關系管理、沖突管理系統：預防、協商、調解、仲裁、訴訟
開設課程
人力資源與勞動關系管理、勞動爭議處理、戰略勞動關系管理
教育和工作簡歷
1993，中國人民大學勞動人事學院研究生畢業留校任教；1994-1995,北京美星食品有限公司總經理;1995-2001,北京高唐新文化發展有限公司總經理;1996-2001,北京亞太央行金融研究中心主任;2001-2006，中國人民大學勞動人事學院博士研究生；期間，兩度赴德國Osnabrueck大學作人力資源管理的專題研究；2006-2007，參加中組部和團中央組織的第七批博士服務團，在重慶工商大學掛職校長助理；2008-2009,在美國喬治亞理工大學經濟學院訪學；2009至今，中國人民大學勞動人事學院黨委副書記
學術論文
《戰略勞動關系管理：內容、挑戰與展望》，中國勞動關系學院學報，2011.4;
《企業社會責任視角下的戰略勞動關系管理》，中國人民大學學報，2011.2；
《企業招聘效果評估研究》，中國人力資源開發，2011.3；
《An Empirical Study of Employers’Job Vacancy Distribution Characteristic and Its Decisive Factors》, Statistic Application in Scientific and Social Reformation,P182-194, Aussino Academic Publishing House,Sydney.Australia/2010, CPCI（原ISTP）檢索
《基于典型案例分析的企業勞務派遣用工模式研究》，中國勞動關系學院學報，2010.6;
《金融危機形勢下的戰略性勞動關系管理》，光明日報，2009.12.12;新華文摘2010.6全文轉載；
《基于動態誠信檔案的首都流動人員誠信體系建設》，中國人才,2009.11
《勞動合同法對企業招聘行為的影響因素分析》,《人力資源開發與管理》2009.12；
《基于事件史分析的高校畢業生工作搜尋持續時間研究》，經濟理論與經濟管理，2009.9;
《企業年金管理模式的國際比較及對我們的啟示》，《甘肅社會科學》，2008.4
《從就業能力角度探討政府、企業和個人在殘疾人就業中的作用孤兒》，《教學與研究》，2008.3
《知識員工的異質性與差異化管理》，光明日報，2008.01.12；
《就業能力建設：一種分析和解決大學生就業問題的新途徑》，《中國圖書評論》2007.5;
《我國城鎮已婚女性勞動供給影響因素實證研究》，《經濟問題探索》2007.2;
《美國職位空缺數據收集和調查的理論與實踐》，《經濟理論與經濟管理》2006.2;
《北京市國際化人才隊伍建設研究報告》，《北京行政學院學報》2006.1;
《粵,遼兩地上市公司高管薪酬差距》，《經濟管理》2006.1;
《勞動經濟學的問題演進》，《教學與研究》2004.11,《新華文摘》2005.2篇目輯覽
《關于用人單位對大學畢業生需求行為的研究報告》，《經濟問題探索》2004.11
《關于中國經濟增長與就業彈性變動的非一致性研究理論綜述及評論》，《市場與人口分析》2003.6;
《企業裁員管理》，《經濟管理》，2003.3；
《效率工資的生成機理及在薪酬管理中的作用》，《經濟問題探索》，2003.2；
《勞動力自由流動原則的經濟學基礎》，《經濟問題》雜志，2002.12
《高級技術管理人員薪酬設計原則》,《中國人力資源開發》2001.12
著作或編著
《勞動關系管理概論》，中國人民大學出版社，2012 .2
《人事管理經濟學》，復旦大學出版社，2012.1
《戰略勞動關系管理》，復旦大學出版社，2011，10
《企業勞動關系管理》，首都經濟貿易大學出版社，2011，6；
《戰略勞動關系管理理論與實務》，中國人事出版社，2010，8；
《勞動合同法實施條例及疑難問題解答》,主編，京華出版社，2008.9;
《職位空缺的理論回顧、數據收集及決定因素》，經濟管理出版社，2008.5；
《黨政領導干部競爭上崗演講與答辯面試指導》，中國人事出版社，2005.12；
《國家公務員錄用心理素質測評》，中國人事出版社，2002.3；
《國家公務員錄用選拔面試方略》，中國人事出版社，2001.12；
《合資飯店勞動人事管理》,旅游教育出版社，1993.1；
《新編勞動爭議處理工作手冊》，企業管理出版社，1997.1；
《勞動合同制操作指南》，企業管理出版社，1997.2；
《國際勞務合作教程》,中國人民大學出版社，1997.8；
課題與項目
2012，承擔西南交通大學人力資源管理項目
2012，承擔北京公聯安達停車管理有限公司企業文化項目
2011,主持國家外國專家局項目“開發利用國外智力資源辦法起草論證研究”
2011，承擔湖南大學人力資源管理項目
2011，主持人力資源社會保障部項目“勞動爭議沖突管理研究”
2011，主持人力資源社會保障部項目“中國勞動力市場監測指標體系研究”；
2011，主持人力資源社會保障部項目“未來十年城鎮化發展對人力資源和社會保障事業的影響與對策研究”；
2010，主持人力資源社會保障部項目“2010年人力資源和社會保障事業發展的環境與展望”；
2008，主持國家社科基金項目“勞動合同法背景下雇主用工需求研究”
2008，主持中共重慶市委組織部項目“全球化坐標中的重慶人才隊伍建設：超常規、非均衡、協調發展”
2008, 主持國家外國專家局項目“在華外國專家社會保障問題研究”
2008，主持北京市人事局項目“首都流動人員誠信體系建設研究”
2008，承擔河北省邢臺市第五醫院薪酬與績效體系改革項目；
2006，主持國家外國專家局項目“外國人才的評價與績效評估體系研究”
2005, 主持北京市委組織部項目“北京市國際化人才培養研究”
2004，承擔石家莊商業銀行薪酬及績效考核體系改革項目
聯系方式
辦公電話 62514120
電子郵件 tangkuang@sina.com
通訊地址 北京市海淀區中關村大街59號，中國人民大學勞動人事學院
郵政編碼 100872
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