人力資源管理(第二版)

    • 所屬分類:
      高職高專經..
    • 作者:
      張佩云 主編
    • 出版社:
      清華大學出版社
    • ISBN:9787302151715
    • 出版日期:2007-6-1
    • 原價:
      ¥28.00元
      現價:¥19.40元
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    圖書簡介

    本書系統地闡述了人力資源管理的基本理論和方法。全書共11章。第1 章為人力資源管理導論;第2章為人力資源管理的理論基礎;第3章至第10 章是對人力資源的形成、培訓與開發,以及人力資源的維持和調配等的闡述,內容包括人力資源規劃、職務分析、員工的招聘與錄用、人力資源培訓與開發、職業生涯管理、人力資源的績效管理、人力資源的薪酬管理、勞動關系管理與社會保障;第11章介紹了跨國公司的人力資源管理。書后附錄,主要是人力資源管理中的一些實用性表格。為了擴大視野,每章都有相關的知識鏈接。本書中每章都有實訓設計的內容,以便讀者學以致用。
    和第一版相比,本書知識內容更加新,反映出新的趨勢;實踐環節更突出,新增了實踐教學內容;知識面更為拓寬,新增了“相關鏈接”。
    本書適用面較廣,既可作為高職高專院校人力資源管理專業的教材,也可作為經濟工作者及各類管理人員的參考讀物。
    目錄
    第1章 人力資源管理導論
     1.1 人力資源管理概述
      1.1.1 人力資源管理的基本概念
      1.1.2 人力資源管理與傳統人事管理的區別
      1.1.3 人力資源管理的基本內容體系
      1.1.4 人力資源管理的意義
     1.2 人力資源管理的歷史發展
      1.2.1 人力資源管理的產生和發展
      1.2.2 現代人力資源管理面臨的挑戰
      1.2.3 人力資源管理發展的新趨勢
     1.3 中國企業人力資源管理的歷史發展
      1.3.1 中國企業人事管理制度的演進
      1.3.2 中國企業人力資源管理的現狀
      1.3.3 中國人力資源管理的特點和發展趨勢
     1.4 本章小結
     1.5 案例及分析
     1.6 實訓設計
     1.7 復習思考題
     1.8 相關鏈接
    第2章 人力資源管理的理論基礎
     2.1 人性假設理論
     2.2 激勵理論
      2.2.1 內容型激勵理論
      2.2.2 過程型激勵理論
     2.3 人力資本理論
      2.3.1 舒爾茨人力資本理論
      2.3.2 貝克爾人力資本理論
      2.3.3 丹尼森人力資本計量理論
     2.4 本章小結
     2.5 案例及分析
     2.6 實訓設計
     2.7 復習思考題
     2.8 相關鏈接
    第3章 人力資源規劃
     3.1 人力資源規劃概述
      3.1.1 人力資源規劃的含義
      3.1.2 人力資源規劃的意義
      3.1.3 人力資源規劃的內容和程序
      3.1.4 人力資源規劃與人力資源管理其他職能的關系
     3.2 人力資源供需預測
      3.2.1 人力資源需求預測
      3.2.2 人力資源供給預測
     3.3 人力資源規劃的控制與評價
      3.3.1 勞動力供給與需求的協調
      3.3.2 人力資源規劃的評價
      3.3.3 人力資源規劃的跟蹤與審核
      3.3.4 人力資源信息系統
     3.4 本章小結
     3.5 案例及分析
     3.6 實訓設計
     3.7 復習思考題
     3.8 相關鏈接
    第4章 職務分析
     4.1 職務分析的概念
      4.1.1 職務分析的含義
      4.1.2 職位分析的地位與作用
      4.1.3 職務分析的基本術語
     4.2 職務分析的程序和方法
      4.2.1 職務分析的程序
      4.2.2 職務分析的方法
     4.3 職務說明書的編寫
      4.3.1 職務說明書的基本內容
      4.3.2 職務說明書的編寫要求
    ……
    第5章 員工的招聘與錄用
    第6章 人力資源培訓與開發
    第7章 職業生涯管理
    第8章 人力資源的績效管理
    第9章 人力資源的薪酬管理
    第10章 勞動關系管理與社會保障
    第11章 跨國公司的人力資源管理
    附錄A 職位說明書范例
    附錄B 職位說明書空白范例
    附錄C 招聘廣告范例
    附錄D 招聘廣告空白范例
    附錄E 招聘篩選表格范例
    附錄F 結構化面試問題范例
    附錄G 制定員工培訓教學計劃范例
    附錄H 制定培訓教學計劃空白表范例
    附錄I 求職申請表
    附錄J 職業生涯規劃表
    附錄K 績效改進計劃樣表
    參考文獻

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