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圖書簡介

　 人是組織的靈魂，是管理的第一要素，因此人力資源管理就成為企業(yè)管理的首要任務(wù)，是企業(yè)制勝的法寶和利潤的源泉。如今，在我國，人們對人力資源管理越來越重視了，但也存在一些問題。例如，不少企業(yè)和用人單位的人事處（科、室）的牌子雖然改為人力資源部了，管理的內(nèi)容并沒有相應(yīng)改變，原因之一就是在操作上不完全了解應(yīng)如何改變；開設(shè)人力資源管理專業(yè)的高校普遍重視講授人力資源管理的基本原理，忽視如何操作，以至于用人單位不愿意錄用剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生；人力資源管理的讀物也是闡述基本原理的多，闡述如何具體操作運用的少。
　 我們編寫本書的目的，就是要解決以上這些問題，即把“原理”和“實用”結(jié)合起來，重點在“實用”。在本書每一章中首先簡介了工作流程圖，給讀者留下了非常直觀的印象，然后闡述了文本的制作原理及實用文本實例，并且有機地把二者結(jié)合起來，即圍繞如何制作文本闡述原理，不同于一般教材的就原理闡述原理。具體地說，本書有以下三大特色：
　 第一，涵蓋范圍廣。本書涵蓋了人力資源管理活動的全過程，如人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與工作分析、招聘與錄用、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、員工激勵、人事變動、勞動關(guān)系管理、員工檔案管理十大模塊的實用文本。
　 第二，實踐指導(dǎo)性強。本書既有實用文本的分類，又有示范文本，有利于讀者掌握制作各種實用文本的要求、步驟和技術(shù)。本書不僅適用于正在從事或即將從事人力資源管理工作的讀者，同時也有助于讀者取得勞動部人力資源相關(guān)資格的認證。因為本書作為人力資源相關(guān)資格考試中方案設(shè)計題的指導(dǎo)資料，對讀者了解方案設(shè)計題的出題思路及答題要點會起到非常重要的指導(dǎo)作用。
目錄
第1章 人力資源規(guī)劃文本
學(xué)習(xí)目標
1.1 人力資源規(guī)劃文本的制作原理與技術(shù)
1.2 人力資源規(guī)劃表格文本
1.3 人力資源規(guī)劃制度文本
知識掌握與應(yīng)用
第2章組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與工作分析文本
學(xué)習(xí)目標
2.1 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與工作分析概述
2.2 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計示范文本
2.3 工作分析示范文本
知識掌握與應(yīng)用
第3章 員工招聘與錄用文本
學(xué)習(xí)目標
3.1 員工招聘原理及技巧
3.2 員工招聘與選拔示范文本
知識掌握與應(yīng)用
第4章 培訓(xùn)管理文本
學(xué)習(xí)目標
4.1 員工培訓(xùn)管理文本的制作原理
4.2 培訓(xùn)管理示范文本
知識掌握與應(yīng)用
第5章 績效管理文本
學(xué)習(xí)目標
5.1 員工績效管理文本的制作原理
5.2 績效考核標準示范文本
5.3 員工績效考核技術(shù)示范文本
5.4 員工績效管理制度及表格文本
知識掌握與應(yīng)用
第6章 薪酬管理文本
學(xué)習(xí)目標
6.1 員工薪酬管理文本制作原理
6.2 員工薪酬管理制度文本分類
6.3 員工薪酬管理常用表單
知識掌握與應(yīng)用
第7章 激勵管理文本
學(xué)習(xí)目標
7.1 員工參與管理示范文本
7.2 員工獎懲制度示范文本
知識掌握與應(yīng)用
第8章人事變動管理文本
學(xué)習(xí)目標
8.1 人事變動管理文本的制作原理
8.2 人事變動管理實用文本的分類
知識掌握與應(yīng)用
第9章 勞動關(guān)系管理文本
學(xué)習(xí)目標
9.1 勞動關(guān)系管理文本的制作原理及分類
9.2 勞動合同示范文本
9.3 內(nèi)部勞動規(guī)則示范文本
知識掌握與應(yīng)用
第10章 人事檔案管理文本
學(xué)習(xí)目標
10.1 人事檔案管理文本的制作原理
10.2 人事檔案管理示范文本
知識掌握與應(yīng)用
主要參考文獻

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