中國人民大學勞動人事學院人力資源管理導師介紹：孫健敏

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個人簡介

1961年11月出生于山東，1982年畢業(yè)于山東工學院并獲工學學士學位，1994年畢業(yè)于北京師范大學獲博士學位。1994年8月就職勞動人事學院至今，先后任人力資源管理系主任、副院長。2001年晉升教授，擔任博士生導師。先后在美國哈佛大學、卡耐基-梅隆大學、康奈爾大學、依利諾大學、俄亥俄州立大學、加拿大多倫多大學等進修訪問。先后兼任中糧集團、華為技術(shù)有限公司、TCL集團等多家企業(yè)高級管理顧問。現(xiàn)任勞動人事學院教授，人力資源開發(fā)與評價中心主任，領導科學研究中心常務副主任。

主要著作

《人力資源測評理論與技術(shù)》（主編），首都經(jīng)貿(mào)大學出版社，2010

《人事測評：理論與實證研究》（合著），機械工業(yè)出版社，2009

《人力資源管理》（主編），科學出版社，2009

《人員測評理論與技術(shù)》（主編），湖南師范大學出版社，2007

《組織行為學》（合編），復旦大學出版社，2006

《管理溝通》（合編），清華大學出版社，2006

《組織與人力資源管理》，華夏出版社，2004

《創(chuàng)造性解決問題》（合著），企業(yè)管理出版社，2004

《有效的溝通技巧》（合著），企業(yè)管理出版社，2004

《文化與組織》（譯者），中國人民大學出版社，2010

《管理思想史》（譯者），中國人民大學出版社，2009

《新企業(yè)文化》（譯者），中國人民大學出版社，2009

《管理學》（第9版）（譯者），中國人民大學出版社，2008

《組織行為學》（第12版）（譯者），中國人民大學出版社，2008

主要論文

Are social prediction errors universal? Predicting compliance with a direct request across cultures

Journal of Experimental Social Psychology, 2011.3 (第三作者)

The validation of Tepper abusive supervision scale in China，The Ninth Wuhan International Conference on E-Business Proceedings，2010，（第一作者）

Dimensionality of business ethics in China. Competitiveness Review: An International Business Journal，2010.1，（第三作者）

Creativity tendency of Chinese science-technology talents，Proceedings of the 4th international conference on production innovation management，2009. （第一作者）

Organizational identification in China: The validation of a new measure， Best paper proceedings of Academy of Management Annual Meeting, 2009 （第一作者）

A case study of cross-cultural management，Journal of Renmin University，2009.（第二作者）

Servant leadership in China: conceptualization and measurement. Advances in Global Leadership，Vol. 5， 2009 （第一作者）

Strategic human resource management, instutionalization, and employment modes: An empirical study in China，Strategic Management Journal，2008. 3（第三作者）

家族企業(yè)雇員工作滿意度對離職意愿和工作績效的影響:關(guān)系身份的調(diào)節(jié)，學海，2011，4，（第二作者）

人力資源管理實踐對員工離職意愿的影響:工作滿意度的中介效應研究，軟科學，2011，4，（第二作者）

核心自我評價與個體創(chuàng)新行為:集體主義導向的調(diào)節(jié)作用，商業(yè)經(jīng)濟與管理，2011，4，（第一作者）

國外城市人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的經(jīng)驗及啟示，戰(zhàn)略決策與研究，2011，2（第一）

工作感受和組織公平對員工組織承諾與職業(yè)承諾影響的跨層次研究，經(jīng)濟科學，2011，1，（第二作者）

人力資本、社會資本與心理資本對工作績效的影響，管理工程學報，2010.4（第二作者）

中國情境下職業(yè)成功觀的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，中國人民大學學報，2010，3，（第二作者）

基層黨政領導干部勝任特征模型研究，領導科學，2010，6，（第一作者）

制造業(yè)企業(yè)員工心理契約現(xiàn)狀分析，軟科學，2010，6（第二作者）

公仆型領導:概念的界定與量表的修訂，商業(yè)經(jīng)濟與管理，2010，5，（第一作者）

所有制對高績效工作系統(tǒng)與員工滿意度關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理，2009年第10期，（第一作者）

中國背景下組織認同的結(jié)構(gòu)，社會學研究，2009年第1期，（第一作者）

心理資本：本土量表的開發(fā)及中西比較，心理學報，2009年第9期，（第二作者）

企業(yè)人力資源管理的十大誤區(qū)，人力資源管理，2007年5期，（第一）

我國科技人員創(chuàng)造傾向的個體差異研究，科學學與科學技術(shù)管理，2007年3期（第一作者）

如何科學合理引進人才，光明日報，2007.6.14，第一作者

提升創(chuàng)造力時不我待，光明日報，2007.1.18，第一作者

企業(yè)R&D團隊之社會資本與團隊效能關(guān)系的實證研究，管理世界，2007.3，（第二作者）

雇用關(guān)系中的心理契約，管理世界，2006.11，（第二作者）

人力資源管理的熱點與難點問題，人力資源開發(fā)與管理，2006年7期（第一作者）

關(guān)于國有企業(yè)股份制改革的實證研究，管理世界，2005年第1期，（第二作者）

非公有制企業(yè)科技人員的參保狀況及影響因素,經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理,2005.1,(第一作者)

研究假設的有效性及其評價,社會學研究,2004年第3期,(獨立)

研究領域

個體績效與組織績效的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)、測量與評價

管理者與領導者的有效性、資質(zhì)模型及其測量

個體創(chuàng)造性與組織革新的概念、機制

組織認同、組織承諾與員工生產(chǎn)力

社會兼職

美國State University of New York at Buffalo兼職教授

中央組織部領導干部考試中心特聘專家

人事部公務員考試專家委員會成員

國際應用心理學會（IAAP）會員

美國管理學會（AOM）會員

美國工業(yè)與組織心理學會（SIOP）會員

中國管理研究國際學會（IACMR）發(fā)起會員

中國社會心理學會理事

北京行為科學學會會長

北京社會心理學會副理事長

講授課程

本科生：

組織行為學，人員素質(zhì)測評，管理技能開發(fā)與評價，專業(yè)英語

碩士生：

組織行為學，人員測評理論與技術(shù)，研究設計與數(shù)據(jù)分析（雙語教學），人力資源管理（EMBA）

博士生：

人力資源管理前沿，組織行為學專題，研究方法專題

聯(lián)系方式

電話：010－62513833

電子郵件：chinajms@sina.com