中國人民大學勞動人事學院人力資源管理導師介紹：彭劍鋒

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人物簡介

彭劍鋒，1961年1月15日出生于江西。1979-1983年，中國人民大學計統(tǒng)系國民經(jīng)濟計劃專業(yè)本科畢業(yè)，1983年，在中國人民大學勞動人事學院勞動經(jīng)濟學專業(yè)攻讀碩士。1986年畢業(yè)留校任教。曾任勞動人事學院副院長。1991年破格評為副教授。1996年破格評為教授。

彭劍鋒教授長期深入企業(yè)，為企業(yè)提供咨詢服務，先后被深圳華為公司、山東六和集團、新奧集團等企業(yè)聘為高級管理顧問、專家組組長,他所領(lǐng)導的專家團隊為數(shù)十家著名企業(yè)提供過咨詢，《華為基本法》、《華僑城憲章》、《TCL以速度抗擊規(guī)模》、《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》、《三星（中國）文化》、《白沙文化發(fā)展綱要》、《山東六和集團微利經(jīng)營與服務營銷》、《白沙集團人力資源三大機制六大體系》、《東風日產(chǎn)共同行動綱領(lǐng)》、《聯(lián)想文化研究》均就出自其所領(lǐng)導的管理咨詢團隊之手。曾獲第二屆中國人力資源管理大獎“十佳人物”，被中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會評為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。

主要著作

《現(xiàn)代管理制度、程序、方法范例全集》

《人力資源管理概論》第二版

《基于能力的人力資源管理》

《員工素質(zhì)模型設計》

《走出混沌》

《高管薪酬-最佳實踐標桿》

《從鄉(xiāng)村小店到世界零售巨頭：全方剖析沃爾瑪成功歷程》

《匯豐：全球金融常青樹》

主要論文

《理性校正中國企業(yè)HRM錯位》

《人力資源管理四大機制》

《人才強國戰(zhàn)略實施應關(guān)注的幾個問題》

《聚焦中國人才市場——基本問題與矛盾》

《中國企業(yè)知識型員工管理的問題與解決之道》

《建立基于“職位+能力”的復合式人力資源管理模式》

《東風日產(chǎn)：超越文化，融合文化》

《華為基本法的嬗變與重構(gòu)》

《勝任力模型對中國企業(yè)的價值與應用誤區(qū)》

《2002年中國市場營銷的十大問題》

《中國營銷創(chuàng)新10大趨勢》

《走出創(chuàng)新誤區(qū)與速度陷阱》

《簡單管理的核心要義和中國實踐》

社會兼職

中國人力資源開發(fā)研究會副會長，企業(yè)人力資源分會會長中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢業(yè)委員會副主任委員

研究領(lǐng)域

人力資源管理

企業(yè)文化

市場營銷

講授課程

碩士生：

人力資源管理、企業(yè)文化管理、企業(yè)管理咨詢、公司績效管理、

博士生：

人力資源管理研究

聯(lián)系方式

電子郵件：pengjf007@vip.sina.com