企業(yè)人力資源管理師教材（四級(jí)（第二版） 中國(guó)勞動(dòng) ..
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企業(yè)人力資..
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原價(jià)：
￥30.00元
現(xiàn)價(jià)：￥0.00元
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圖書(shū)簡(jiǎn)介
品牌：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社詳情企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）（第二版）
從書(shū)名：
書(shū)號(hào)： G04-5965
ISBN： 978-7-5045-5965-4
作者： 中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心
印次： 2-4
開(kāi)本： 16K
裝訂： 平
字?jǐn)?shù)： 418 千字
定價(jià)： ￥30.00
出版日期： 2007-02-05
最后印刷時(shí)間： 2009-08-26
產(chǎn)品類(lèi)型： 教材
中圖法分類(lèi)： 勞動(dòng)保障圖書(shū)
產(chǎn)品分類(lèi)： 主分類(lèi)1：非學(xué)歷教材－鑒定培訓(xùn)
主分類(lèi)2：國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試（國(guó)家題庫(kù)）
主分類(lèi)3：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員－工程技術(shù)－管理(工業(yè))工程技術(shù)-人力資源管理
輔助分類(lèi)4：通用類(lèi)
章節(jié)目錄：
第一章 人力資源規(guī)劃（1）
第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理（1）
第一單元 組織信息的采集（1）
第二單元 組織信息的處理（6）
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)圖的繪制（8）
第三節(jié) 工作崗位調(diào)查（18）
第一單元 工作崗位調(diào)查方式（18）
第二單元 工作崗位調(diào)查方法（24）
第四節(jié) 企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì)（39）
第一單元 企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)（39）
第二單元 工時(shí)利用統(tǒng)計(jì)（43）
第五節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定額管理（48）
第一單元 勞動(dòng)定額的基本形式（48）
第二單元 勞動(dòng)定額制定的方法（54）
第六節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算（62）
第一單元 人力資源費(fèi)用的預(yù)算（62）
第二單元 人力資源管理費(fèi)用的核算（66）
第二章 招聘與配置（70）
第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布（70）
第一單元 人員招聘的基本程序與補(bǔ)充來(lái)源（70）
第二單元 招聘信息的收集與整理（78）
第三單元 招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計(jì)（80）
第四單元 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)（89）
第五單元 公司簡(jiǎn)介的編寫(xiě)（100）
第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔（102）
第一單元 人員初步選拔的步驟和方法（102）
第二單元 應(yīng)聘者的背景調(diào)查與體檢（106）
第三節(jié) 校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施（110）
第四節(jié) 員工錄用管理（115）
第一單元 新員工的錄用與培訓(xùn)（115）
第二單元 員工信息管理（119）
第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（124）
第一節(jié) 培訓(xùn)體系的構(gòu)建與運(yùn)行（124）
第二節(jié) 員工培訓(xùn)的分類(lèi)與設(shè)計(jì)（136）
第一單元 崗前培訓(xùn)（136）
第二單元 在崗培訓(xùn)（144）
第三單元 脫產(chǎn)培訓(xùn)（151）
第三節(jié) 員工培訓(xùn)的形式與選擇（154）
第一單元 課堂培訓(xùn)（154）
第二單元 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)（167）
第三單元 自學(xué)（175）
第四節(jié) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算與控制（178）
第四章 績(jī)效管理（188）
第一節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的確立（188）
第一單元 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（188）
第二單元 績(jī)效管理制度的內(nèi)容和要求（198）
第三單元 人力資源部門(mén)的管理責(zé)任（207）
第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和方法（208）
第一單元 績(jī)效考評(píng)的程序和方法（208）
第二單元 績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的處理（220）
第三單元 考評(píng)數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)（223）
第五章 薪酬管理（233）
第一節(jié) 企業(yè)薪酬管理（233）
第二節(jié) 員工工資的統(tǒng)計(jì)分析（247）
第一單元 工資形式和計(jì)算方法（247）
第二單元 工資總額與平均工資的統(tǒng)計(jì)分析（260）
第三節(jié) 薪酬管理的基本信息（262）
第一單元 工作崗位評(píng)價(jià)信息的采集（262）
第二單元 薪酬調(diào)整信息（266）
第四節(jié) 福利費(fèi)用管理（267）
第一單元 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（267）
第二單元 建立工資福利與保險(xiǎn)臺(tái)賬（279）
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理（283）
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與確立（283）
第一單元 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（283）
第二單元 勞動(dòng)合同的訂立和履行（293）
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理（311）
第一單元 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（311）
第二單元 勞動(dòng)合同管理（320）
第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理（324）
目錄
企業(yè)人力資源管理師（四級(jí)）（第二版）
從書(shū)名：
書(shū)號(hào)： G04-5965
ISBN： 978-7-5045-5965-4
作者： 中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心
印次： 2-4
開(kāi)本： 16K
裝訂： 平
字?jǐn)?shù)： 418 千字
定價(jià)： ￥30.00
出版日期： 2007-02-05
最后印刷時(shí)間： 2009-08-26
產(chǎn)品類(lèi)型： 教材
中圖法分類(lèi)： 勞動(dòng)保障圖書(shū)
產(chǎn)品分類(lèi)： 主分類(lèi)1：非學(xué)歷教材－鑒定培訓(xùn)
主分類(lèi)2：國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試（國(guó)家題庫(kù)）
主分類(lèi)3：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員－工程技術(shù)－管理(工業(yè))工程技術(shù)-人力資源管理
輔助分類(lèi)4：通用類(lèi)
章節(jié)目錄：
第一章 人力資源規(guī)劃（1）
第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理（1）
第一單元 組織信息的采集（1）
第二單元 組織信息的處理（6）
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)圖的繪制（8）
第三節(jié) 工作崗位調(diào)查（18）
第一單元 工作崗位調(diào)查方式（18）
第二單元 工作崗位調(diào)查方法（24）
第四節(jié) 企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì)（39）
第一單元 企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)（39）
第二單元 工時(shí)利用統(tǒng)計(jì)（43）
第五節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定額管理（48）
第一單元 勞動(dòng)定額的基本形式（48）
第二單元 勞動(dòng)定額制定的方法（54）
第六節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算（62）
第一單元 人力資源費(fèi)用的預(yù)算（62）
第二單元 人力資源管理費(fèi)用的核算（66）
第二章 招聘與配置（70）
第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布（70）
第一單元 人員招聘的基本程序與補(bǔ)充來(lái)源（70）
第二單元 招聘信息的收集與整理（78）
第三單元 招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計(jì)（80）
第四單元 招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)（89）
第五單元 公司簡(jiǎn)介的編寫(xiě)（100）
第二節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔（102）
第一單元 人員初步選拔的步驟和方法（102）
第二單元 應(yīng)聘者的背景調(diào)查與體檢（106）
第三節(jié) 校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施（110）
第四節(jié) 員工錄用管理（115）
第一單元 新員工的錄用與培訓(xùn)（115）
第二單元 員工信息管理（119）
第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（124）
第一節(jié) 培訓(xùn)體系的構(gòu)建與運(yùn)行（124）
第二節(jié) 員工培訓(xùn)的分類(lèi)與設(shè)計(jì)（136）
第一單元 崗前培訓(xùn)（136）
第二單元 在崗培訓(xùn)（144）
第三單元 脫產(chǎn)培訓(xùn)（151）
第三節(jié) 員工培訓(xùn)的形式與選擇（154）
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第二單元 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)（167）
第三單元 自學(xué)（175）
第四節(jié) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算與控制（178）
第四章 績(jī)效管理（188）
第一節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的確立（188）
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第三單元 人力資源部門(mén)的管理責(zé)任（207）
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第一單元 績(jī)效考評(píng)的程序和方法（208）
第二單元 績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的處理（220）
第三單元 考評(píng)數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)（223）
第五章 薪酬管理（233）
第一節(jié) 企業(yè)薪酬管理（233）
第二節(jié) 員工工資的統(tǒng)計(jì)分析（247）
第一單元 工資形式和計(jì)算方法（247）
第二單元 工資總額與平均工資的統(tǒng)計(jì)分析（260）
第三節(jié) 薪酬管理的基本信息（262）
第一單元 工作崗位評(píng)價(jià)信息的采集（262）
第二單元 薪酬調(diào)整信息（266）
第四節(jié) 福利費(fèi)用管理（267）
第一單元 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（267）
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第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與確立（283）
第一單元 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式（283）
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第一單元 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（311）
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