企業人力資源管理師考試通過必備（二級）第2版
- 所屬分類：
企業人力資..
- 作者：
徐明 主編
- 出版社：
機械工業出版社
- ISBN：9787111441946
- 出版日期：2013-10-1
-
原價：
￥69.00元
現價：￥0.00元
圖書簡介
《企業人力資源管理師職業資格考試用書：企業人力資源管理師考試通過必備（2級）（第2版）》根據企業人力資源管理師職業資格全國統一鑒定考試的最新要求和考試題型，依據現行的國家職業資格培訓教程系列中的《企業人力資源管理師（二級）》第二版（以下簡稱《教程》）和《企業人力資源管理師基礎知識》第二版的知識體系編寫。
《企業人力資源管理師職業資格考試用書：企業人力資源管理師考試通過必備（2級）（第2版）》按《教程》的六大專業模塊及基礎知識七個部分組織復習流程和練習題，強化考試的核心內容，并通過計劃這一時間管理工具來對考生復習情況加以監督指導。全書分為基礎必備、循序漸進、高級進階和學有所成四大部分，每一部分都設計了“學習方法與流程”和“學習計劃書”。第一部分幫助您進行知識梳理，教您將書讀薄；第二部分幫助您提煉知識點和考點，并附有與考試題型一致的練習題和答案，給出了答案對應《教程》的頁碼，幫助您快速復習提高成績；第三部分給出了人力資源管理師最新的考試真題及對應答案，為您重現真實的考試場景，通過認真體驗，尋找有待提高的方面；第四部分給出的兩套模擬試卷及答案，是綜合能力的檢測和提高。本書旨在幫助考生透徹理解人力資源管理的精髓，順利通過企業人力資源管理師的考試。
本書既是企業人力資源管理師職業資格考試的必備用書，也是企業人力資源管理從業人員的實用工具書。
目錄
前言
通關獨家秘籍——人力資源管理之獨孤九劍
第一部分 基礎必備
學習方法與流程
學習計劃書
第一章 人力資源規劃
第一節 企業組織結構設計與變革
第二節 企業人力資源規劃的基本程序
第三節 企業人力資源的需求預測
第四節 企業人力資源供給預測與供求平衡
第二章 招聘與配置
第一節 員工素質測評標準體系的構建
第二節 面試的組織與實施
第三節 無領導小組討論的組織與實施
第三章 培訓與開發
第一節 企業員工培訓規劃與課程設計
第二節 企業員工培訓效果的評估
第四章 績效管理
第一節 績效考評的方法與應用
第二節 績效考評指標和標準體系設計
第三節 關鍵績效指標的設定與應用
第四節 360度考評方法
第五章 薪酬管理
第一節 薪酬調查
第二節 工作崗位分類
第三節 企業工資制度設計與調整
第四節 企業員工薪酬計劃的制定
第五節 企業補充保險
第六章 勞動關系管理
第一節 勞動者派遣管理
第二節 工資集體協商
第三節 勞動安全衛生管理
第四節 企業勞動爭議處理
第七章 基礎知識
第一節 勞動經濟學
第二節 勞動法
第三節 現代企業管理
第四節 管理心理與組織行為
第五節 人力資源開發與管理
第二部分 循序漸進
學習方法與流程
學習計劃書
第一章 人力資源規劃
第一節 企業組織結構設計與變革
第二節 企業人力資源規劃的基本程序
第三節 企業人力資源的需求預測
第四節 企業人力資源供給預測與供求平衡
理論知識練習題
答案與解析
專業技能練習題
答案與解析
第二章 招聘與配置
第一節 員工素質測評標準體系的
構建
第二節 面試的組織與實施
第三節 無領導小組討論的組織與實施
理論知識練習題
答案與解析
專業技能練習題
答案與解析
第三章 培訓與開發
第一節 企業員工培訓規劃與課程設計
第二節 企業員工培訓效果的評估
理論知識練習題
答案與解析
專業技能練習題
答案與解析
第四章 績效管理
第一節 績效考評的方法與應用
第二節 績效考評指標和標準體系設計
第三節 關鍵績效指標的設定與應用
第四節 360度考評方法
理論知識練習題
答案與解析
專業技能練習題
答案與解析
第五章 薪酬管理
第一節 薪酬調查
第二節 工作崗位分類
第三節 企業工資制度設計與調整
第四節 企業補充保險
理論知識練習題
答案與解析
專業技能練習題
答案與解析
第六章 勞動關系管理
第一節 勞動者派遣管理
第二節 工資集體協商
第三節 勞動安全衛生管理
第四節 企業勞動爭議處理
理論知識練習題
答案與解析
專業技能練習題
答案與解析
第七章 基礎知識
第一節 勞動經濟學
第二節 勞動法
第三節 現代企業管理
第四節 管理心理與組織行為
第五節 人力資源開發與管理
基礎知識練習題
答案與解析
第三部分 高級進階
學習方法與流程
學習計劃書
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（二級）全國統一鑒定考試真題
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第四部分 學有所成
學習方法與流程
學習計劃書
模擬試卷1
參考答案
模擬試卷2
參考答案
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